10 أشياء أتمنى أن يعرفها شريكي عن كونه أمًا عاملة ، دون أن أقول ذلك

أنا انطوائي. أفضل كتابة مشاعري بدلاً من مشاركتها. يلعب زوجي أيضًا بالقرب من سترة ، لذلك نحن مباراة جيدة بهذه الطريقة. لكن يمكن أن تكون الأمومة وحيدة ، وهي وحيدة بشكل خاص بالنسبة إلى أحد الوالدين العاملين مثلي ، وهو واحد من عدد قليل من الأشخاص في دائرتي مع أطفال. هناك أشياء أتمنى أن يعرفها شريكي عن كونه أمًا عاملة ، دون أن أضطر إلى قول ذلك بالفعل. يتطلب الأمر جهداً كبيراً في التعبير عن مشاعري ، لكن زوجي ليس خائفًا ، لذا عندما أسعى إليه للراحة ، أضطر غالبًا إلى شرح ما يزعجني. إنها ليست خارجة عن المألوف ، إنها مجرد إرهاق لشخص هادئ مثلي.

أعلم أن التواصل المتكرر والواضح هو المفتاح لعلاقة صحية ، ولكن دعونا نتخيل للحظة واحدة عن جعل شركائنا أكثر انضباطًا لاحتياجاتنا ، ولم يضطروا أبدًا لطلب المساعدة أو الدعم. أتمنى أحيانًا أن يقرأ زوجي رأيي ، لأنه سيوفر لي بلا شك الكثير من العمل العاطفي الناجم عن الاضطرار إلى وصف صراحة ما يزعجني. والشيء الذي يجعلني أمًا عاملة هو أنه أحيانًا لا أملك الكلمات الصحيحة لتوضيح مشكلتي. أعلم أنني في بعض الأحيان مشوشة أو غاضبة أو أشعر بأنني فارغة تمامًا ، لا يمكنني دائمًا اكتشاف سبب واضح لذلك. في الواقع ، كأم عاملة ، غالبًا ما تكون مجموعة من الأسباب التي جعلتني أشعر أنني أتعثر. إذا انهارت على الأريكة ، فربما لا أرغب في الاستفسار عن استفسار زوجي حول "ما الخطأ؟"

مع كل الفوضى التي ينجم عنها إنجاب أطفال وحياتهم المهنية ، فإنني أقدر شريكي في معرفة ما أتعامل معه ، دون أن أقول ذلك. إليك بعض الأشياء التي أتمنى أن أتمكن من التواصل معها عن بُعد ، لأن الأم العاملة يمكنها أن تحلم (وتكتب):

أنا قلق من أن أوراق أمومي تتأثر بمسار عملي

GIPHY

الفرق الذي يجب أن أقوم به هنا هو أنني أشعر بالقلق بشأن الوقت الذي أمضيته خارج المكتب ، وليس قرار إنجاب الأطفال. لا تقلق للحظة أن كونك أحد الوالدين قد أثر سلبًا على حياتي المهنية. إذا كان أي شيء ، فقد تحسنت في وظيفتي بمجرد أن أصبحت أمي. أنا أكثر كفاءة وأكثر حيلة وأكثر مراعاة لعدم إهدار الطاقة في الدراما ذات الأولوية المنخفضة.

