10 أشياء لا يتعين عليك القيام بها عندما تكون أمًا عاملة ، على الرغم من أن الجميع يقولون إنك تفعل ذلك

حصلت على الكثير من نصائح الأبوة والأمومة عندما أنجبت طفلي الأول. على الرغم من ذلك ، كان هناك موضوع واحد لم يأت بعد: كيفية التعامل مع العودة إلى العمل بعد إنجاب الأطفال. كل ما قرأته أو سمعت عنه كان شيئًا على غرار ، "حسنًا ، افعل ما بوسعك لأنك ستشعر بأنك تفشل في واحدة أو أخرى في أي وقت من الأوقات." لذلك ، تحدثت إلى عمل آخر الآباء الذين أعرفهم ، وعندما انتهت إجازة الأمومة ، أدركت أن هناك أشياء لا يتعين عليك القيام بها كأم عاملة ، حتى لو كانت تعمل مع أشخاص آخرين وحتى إذا أقسموا بها وحتى إذا قالوا إنك يجب أن تفعل ذلك.

بصفتي أحد الوالدين ، فإن غريزي هو فعل كل ما هو أفضل لأطفالي. ومع ذلك ، لا أعرّف نفسي بشكل فريد على أنها "أم". لقد عملت بجد من أجل تنمية مهنة أحبها ، وأقوم بعمل إبداعي ، بالنسبة لي ، يبرر الابتعاد عن أطفالي 10 ساعات في اليوم. كثيرا ما أشعر بالإحباط من آراء الآخرين بشأن الأمهات العاملات. الأسطورة الأولى التي نحتاج إلى كشفها هي فكرة "امتلاك كل شيء" ، لأنه لا يمكن لأحد ، بما في ذلك الآباء العاملون ، أو الرؤساء المتقاعدون ، تقديم هذا المطلب. لذلك إذا استطعنا تغيير فكرة "الكل" إلى فكرة "الملاءمة" ، فهذا شيء يمكنني الحصول عليه وندعمه بكل إخلاص. شكل ، هذه الفكرة تعني ببساطة أنني أسعى إلى تكوين أجزاء مختلفة من حياتي - العائلة ، الوظيفة ، الأصدقاء ، القراءة ، التمرين ، التحديق في الفضاء مع فنجان قهوة ساخن - تتناسب مع بعضها البعض ، مثل تبديل القطع في لغز أبدا وضع معا بنفس الطريقة مرتين.

بمجرد أن كشفت عن فكرة وجود نموذج "مثالي" لأمي كأم عاملة ، أثق بنفسي في اتخاذ أفضل القرارات لأطفالي ، وعندما يتعلق الأمر بالدور الذي يلعبه العمل في كل حياتنا. أريد أن يكون أطفالي فخورين بي. من المؤكد أن إرث الأبوة الصالحة أمر رائع ، ولكني أريد أن ألهمهم بما أتاح لي مسيرتي المهنية.

إذن هذه هي الأشياء التي شعرت أنه لا يجب علي القيام بها كأم عاملة ، رغم أن الكثير من الناس قالوا إنني فعلت:

اذكر إجازة الأمومة في ردك خارج المكتب

Pexels

بعد فوات الأوان ، أتمنى لو لم أذكر إجازة أمومة في ردودي خارج المكتب. ليس لأنني شعرت بالحرج من ذلك ، ولكن لأنني لم أدين بأي تفسير لأي شخص لماذا تعذر الوصول إلي. كان كل الناس بحاجة إلى معرفتهم عندما كنت أعود ، ومن اتصل بهم في غيابي. أحب أن تتوقف ثقافة العمل عن معاملة الإجازة العائلية كإزعاج وتبدأ في اعتناقها كحق من حقوق الإنسان. أشعر بهذه الطريقة حول العطلة ، والنغمة المعتذرة التي نتخذها في ردودنا التلقائية عندما نكون خارج المكتب بشكل عام أو لأي سبب محدد. لا أريد أن أشعر بالأسف على الجلوس على الشاطئ ، أو رعاية مولود جديد.

إجابة البريد الإلكتروني خلال إجازة الأمومة

لقد كان لدي أشخاص - بما في ذلك الأمهات الأخريات - يقولون إن فحص البريد الوارد من حين لآخر بينما كنت لا تزال في إجازة (وربما لا تحصل على رواتب) طريقة جيدة للتراجع عن العمل. لقد وجدت أن يكون العكس تماما. بينما رحبت بالتفاعل الناضج بعد 12 أسبوعًا من حديث الطفل ، شعرت بالتوتر في أي وقت ألقيت فيه نظرة خاطفة على البريد الإلكتروني في العمل بينما كنت في إجازة مع بكرتي.

