عندما أصبحت كي ديكنز حاملاً قبل أربع سنوات ، كانت تعمل في شركة إنتاج صغيرة منذ حوالي 12 عامًا. كانت أول امرأة تتوقع طفلاً ، لذلك لم يعرف رؤساءها كيفية التعامل مع إجازة الأمومة. لقد عرضوا على ديكنز إجازة لمدة أسبوعين ، لكن المخرجة الحائزة على الجوائز "قاتلت بشدة" لمزيد من الوقت فقط لتهديد وظيفتها ، كما أخبرت رومبير. عندما عادت ديكنز إلى العمل ، شعرت بأنها عوقبت بسبب رحيلها. أزعجت التجربة ديكنز لدرجة أنها قررت تحويلها إلى فيلم وثائقي جديد يستكشف تكلفة أزمة الإجازات المدفوعة في أمريكا.
صفر أسابيع ، فيلم ديكنز الرابع الطويل ، هو نظرة صارخة ومؤثرة على عواقب التقاعس عن الإجازة مدفوعة الأجر في فيلم ديكينز الذي يحمل عنوانًا مناسبًا في الولايات المتحدة ، يلي ست عائلات وهي تكافح من أجل تلبية احتياجاتها بسبب عدم وجود إجازة عائلية مدفوعة الأجر في الولايات المتحدة. وفي النهاية ، يطرح السؤال التالي: لماذا يحارب المشرعون سياسات من شأنها أن تفيد العمال وأسرهم ، وتعزز اقتصاد البلاد؟
يقول ديكنز ، الذي ترك شركة الإنتاج للعمل في Zero Weeks كمدير مستقل: "هذا ليس صحيحًا في أمريكا". "هذا ليس صحيحًا ، ليس للأشخاص ، وليس للأعمال التجارية."
أكثر من أي شيء آخر ، على الرغم من أن Zero Weeks يريدك أن تشعر بالغضب. يخلط ديكنز المقابلات القوية ، والرسوم المتحركة "لسان الاختيار" ، والرسوم التوضيحية للرجوع إلى الوطن بالضبط ما تفعله أزمة الإجازات المدفوعة في أمريكا للعائلات العاملة. بالنسبة إلى بعض الأشخاص الذين ظهروا في الفيلم ، فإن هذا يعني أخذ ساعات طويلة من العمل من وإلى العمل أو الخضوع للعلاج الإشعاعي للسرطان أثناء استراحات الغداء.
كيف يكون ذلك؟ لنبدأ بحقيقة واحدة: من بين 41 دولة متقدمة ، فإن الولايات المتحدة هي الدولة الوحيدة بدون إجازة والدية مدفوعة الأجر - أو إجازة مدفوعة الأجر من أي نوع ، لهذه المسألة - وفقًا لمركز بيو للأبحاث. قارن ذلك بالسويد ، التي تقدم للوالدين الجدد إجازة مدفوعة الأجر لمدة 480 يومًا بنسبة 80 في المائة من راتبهم العادي. أو نيوزيلندا ، التي تقدم للأمهات فترة تصل إلى شهرين - وهو أصغر مبلغ إجازة مدفوعة الأجر متاح بين 41 دولة. (وفقًا لقانون نيوزيلندا ، يمكن لزوجة الموظف الذي يولد الحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر تصل إلى أسبوعين.)
قدم السناتور الديمقراطي كيرستن جيلبراند من نيويورك تشريعًا في عام 2013 لحل مشكلة إجازة الولايات المتحدة ، وفقًا لما قالته مجلة فورتشن. يوفر قانون إجازة الأسرة والتأمين الطبي (الإجازة) ما يصل إلى 12 أسبوعًا من الإجازة المدفوعة للولادة أو تقديم الرعاية أو المسائل الطبية. لكن في كل مرة طرحت Gillibrand قانون الأسرة - 2013 ، 2015 ، وهذا العام - تم إيقافه في المجلس التشريعي.
