10 أشياء يقول الناس للأمهات عن حياتهم المهنية أنهم لا يقولون للآباء

كامرأة ، كنت هدفا للحصول على الكثير من النصائح غير المطلوبة التي لم يتلقها زوجي. من ما يجب أن أرتديه (الصراخ إلى إدارة المدرسة المتوسطة لحظر السراويل القصيرة) ، إلى أي تعبير يجب أن أراه على وجهي (مهم ، شباب في الشارع يطالبونني بالابتسام) ، إلى كيفية تربية أولادي (أقصد… كل من تحدثت معه منذ أن أصبحت حاملاً؟) ، كانت النصيحة غير المرغوبة تتدفق دائمًا من حولي من حولي وخيارات حياتي. ولأنني أم عاملة ، فإن الناس لديهم أشياء ليقولونها عن حياتي المهنية. بسبب بالطبع يفعلون. وغالبًا ما تكون هذه الأشياء لن يقولوها لنظرائي من الرجال.

بشكل عام ، تسمع الأمهات أشياء مسيئة أكثر من الآباء ، لذا لماذا يجب أن يكون مكان العمل مختلفًا؟ أنا سعيد لأننا تطورنا إلى درجة حيث أننا على الأقل ندرك عدم المساواة بين الجنسين في العمل ، بناءً على الجنس ، لكنني ما زلت أشعر أن هناك وصمة عار ضدي كأم عاملة لم يكن لدى زوجي العامل. أقصد ، لماذا يجب أن أكون الشخص الذي يقوم بكل العمل لمحاولة التكيّف؟ لا يمكن أن تقدم الرجال للتكهن وجعل بعض المجال؟

لكن الأمور بدأت في البحث. في أوائل أبريل / نيسان ، توصلت ولايتي ، نيويورك ، إلى اتفاق ميزانية تضمن أحكام الإجازة مدفوعة الأجر غير المبنية على النوع الاجتماعي ، مما يجعل الولاية الرابعة هي فقط التي تنص على استمرار الموظفين في تلقي بعض الدخل بينما يميلون إلى تلبية احتياجات أحد أفراد الأسرة ، مثل المولود الجديد. لذلك نأمل ، بينما نتحرك نحو التقدم نحو الآباء العاملين ، سيتوقف الناس عن قول أشياء مثل ما يلي للأمهات (التي نادراً ما يقولون للآباء) ، عن حياتهم المهنية:

"هل ستعود بعد إجازة الأمومة؟"

بالتأكيد ، من المحتمل أن تختار بعض الأمهات الخروج من الطريق بعد الولادة. يحق لنا جميعًا تغيير رأينا ، إذا كان بوسعنا خفض دخل الأسرة. لكن لماذا لا يفكر الناس في أن الأمهات والآباء العاملات على حد سواء سوف يفكرون في خيار التوقف عن حياتهم المهنية؟ هل نحن مشروطون للغاية للاعتقاد بأن نجاح الرجال لا يمكن قياسه إلا ضمن حدود الوظيفة؟

"أين أطفالك عندما تكون في العمل؟"

لذا ، فإن إنشاء رعاية الأطفال هو وحده مسؤولية الأم التي تعمل؟ لا أعتقد ذلك.

"هل تترك عملك لقضاء المزيد من الوقت مع أطفالك؟"

سألني أحدهم هذا عندما غادرت وظيفتي بعد عام من ولادة طفلي الثاني. ربما افترضت أن يدي ممتلئة في المنزل ، أو أنني شعرت بالذنب لعدم ترك أطفالي للعمل خارج المنزل يوميًا. كانت الحقيقة أنني حصلت على وظيفة أفضل ، الأمر الذي جعلني أشعر بالراحة تجاه الابتعاد عن أطفالي لأن الحفلة الجديدة كانت أكثر جدوى في حياتي المهنية. تخيل ذلك! الوالد العامل الذي هو الدافع لتنمية مهنة تجعلها سعيدة! أم أن هذا شيء محجوز للرجال؟

"هل يُسمح لك بمغادرة العمل مبكراً لحضور درس لعبة / لعب / طوبا؟"

لماذا يعتبر موضوع المرونة مقصورًا على الأمهات العاملات؟ لا تفهموني خطأ ، فأنا أحب فكرة ضبط وقت العمل لتعكس احتياجات حياتنا خارج العمل ، لكن "الوقت المرن" لا ينبغي أن يبدو وكأنه يكدس النساء في يوم عمل من 8 ساعات إلى خمس ساعات قبل أن يتراجع إلى قضاء ثلاث ساعات أخرى العمل في التحول الثاني من الأبوة والأمومة. الوقت المرن ، بالنسبة لي ، يتعلق بإدارة العمل والحياة من خلال تحديد الأولويات ، سواء أكنت ذكراً أم أنثى أم خالية من الأطفال أو أنت والد في حضن.

