10 أشياء يشعر بها الناس بخير عند قولهم للأمهات العائدات من إجازة الأمومة

أثارت العودة من إجازة الأمومة مجموعة متنوعة من العواطف مني. كنت خائفًا من مغادرة طفلي ، لكنني كنت متحمسًا للمشاركة في محادثة للبالغين بشكل منتظم مرة أخرى. كنت متوترة لأنني سأكون غير ذي صلة ، لأنني خرجت من المكتب لمدة 12 أسبوعًا ، لكنني كنت متحمسًا لدحض هذه النظرية. لكن ما كنت غير مستعد له على الإطلاق ، هو الأشياء التي يقولها الناس للأمهات العائدات من إجازة الأمومة. النساء يلدن أطفالاً منذ قرون ، ويدمجن الأمومة في حياتهم الحالية. ومع ذلك ، فإن بعض ما شعر به الناس جيدًا في رأيي جعلني أشعر أن الأمهات العاملات الجدد شذوذ في المكتب.

أعتقد أنني لا ينبغي أن تفاجأ تمامًا. تشير الدراسات الجديدة إلى أن الأمهات العاملات يشعرن بالقلق إزاء الطريقة التي ينظر بها صاحب العمل إلى وضعهن الجديد كوالد عندما يعودن من الإجازة. أعلم أني أشعر دائمًا أنني مضطر إلى التعويض عن مغادرتي في تمام الساعة السادسة ، لذلك يمكنني قضاء ساعة أو نحو ذلك مع أطفالي قبل الذهاب إلى الفراش. أنا على استعداد لأن لا أكون كذلك ، لكن من الصعب التخلص من هذا الوعي الذاتي بينما تندفع من الباب بينما يظل معظم زملائك على شاشات أجهزة الكمبيوتر الخاصة بهم.

ثم مرة أخرى ، قد أكون مجرد رئيس في إدارة الوقت ، حيث إنني متحمس لإنجاز عملي حتى أتمكن من العودة إلى المنزل لأطفالي. أنا أفضل أيضًا في قول "لا" أو على الأقل ، "ليس الآن ، لكن يمكنني القيام بذلك في الصباح." قد تأتي هذه الشجاعة مع تقدم العمر ، لكن عندما بدأت في مسيرتي ، لم أكن أبدًا قال "لا" لأي طلب على العمل. ومع ذلك ، فإن 20 عامًا من الخبرة الوظيفية لا تكفي دائمًا لي للتخلص من القلق من أن أكون محكومًا ، ليس كموظف ، ولكن كموظف مع أطفال. مع الوالدين الآخرين في العمل ؛ أنا أحترم جميع زملائي في العمل ولكن الأمهات العاملات الأخريات يحصلن علي بطرق معينة.

لم أكن أتوقع أن أسمع بعضًا من هذه الأشياء ، حيث إنها في القرن الحادي والعشرين وكل شيء ، لكن هنا كانت هناك بعض الأشياء التي شعر الناس بخير عند إعلامي بها عندما عدت من إجازة الأمومة التي ستجعلك تعتقد أننا نعيش كما لو 1959:

"أوه ، لم أكن متأكدًا من أنك ستعود"

سيكون هذا بيانًا صحيحًا إذا كنت أتخلى عن "شغل هذا المنصب ودفعه" ، وذلك قبل الخروج في إجازة ، لكن هذا ليس ما أسميه. أنا محظوظ لأنني أعمل في صناعة ما أنا متحمس لها ، وعلى الرغم من أنني لا أحب كل جانب من جوانب وظيفتي (من يفعل؟) ، إلا أنها تفي بي بطرق لا تكون كأمًا لها. أرغب في الحصول على هاتين الطريقتين - التواجد هناك لتربية طفلي والاستمرار في تنمية مسيرتي المهنية - لكن هذا توقع غير واقعي للإنسان الذي ليس ثريًا ويمكنه تحمل تكاليف الاستعانة بمصادر خارجية للعديد من المهام الضرورية للحياة.

"تبدو رائعا"

وبكلمة "عظيم" ، هل تعني فقط "حي" ، لأنني لا أعتقد أنني أبدو رائعًا. أنا أضغط على قمم ضيقة للغاية (لأنني لا أزال أرضع من الثدي) ، إن شعري في شكل ذيل حصان دائم "ليس لدي وقت لهذا الذيل" ، وقد قمت بعمل مكياجي في قطار متحرك ، يقف. لذا توقف عن الكذب علي. أنا لا أبدو رائعًا. أنا أتعب.