يجب ترك الأشخاص الذين هم في إجازة ، لأي سبب كان ، بمفردهم لرعاية حياتهم. كونك "على" 24/7 ليس فقط مستحيلًا ، ولكن توقعًا فظيعًا أن يحدده صاحب العمل. مع طفلي الثاني ، لم أكن بحاجة إلى التعدي في الوقت المحدد مع المولود الجديد من خلال إيلاء أي اهتمام للعمل بينما كنت في إجازة. بعد كل شيء ، يمر 12 أسبوعًا بسرعة كبيرة وسأعود إلى العمل قريبًا بما فيه الكفاية.

تحقق في ابنك خلال اليوم

لمدة عام ، كان لدينا ابنتنا مسجلة في مرحلة ما قبل المدرسة مع كاميرا حيث ، مع كلمة مرور مستحيلة التذكر ، يمكنك تسجيل الدخول للقبض على ابنك في العمل طوال اليوم. لقد وجدت هذه لتكون فكرة رهيبة.

أعلم أن الناس يستخدمون كاميرات مربية وكاميرات في الفصل الدراسي والتي كشفت عن سلوك خبيث من جانب مقدمي الرعاية ، لذلك فإن هذه الأجهزة تخدم بالتأكيد على هذا النحو. ومع ذلك ، وبصرف النظر عن عامل السلامة ، لم أر أي فائدة من القدرة على إلقاء نظرة على طفلي بينما كانت غير مدركة. في الواقع ، لقد جعلني أفتقدها أكثر. كان الأمر يصرف انتباهي ، لمجرد أنني استطعت التجسس على طفلي في المدرسة ، لا يعني أنني يجب أن أفعل ذلك.

التخلي عن "أنا" الوقت

صحيح أنني لم أختر الخروج بعد العمل مع الأصدقاء أو زملاء العمل بقدر ما أصبحت أمي. كان لدي القليل من الوقت مع أطفالي لدرجة أنني كنت أرغب في قضاء تلك الساعات القليلة في الجزء العلوي وذيل أيامهم معًا.

ومع ذلك ، وجدت طرقًا أخرى لتلبية احتياجاتي الشخصية والاجتماعية. قابلت أصدقاء لتناول طعام الغداء أو ضغطت على باديكير خلال يوم العمل. من خلال التخطيط ، يمكن أن أكون شائعًا جدًا عندما أتخلى عن أمسيات النادرة مع أطفالي لمقابلة صديق قديم يزور من خارج المدينة. الأمومة العاملة لا تعني التضحية. بالنسبة لي ، يتعلق الأمر بإدارة الوقت. يعتقد الجميع أن الهدف هو القيام بكل شيء ، لكنه في الحقيقة يفعل ما يهم.

أظهر طفلك خارج المكتب

أحضرت أطفالي أحيانًا ، عندما توقفت رعاية الأطفال ، وفقط في أيام علمت أنها لن تكون محمومة في العمل (عادةً يوم الجمعة قبل عطلة نهاية الأسبوع). بالتأكيد ليست سهلة ، يا رفاق.

يعتقد الجميع أنه يجب عليك إحضار الطفل عند العودة من إجازة الأمومة ، لكن لوجستيات ذلك ، بالنسبة لأمي المثالية ، هي كابوس: الخطوات ، ومترو الأنفاق ، والتغيرات في حفاضات الأطفال غير الملائمة للأطفال. نعم لا شكرا.

مضخة

هذا هو الاختيار ، وليس شرطا. حتى أولئك منا الذين أرادوا الضخ عند العودة إلى العمل لا يستطيعون القول أنهم استمتعوا بالتجربة.

احصل على مكالمة جماعية عندما تكون في المنزل مع طفل مريض

فهمتها. هناك بعض الأشياء التي يمكنك القيام بها ، حسناً ، لا تفوتك بالضرورة. حتى تفكر في الأمر وتدرك أن رفاهية طفلك هو أهم شيء على هذا الكوكب.

لقد كنت محظوظًا بما فيه الكفاية لأعمل مع الرؤساء الذين يتقاسمون هذه الفلسفة ، وأنا لا أعرف أن كل شخص لديه نفس التجربة. عندما مرضى أطفالي ، كل ما يريدونه هو أنا. قد أحاول التسلل في العمل أثناء قيلولة ، لكن إذا كان طفلي بحاجة إلي لرعايتهم ، فأنا أتصل بالمرضى. هذا يعني خسارة الأجور لهذا اليوم ، لكن التكلفة بالنسبة لي ستكون أكبر بكثير إذا لم أكن أخبرهم أن الأسرة تأتي أولاً.

الحفاظ على نفس الجدول الزمني بالضبط كان لديك قبل الأطفال

أغلقت الرعاية النهارية لأطفالي في الساعة 6 مساءً على النقطة ، مما يعني أنه لا يمكنني ترك العمل في موعد أقصاه الساعة 5:15 مساءً لالتقاطهم (وحتى هذا كان يقطعها عن قرب إذا كان هناك تأخير في مترو الأنفاق). قبل الأطفال جئت إلى العمل في الساعة العاشرة وتركت الساعة 6 مساءً. من الواضح أن ذلك لم يعد ممكنًا. كان بإمكاني أن أرتب لحاضنة للحصول عليها ، ولكني أردت العودة إلى المنزل لتغذية عشاء طفلي. لقد كانت رعايته قبل النوم مباشرة خاصة بالنسبة لي ، وأعفيني من أي ذنب قد يكون يطاردني خلال اليوم الذي كنت فيه بعيدًا وكان عمره بضعة أشهر فقط.