لكن الوقت خارج المكتب هو ما يجعلني أشعر بالقلق. لا أعرف أي والد عامل حصل على إجازة عائلية (غير مدفوعة الأجر) لمدة 12 أسبوعًا. عاد زوجي للعمل في أقل من أسبوعين ، وفي كل مرة رحبنا بطفل جديد لعائلتنا. لكن معظم الأمهات يحتاجن إلى ستة أسابيع على الأقل للتعافي الجسدي من الولادة (عادة أكثر إذا كان لديهن أقسام قيصرية) ، وعند هذه النقطة ، كم منا يشعرون بأنهم مستعدين ذهنياً لمغادرة أطفالنا الجدد للعودة إلى وظائفنا؟ كان 12 أسبوعًا هو ما حصلت عليه ، لكنني كنت سأستغرق أكثر من ذلك إذا كان بإمكاني الحصول عليه (لأنه ، مرة أخرى ، كان غير مدفوع). حتى لو كان هذا صراعًا ماليًا ، كنت سأشعر بالراحة تجاهه إذا اعتنقت ثقافة العمل لدينا فكرة أن الآباء ينفقون أكثر من شهرين مع أطفالهم الجدد. فقط عندما يبدأ الرضيع بالاهتمام ، حان وقت العودة إلى العمل.

أنا أحيانًا مستاء من كونه الوالد الافتراضي

أنا جهة الاتصال الرئيسية لأطفالي. عندما يشعرون بالمرض ، تدعوني المدرسة أولاً. أظل حرفيًا على اتصال بجزء من الجسم على هاتفي طوال اليوم ، لذلك لا يفوتني أي مكالمة طوارئ. كنت في رحلة عمل في منطقتين بعيدتين عن المنزل مرة واحدة ، واتصلت بي الرعاية النهارية عندما صدم ابني رأسه. أعلم أنه ليس من المنطقي أن يكون هناك شخصان على اتصال دائمًا طوال الوقت ، لكنني أتمنى أن تكون هناك طريقة سهلة يمكن أن نتناوب فيها على أن نكون الوالدين ، مثلما نفعل عندما نتبدل الصباح مع الأطفال موقف باص. لكن الأمر معقد للغاية بالنسبة للمدارس للحفاظ على هذا الجدول. "حسنًا ، حتى يوم الاثنين والخميس ، نسمي والدك ، ولكن في أيام أخرى نسمي والدتك …"

سيكون من المفيد أيضًا إذا لم أكن من النوع A حول الأشياء. ربما إذا كان بإمكاني العمل على ذلك ، فقد تمكنت أنا وزوجي من وضع خطة تبدو وكأنها مسؤوليات الأبوة أثناء النهار ، أثناء العمل ، كانت موزعة بالتساوي.

ضخ المصات

GIPHY

لست متأكدًا مما إذا كان الرجال يدركون كم هو مستمتع بالضخ ، ناهيك عن الضخ في العمل عندما تضغط على الجلسات بين الاجتماعات والمهام العاجلة. أنا متأكد من أن زوجي أدرك أنني لم أكن متحمسًا لفصل المضخة الخاصة بي والتعامل معها واستخدامها وتنظيفها. ومع ذلك ، كان من الجيد أن نسمع ذلك المعترف به دون أن يطلب مني أنين.

أحيانًا أشعر كأنني أمي …

مجرد فكرة وجودي في المكتب في حين دفعنا حاضنة لمشاهدة رضيعنا شعر بالخطأ وهو يسحق نفسه إذا سمحت لنفسي بالتفكير في الأمر بصرامة بهذه الشروط الصارخة. لم أكن أريد فعلاً أن أكون بعيدًا عن طفلي ، لكنه ليس شيئًا تحدثتُ عنه مع شريكي. بالطبع كنت سأعود للعمل بعد إجازة الأمومة ؛ لم يكن الأمر مجرد مسألة مالية ، لكنني أردت مواصلة البناء على حياتي المهنية. لقد شعرت كسبب أناني وكان بإمكاني استخدام المزيد من الطمأنينة بأن اختيار وضرورة العمل لدي كان أفضل قرار لعائلتنا.

… أو موظف فظيع

GIPHY

فعلت الكثير من التنفيس لشريكي حول ضغوط الأمومة العاملة: يتم جرّها في ضعف اتجاهات عديدة ، في محاولة لتقسيم أفكاري ومشاعري حتى لا تندلع في صرخة بعد الولادة أثناء الاجتماع ، أو أشعر بأنني مضطر للتحقق البريد الإلكتروني خلال تغذية الطفل قبل النوم.