"أنت تبدو متعبا"

انظر ، أنا أفهمها. أنت تبدي تعاطفًا. وأنا أقدر ذلك. ومع ذلك ، ما لم تأتي هذه الملاحظة مع فنجان قهوة كبير ، والحفاظ على التفكير لنفسك.

"ليس عليك الحضور إلى هذا الاجتماع"

نعم افعل. لقد عدت ، حبيبي ، وأعرف كيف يعمل العالم: بعيدًا عن الأنظار ، بعيدًا عن الذهن. أعلم أنني ضيعت أثناء وجودي ، لكن الشركات تجد دائمًا طريقة لاستبدال موظف أو جعل موقعهم غير ذي صلة. لم أكن أترك ذلك يحدث.

أنا أقدر أن قسمي سمح لي بالتخفيف قليلاً عند عودتي من الإجازة (العودة إلى العمل يوم الخميس ، وعدم الوميض عندما حزمت بضع دقائق في وقت مبكر من بضعة أيام). لكنني عدت وألتزم بعملي أثناء وجودي في المكتب. صحيح ، يجب أن أتحول إلى "وضع أمي" في حالة استدعاء الحاضنة ، أو عندما احتجت إلى الضخ ، أو عندما ظهر هذا التذكير لتحديد موعد الفحص المقبل لطفلي. الجميع يتعامل مع جوانب حياتهم في العمل ، رغم ذلك. خاصة النساء ، حيث أننا ما زلنا نتحمل نصيب الأسد من المسؤوليات المنزلية ، حتى أولئك الذين يعملون بدوام كامل. كان حضور الاجتماعات ، وإعادة الاتصال بزملائي الذين لم أرهم منذ ثلاثة أشهر ، أمرًا حيويًا لصحة حياتي المهنية عندما عدت من إجازة الأمومة. أردت أن يعرف الجميع أنني عدت ، وعلى استعداد للعمل.

"هل تفتقد الطفل؟"

سؤال مخادع. إذا قلت "نعم" (وهذا صحيح) ، فقد يتم التشكيك في التزامي بعملي. إذا قلت "لا" (وهذا صحيح أيضًا أحيانًا) ، فأنا وحش. لكن لدي أطفال ولدي مهنة أحبها. أحيانًا أذهب لساعات دون أن أفكر في أطفالي ، بينما أنا في العمل ، وعندما أكون في المنزل ، لا أتحقق من البريد الإلكتروني (إن أمكن) أو أجب على المكالمات حتى ينام الأطفال. نعم ، أفتقد أطفالي لأن لديهم قلبي. ومع ذلك ، أنا ممتن لوجود عالم "بالغ" فقط ، في المكتب ، حيث يمكنني التركيز على أجزاء مني لا علاقة لها بالأمومة.

"من يشاهد الطفل؟"

ردي المفضل على هذا هو أن أذهب فارغة وأن أتحول تعبيري ببطء إلى صدمة. "لا لا ، من يراقب الطفل ؟" على الفور ، يبتسم الشخص الذي يطرح هذا السؤال المجنون بفظاظة وقد يتراجع حتى (من العار أو الخوف ، يصعب تحديده).

ولكن على محمل الجد ، هذا ليس من شأن أي شخص. في المرة الأولى التي عدت فيها من إجازة الأمومة ، كانت مربية تراقب الطفل. في المرة الثانية ، كان طفلي وطفلي في رعاية نهارية. لماذا هذا الشخص لديه الحق في معرفة؟ إذا كنت تريد التحدث معي حول رعاية الأطفال ، فلماذا لا تتحدث معي حول مدى صعوبة العثور على شيء مناسب ومناسب ، ويجعلك تشعر بالرضا بشأن اختيارك للعودة إلى وظيفتك (والتي غالباً ما لا تكون حتى خيار ، بالنظر إلى تكلفة المعيشة في هذه الأيام).

لقد قطعت بعض الركود إذا سأل أحد الوالدين زميلك هذا السؤال لأنهم في الحقيقة يريدون فقط التأكيد على أن حالة رعاية الطفل بأكملها هي مشقة عاطفية ومالية ولوجستية. ولكن أيا كانت الإجابة التي أقدمها - المربية ، والأجداد ، والرعاية النهارية ، ورعاية الأطفال التعاونية - كن داعمًا لها. لا تشارك رأيك في الموضوع. أنت تفعل ما هو أفضل لعائلتك ، وسأفعل ما هو أفضل بالنسبة لي. إذا لم نتفق ، فلنوافق فقط على عدم الموافقة.