شرحت لمشرفتي أنني بحاجة فعلاً للمغادرة مبكراً ، لكنني سأعوضها وأترك ​​أيًا من أعمالي غير مكتمل بسبب ساعات العمل المختصرة قليلاً. لقد وثق في معرفتي ، بعد أن كنت مديري على مدار السنوات الخمس الماضية ، أنني لن أتهرب من مسؤوليات عملي. بطريقة ما ، لقد أنجزت سبع ساعات من العمل في وقت أقل ، وإذا كان السبب هو أنني قطعت فترة راحة قصيرة في منتصف النهار ، أو أتيت في وقت مبكر ، أو قمت بتسجيل الدخول بعد أن ذهب أطفالي إلى الفراش ، أو هذا أكثر كفاءة بكثير (لأنني جيد في وظيفتي ، اتضح). لم أشعر بالإرهاق من هذا الجدول ؛ شعرت كأنني أستطيع التركيز على العمل عندما أحتاج إلى ذلك ، ثم أعير انتباهي الكامل إلى أطفالي. لم يكن لدي لاختيار.

متعددة المهام

استغرق الأمر مني وظيفة وأولاد أدرك أن تعدد المهام هو مزحة. يميل أطفالي إلى الانتقال من نشاط غير مكتمل إلى نشاط آخر (مثل نفاد الحمام ليقول لي شيئًا عندما لا يتم تنظيف أسنانهم بالفرشاة) ، لذلك قمت بتطوير تعويذة لعائلتنا: "شيء واحد في لقد حاولت القيام بأكثر من شيء في وقت واحد ، وقد انتهيت للتو من فعل أشياء كثيرة بشكل رهيب.

هناك اعتقاد بأن الأمهات العاملات رائعات في تعدد المهام. لا أعتقد أن هذا هو الحال. نحن فقط نطور مهارة رائعة لتحديد الأولويات ، ومعالجة العناصر الفردية مع التركيز بالليزر. (اعتراف: لقد قرأت أثناء الضخ ، لكن هذا أمر مجنون كما أنني حصلت على مهمة متعددة بمجرد أن أصبحت أمي).

نعتذر عن وجود حياة تشمل الأطفال

يبدو أن الآباء العاملين يعتذرون دائمًا عن المواقف المتعلقة بالطفل والتي تخرجهم من المكتب ، كما لو كانت "القاعدة" للأشخاص الذين يعانون من وظائف خالية من الأطفال وجميع أولئك الذين يعملون من أجل لقمة العيش ، والذين لديهم معالين ، بحاجة إلى التوافق. هذه. يحتاج. إلى. يتغيرون. لا ينبغي أن يكون هناك وضع قائم عندما يتعلق الأمر بما تبدو عليه حياة الناس خارج وظائفهم. البعض منا تربية الأطفال ، البعض منا لا. البعض منا يتدرب على الماراثون ، معظمنا لا. البعض منا يهتم بوالدينا المسنين ، أو يرعى الحيوانات الأليفة ، أو يتطوع أو يحتاج إلى حضور مجموعات الدعم بانتظام. الحياة والعمل لا يستبعد أحدهما الآخر. لا يوجد "توازن" ، يمكن أن يكون هناك تدفق. في بعض الأحيان ، يمكنك جعل عملك أولوية ، وفي أوقات أخرى ، هناك شيء آخر يحتاج إلى المزيد من انتباهك.

أريد أن أرى عالماً بدون صيغة محددة حول ما يلزم لتكون ناجحًا. إذا نظرنا فقط إلى الساعات التي يضعها الأشخاص في مكان العمل ، فلا يبدو أنه يشير إلى مدى جودة أداء الشركة أو مدى جودة الإنتاج مع مرور الوقت. تُظهر المزيد من الدراسات أن بيئات العمل التي تقدم جداول زمنية مرنة تحقق مزيدًا من الإنتاجية والموظفين الأكثر سعادة والذين يستغرقون عددًا أقل من الأيام المرضية. هذا يؤثر إيجابيا على النتيجة النهائية للشركة.

آمل أن يكون أطفالي في حياتي لفترة أطول وبتأثير أكبر من الوظائف التي سأحصل عليها في نفس الوقت. أنا لا أعتذر لأطفالي لممارستهم مهنة ترضي طموحاتي الشخصية والإبداعية. لا ينبغي أن أشعر أنني مدين لأية شركة باعتذار عن تربية أسرة عندما أقابل أو تجاوز توقعات صاحب العمل.