لا يبدو أن ثقافة العمل الأمريكية تتبنى فكرة أن العودة إلى العمل من أجل أولياء الأمور الجدد محفوفة بالقلق والخوف والشك. لا أحد يريد التحدث عن حقيقة أننا قد نكره فكرة العودة إلى العمل بعد الحدث الضخم المتمثل في الترحيب بشخص صغير جديد يعتمد عليك تمامًا. لذلك نحن جميعًا جنود في صمت ، لأن الإقرار بأننا قد لا نكون متحمسين تمامًا لوظائفنا يمثل خطوة خطيرة عندما يكون هناك الكثير من الخريجين الجدد المتفجرين ، والمستعدين لأخذ أماكننا في المكتب.

أنا أحيانا أحسد الآباء العمل

يفرض المجتمع ضغطًا أقل بكثير على الرجال لإثبات أنهم يمكن أن يكونوا موظفين جيدين وآباء جيدين في نفس الوقت. على الرغم من أن المزيد من الرجال العاملين يضطلعون بمهام منزلية أكثر مما كان عليه الحال في الأجيال السابقة ، فإن حصة الرعاية المقدمة لا تزال تقع على عاتق النساء ، بما في ذلك النساء منا. بقدر ما أحاول أنا وزوجي توزيع الجوانب غير المتعلقة بالعمل في حياتنا بالتساوي ، سيكون من الجميل أن يتم اعتبارك مجرد موظف في المكتب ، كما هو ، بدلاً من "الأم العاملة".

جزء من لماذا أعمل هو جعل أطفالي فخورين

GIPHY

الأبوة والأمومة هي وظيفة ناكر للجميل. الأطفال لا يعطون رقصًا إذا كنت تربيهم بشكل صحيح. سيجدون شيئًا يشكون منه ، عادة لأنك ترفعهم بشكل صحيح (نعم ، أنا أتعس من أي وقت مضى لأنهم لا يحصلون على وقت الشاشة في أيام المدرسة). لكنهم يهتمون بعملي. جزء منه يجب أن يكون فضول ما يمكنني القيام به طوال اليوم دونهم. وبما أنني أعمل في التلفزيون ، يمكنني أن أريهم عملي: ما كتبته وما أنتجته. لفترة من الوقت ، كنت في وظيفة لم أشعر فيها بالرضا تجاه العمل الذي كنت أمارسه في العالم ، وجعل الأطفال يصنعون هذا الشعور. إذا كنت سأبقى بعيدًا عنهم لمدة 10 ساعات يوميًا ، فقد أردت أن أحسب هذا الوقت.

نعم ، بطريقة أو بأخرى ، كان ذلك كافياً للعمل وتوفير الخدمة لهم ، لكن إذا كان بإمكاني الاعتزاز بالعمل ، فسوف أشعر بالذنب تجاه العمل بدوام كامل. أعلم أن زوجي يفخر بعمله أيضًا ، لذلك سيتفهم رغبتي في أن يكون أطفالي فخورين بي. إنه مجرد شيء أعتقد أنه يجب على المزيد من الشركاء التعرف عليه حول أزواجهن. نحن لسنا فقط نعمل فقط من أجل الراتب.

شريكي هو المصدر الرئيسي للدعم

كان علي أن أجد نظام الدعم الخاص بي كأم عاملة. لم يكن هناك أي موارد مقدمة من صاحب العمل الخاص بي ، أو حتى بين أصدقائي. المجموعات الأم الحي الذي انضممت إليه عندما ولد أطفالي يرضون بعض احتياجاتي ، لكن تمنيت لو كان هناك المزيد من المجموعات التي تستهدف الآباء والأمهات الذين يعملون. لذلك ، بشكل افتراضي ، زوجي هو نظام الدعم الخاص بي. انه الوالد العامل الأقرب لي. لذلك ، سواء كان يدرك ذلك أم لا ، فهو الشخص الذي أميل إليه أكثر عندما يهددني الأبوة وأجزاء الحياة العاملة.