"هل عدت بدوام كامل؟"

لماذا لا أكون؟ هل يمكن إنجاز عملك معك هنا نصف الوقت؟ ما زلت أشعر بالصدمة لأن النساء يتعرضن للاستجواب بهذا الشكل. لم يسأل أحد زوجي عما إذا كان سيستمر في العمل بدوام كامل بعد عودته من إجازة الأبوة لمدة أسبوعين. هل هذا لأنني كنت خارج المكتب لمدة 12 أسبوعًا كاملًا جعل الناس يفترضون أنني سأستمتع بجدول زمني بدوام جزئي؟ وماذا عن إضافة عضو إلى العائلة يجعل الرياضيات تنجح بالنسبة لي في العمل ، وتكسب نصف هذا المبلغ؟ (بالمناسبة ، إذا كنت تعرف طريقة تعمل بها هذه الرياضيات ، فهل يمكنك أن تعلمها لي؟)

"هل تضخ؟"

هل هذا سؤال جيد لسؤالي؟ أعتقد ذلك ، لكنه يشعر الغازية. وهذا يعني أنك قد فكرت في ضخ لي. قد تكون تصور لي القيام بذلك. ما هو دوافعك لمعرفة هذا؟ هل أنت أم أخرى ، على أمل مقارنة قصص الحرب على الرضاعة الطبيعية؟ هل ستحكم على جوابي؟ عندما أجيب بـ "نعم" ، هل ستكون هناك أسئلة للمتابعة؟ دعنا نجعل الأمور بسيطة في الأسبوع الأول عدت. اطلب رؤية صور لطفلي ، والدردشة معي حول الطقس.

"أراهن أنك تتمنى لو كنت في المنزل ، أليس كذلك؟"

بالتأكيد ، من الذي لا يتمنى لو كانوا في المنزل بدلاً من العمل؟ إلا عندما يأتي ذلك المنزل مع طفل يعتمد عليك في كل شيء ، وبالتالي يمنع الشخص من الاستحمام والأكل والراحة واستكمال المهام المنزلية خلال ساعات العمل العادية. لذا ، على الرغم من أنني لا أحب أن أكون بعيدًا عن طفلي ، فإنني لا أتمنى تمامًا أن أعود للمنزل ، وبعيدًا عن تفاعل البالغين الذي أحتاجه بشدة بعد 12 أسبوعًا من حديث الطفل المباشر.

"جاهز لمراجعة الأداء السنوي الخاص بك؟"

هذا حدث بالفعل بالنسبة لي. عدت من إجازة أمومة مع طفلي الأول في أواخر يناير ، وفي أول يوم لي ، أخبرني مديري أننا سنقوم بمراجعة أدائي. انا بخير. ويرجع الفضل في ذلك إلى أنه أراد إنجازه سريعًا حتى يتم تنفيذ زيادة راتبي عاجلاً وليس آجلاً (لا شيء متحمس للغاية ، فقط زيادة تكلفة رواتب المعيشة بنسبة ثلاثة بالمائة القياسية لنحل العمال مثلي). جلست هناك الايماء من خلال تقييمي. جميع التعليقات الإيجابية ، مع العنوان الرئيسي ، "فقط استمر في فعل ما تفعله".

أدركت ، بعد فوات الأوان ، أن هذه الملاحظات ليست بناءة وقد تحسنت منذ ذلك الحين فيما يتعلق بإدارة العوامل التي تشكل مسار مسيرتي المهنية (بما في ذلك طلب النقد البناء وتسجيل وصول أكثر تكرارًا). أدركت فيما بعد مدى عدم استعدادي للجلوس مع المشرف ومناقشة نمو حياتي المهنية. لقد كان لدي طفل. كنت أحسب ما إذا كانت الثلاجة المكتبية مناسبة لتخزين حليب مضخ. لقد شعرت بالذهول لأن ابنتي لم تكن تأخذ زجاجة في المنزل مع المربية ، لأنها رفضت ذلك بشدة حتى تلك النقطة. كنت في المكان المناسب للدخول في مناقشة مركزة حول عملي ، خاصة وأنني لم أكن حتى في العمل منذ ثلاثة أشهر.

من فضلك لا تعمينا عن هذا النوع من النقاش عندما نعود من الإجازة. هذا غير عادل إلى حد ما. امنحنا أسبوعًا ، أو بضعة أيام على الأقل ، للتحضير لمناقشة أدائنا للعام الماضي في العمل. (وما زلت أطلب رؤية صور أطفال).