إحدى الحجج الشائعة المستخدمة ضد الإجازة المدفوعة الأجر هي أن الولايات المتحدة لديها بالفعل قانون إجازة. ولكن هذا دحض مخادع ، على أقل تقدير. على الرغم من أن قانون الإجازة العائلية والإجازة الطبية يوفر للعاملين في الولايات المتحدة إمكانية الوصول إلى الإجازة ، إلا أنه لا يزال يمثل عامل جذب للعائلات العاملة. من ناحية ، تعتبر FMLA تشريعًا ضروريًا وضروريًا: بموجب القانون الفيدرالي لعام 1993 ، يحصل الموظفون على إجازة تصل إلى 12 أسبوعًا لرعاية طفل جديد ، أو مساعدة أحد أفراد أسرته ، أو التعافي من مرض خطير.
ولكن هذه هي 12 أسبوعًا غير مدفوعة الأجر ، مما يعني أن العمال الذين يحتاجون إلى إجازة ولكنهم لا يستطيعون تحمل رواتبهم يضطرون إلى الاختيار بين الاعتناء بطفل رضيع مريض أو طردهم من وسيلة دخلهم الوحيدة. الوالد الذي يأخذ إجازة بدون أجر يخاطر باستقراره المالي ، ويمكن أن ينزلق بسهولة إلى الفقر. هذا ، بدوره ، يخلق التوتر ويجهد الصحة العقلية والجسدية وعائلتهم.
"هذه قضية تتعلق بالأمن الاقتصادي ورفاهية الأسرة" ، قالت إيلين برافو ، المدير المشارك لـ Family Values @ Work ، وهي تحالف رائد في مجال الدفاع عن الإجازات مدفوعة الأجر ، لرومبير. "الناس يفقدون وظائفهم … واقتصادنا يعاني عندما يحدث ذلك".
يجب على العمال أيضًا تلبية متطلبات صارمة من أجل الاستفادة من FMLA ، والذي ينطبق على الشركات التي تضم 50 موظفًا أو أكثر. يقول برافو ، الذي يتتبع عمل ديكنز عن كثب في Zero Weeks ، أن هذا لا يستبعد 40 في المائة على الأقل من القوى العاملة. بالمقابل ، اعتبارًا من عام 2016 ، فإن 14٪ فقط من القوى العاملة في الولايات المتحدة لديها بالفعل إمكانية الحصول على إجازة مدفوعة الأجر من خلال أرباب عملهم ، وفقًا للمسح الوطني للتعويضات الصادر عن مكتب إحصاءات العمل الأمريكي.
"لا نعرف ماذا سيحدث لنا وللذين نحبهم ، وشيء ما سيحدث لكل واحد منا. لهذا السبب يجب أن نهتم ".
عندما يحارب المشرعون الجمهوريون بشكل أساسي الإجازات المدفوعة الأجر ، فإنهم يزيدون من تهميش العمال المعرضين بالفعل لقوانين العمل والأجور الفقيرة في البلاد. في الواقع ، قدم تقرير لـ هيومن رايتس ووتش لعام 2011 تفصيلاً للأعماق التي يؤذيها نقص الإجازة المدفوعة الأجر للعمال وأطفالهم. الوجبات الرئيسية: دخل الموظفون الذين لديهم إجازات مدفوعة الأجر دون مقابل إلى ديون ، وكانوا معرضين لخطر فقدان وظائفهم ، وكانوا أكثر عرضة لتأخير رعاية الرضع وما بعد الولادة.
خذ قصة ياسمين ، على سبيل المثال. كانت ياسمين ، إحدى الأمهات اللائي ظهرن في Zero Weeks ، تعمل في رعاية يومية لمدة خمس سنوات عندما أنجبت طفلها. لم توفر وظيفتها إجازة أمومة ، لذا فقد أخذت فترة راحة طويلة بدون أجر. الرعاية النهارية أيضا لم توفر الأمن الوظيفي. عندما كانت ياسمين مستعدة للعودة إلى العمل ، استأجرت شركتها بالفعل عاملاً آخر. يائسة للعمل ، تولت ياسمين وظيفة تتطلب رحلة لمدة ساعتين في وسائل النقل العام ، من وإلى العمل.