"ماذا تفعل عندما تضطر إلى السفر؟"

لا أحد يسأل زوجي هذا ، لأنه من المفترض أنني اعتني بالأطفال عندما يكون خارج العمل. ولكن عندما حان الوقت لقضاء بضع ليالٍ ، يبدو أن الناس ينسون أن شريكي هو ذلك بالضبط ، وهو يتقدم. إذا كنت أنا ، فسوف أهين أن الناس لا يعتقدون أنه قادر على التعامل معها.

"كيف تفسر هذه الفجوة على سيرتك الذاتية؟"

أنا أضمن ذلك لأنه لا يزال من النادر أن يكون الآباء غير المنحدرين من مقدمي الرعاية الأساسيين ، على الرغم من أن عدد الآباء المقيمين في المنزل في ارتفاع. إذا كنت أمًا في المنزل ، فمن المفترض أنك لم تكتسب أي تجربة حياة قيمة لإبلاغ حياتك المهنية. غير صحيح. الصفات من الأبوة التي تنتقل إلى مكان العمل؟ مهارات إدارة الوقت والتفويض والقيادة والاتصال. إذا استطعت تبسيط المعلومات حتى يفهمها طفل عمره عامان ، فأنت إضافة مرحب بها في أي مؤسسة أعمال.

"إنها وظيفة جيدة للأم"

لا مزاح ، لقد قيل لي هذا في الواقع ، دون سخرية ، في إشارة إلى وظيفة أمي كمدرس. كما تعلمون ، لأن جدولها يعكس جدول أعمال أطفالها ، وبالتالي يمكن أن يعمل بدوام كامل ويعتني بنا بدوام كامل. إلا أن هذا ليس ممكنًا إنسانيًا.

"هل يمكنك تنظيم احتفال عيد ميلاد المكتب الشهري؟"

لماذا ، لأننا نعرف كيفية حجز غرفة مؤتمرات ، أو لأنه من المفترض أن لدينا خبرة في إلقاء حفلات أعياد ميلاد أطفالنا؟ لا أعرف أحد أبوي في مكتبي الذي طُلب منه تحفيز أي احتفال في المكتب ، إلا إذا كنت تحسب بركة Super Bowl.

"زوجك هو الذي لديه فوائد صحية على أي حال ، أليس كذلك؟"

حق. لأنه موظف وأنا متفرغ. من فضلك لا تنقص مساهمي في رفاهية عائلتي. لا يلعب راتبي دورًا أساسيًا في الحفاظ على سقف فوق رؤوسنا فحسب ، بل إنني أضرب مثالًا جيدًا لابني وابنتي. أحب الحصول على وظيفة وهوية ، بصرف النظر عن الأبوة والأمومة. أعلم أنني لست منبوذين لأن أكون والدًا في المنزل ، وأنا في غاية الرهبة من هؤلاء لأن عملهم هو الأصعب ، وأؤكد أنه الأهم.

"كيف يمكنك أن تفعل كل ذلك؟"

انا لا. لدي شريك. وأولياء الأمور. والمربيات. و قهوة. يتعين علينا أن نسحق فكرة "الكل" - إنها ببساطة غير قابلة للتحقيق. أنا إعطاء الأولوية وتغيير تلك الأولويات يوميا. أفتقد أخذ ابنتي إلى فصل الرقص لأنني أعمل ، ولكن مرة واحدة في السنة في يوم مراقبة فصلها ، أقوم بالخروج حتى أتمكن من الحضور. أفعل ما يمكنني ، عندما أستطيع. لكنني لا أهدف أبدا أن أفعل كل شيء. لأن هذا مستوى من الكمال ، نحتاج إلى التوقف عن السؤال عن أمهاتنا العاملات - وهو مستوى لم نطلبه من آبائنا العاملين.