أنا جميلة جدا يتجول عليه

GIPHY

عادت أمي إلى العمل عندما كان أخي الصغير في المدرسة بدوام كامل. أمي شريكي لا تعمل خارج المنزل. لذلك لا أحد منا لديه نموذج يحتذى به في كيفية التخلص من هذا الشيء الأصل العامل. إن تصوير وسائل الإعلام للأمهات العاملات عبارة عن مزحة ، لذلك فقد وجدت للتو طريقي الخاصة ، ونصيحة من الأصدقاء ، وأخذ العظة من الوالدين العاملين الذين أعجب بهم في مكتبي. سيكون من الرائع أن أكون قد اعترفت بأنني على الطرق الوعرة هنا ، وأرسم مسارًا جديدًا كل يوم لإرضاء الأم والموظفين العاملين معي. يمكن أن يكون مخيفا.

هذه ليست الطريقة التي صورت بها حياتي لأمي العاملة

ماذا كنت أتوقع ، حقا؟ بدون مجموعة قوية من نماذج أدوار الأم العاملة التي تعرض نوعًا من الحياة التي أطمح إليها ، من المحتمل أن تكون صورتي قبل الأطفال عن حياة الأم العاملة مستندة إلى الخيال. لم أكن أتخيل قلق انفصال أحد الأطفال في رحلة الرعاية النهارية أثناء تسابقتي لعقد اجتماع صباحي. لم أكن أفهم أن رحلتي في المنزل من العمل ستكون وقتي الوحيد ، لأنني بمجرد دخولي إلى شقتي كنت أعمل بدوام كامل مرة أخرى ، كوالد. لم أكن أدرك كيف يمكن أن أتطلع إلى الاثنين ، عندما يمكنني العودة إلى مكتب مليئ بالكبار الذين كانوا (في الغالب) يتمتعون بالاكتفاء الذاتي ، بعد قضاء عطلة نهاية الأسبوع (معظمها) في تفكيك المعارك وتجتاح الطعام المتساقط.

لكن حياتي غنية وأتحقق بطرق لم أكن أعلم أنني كنت أريدها قبل أن ينجبني أطفال. على الرغم من أن أطفالي ربما منعوني من التقدم في بعض جوانب مسيرتي ، فقد بنوا لي بطرق تؤتي ثمارها بالكامل في الوظيفة. سمح لي إنجاب الأطفال بالتركيز حقًا على العمل عندما أعمل. أنا أنجز المزيد في وقت أقل. أنا قادر على تجنب هراء المكتب بسهولة أكبر لأنني ، كأم ، ليس لدي وقت لذلك.

لا نسمع ما يكفي من الآباء العاملين حول فوائد إنجاب الأطفال لأنها تتعلق بوظائفهم ، وأعتقد أننا بحاجة إلى التحدث عن ذلك أكثر. ربما بعد ذلك ، يمكننا حفز التغيير في ثقافة العمل التي لا تهميش أو تعاقب الموظفين الذين يهتمون بالآخرين. قبل أن تنجب أطفالًا ، اعتقدت أن إجازة الأمومة لمدة 12 أسبوعًا هي كل ما احتاجه ، لأن هذا هو كل ما سأحصل عليه. لم يخطر ببالي أبدًا ، حتى بعد أن أنجبت هذا الطفل ، ما زلت أفكر (حتى بعد تسع سنوات) في كم كنت سأمنحه لمزيد من الوقت دون الاضطرار إلى التنازل عن الراتب أو مدة الخدمة. يمكنني التحدث مع شريكي عن هذا ، بالطبع. ولكن هذا يعني تبادل نظرات المعرفة أكثر من مجرد التعبير عن جميع المشاعر المعقدة المتعلقة بالأمومة العاملة.