"كانت سعيدة للغاية للحصول على وظيفة أخرى في غضون ثلاثة أسابيع بعد ولادة" ، أخبر ديكنز رومبير. "كانت ذاهبة إلى العمل على الرغم من أنها كانت مؤلمة للغاية بالنسبة لها."
وتضيف: "لا ينبغي لنا أن نستقر لمثل هذه اليد الطريفة في الحياة ، وقد حددت بلدان أخرى كيفية تحقيق التوازن بين العمل والأسرة."
بدون سياسة الإجازة الفيدرالية مدفوعة الأجر ، يُجبر العديد من الآباء العاملين على اتخاذ القرارات التي قد لا يرغبون فيها ، مثل العودة إلى العمل في وقت أبكر مما هو مقصود. وتبين الدراسات أن الوقت الذي ستعود فيه من إجازة مدفوعة الأجر يمكن أن يؤثر على صحة طفلك. من المرجح أن يرضع الآباء العاملون لفترة أطول إذا أمكنهم البقاء في إجازة لفترة ممتدة ، وفقًا لدراسة نشرت عام 2011 في طب الأطفال. على الرغم من أنه لا يمكن لكل من الوالدين أو يرغب في رعاية طفلهما ، إلا أن الدراسات أظهرت أن الرضاعة الطبيعية توفر التغذية المثالية للأطفال.
وخلصت ورقة عمل أخرى ، نشرها المكتب الوطني للبحوث الاقتصادية (NBER) هذا العام ، إلى أن سياسات الإجازات المدفوعة التي تقدم إجازة تصل إلى 12 شهرًا يمكن أن تحسن صحة الطفل ، فضلاً عن الاستفادة من التقدم الوظيفي للمرأة. وجد التقرير أن النساء أكثر عرضة للعودة إلى العمل إذا كان بإمكانهن الحصول على إجازة لمدة تصل إلى عام ، ولن يشاهدن تأثيرًا سلبيًا في العمل طويل الأجل أو المكاسب.
يقول برافو لرومبير: "إنه يؤثر على حياتك كلها ، ونمو الدماغ ووقت الترابط مع طفلك أمر بالغ الأهمية". ولكن نقص الإجازة الفيدرالية مدفوعة الأجر يعني "أن تكون والداً جيداً لطفلك أو أن الطفل الجيد لوالدك سوف يضعهم في أزمة مالية".
وتضيف: "لا يمكننا أن نسمح بذلك."
أثبتت مجموعة كبيرة من الأبحاث أن الإجازات المدفوعة الأجر تفيد العمال وأطفالهم والشركات التي يعملون فيها. ومع ذلك ، فإن المشرعين المحافظين بشكل رئيسي يواصلون الحشد ضد سن قانون اتحادي يفوض الإجازة المدفوعة الأجر. يعتقد الكثير من القوم المناهضين للإجازات أن تقديم إجازات لموظفيهم بأجر سيضر بالأعمال التجارية والعمال. لكن الحقائق لا تدعم هذه الادعاءات.
على الرغم من وجود تكلفة مقابل توفير إجازة مدفوعة الأجر ، إلا أن معظم الشركات تشير إلى زيادة الاحتفاظ بالموظفين وزيادة الإنتاجية ، وفقًا لشركة Fast Company. (تأتي هذه التكلفة ، بالمناسبة ، إلى أقل من دولار واحد في الأسبوع). ووجدت سلسلة من التقارير أن سياسات الإجازات مدفوعة الأجر لم تلحق الضرر بأية شركة ؛ الغالبية العظمى من أرباب العمل في ولاية كاليفورنيا - أول ولاية تنفذ إجازة عائلية مدفوعة الأجر - ونيوجيرسي ، على سبيل المثال ، قد أبلغوا عن وجود أثر سلبي أو إيجابي على أعمالهم. كما أصدرت ولايتان أخريان ، رود آيلاند ونيويورك ، قوانين إجازة مدفوعة الأجر ؛ نيويورك حيز التنفيذ في يناير ، وفقا للمؤتمر الوطني للمجالس التشريعية الدولة.
وكما ذكر ديكينز وبرافو ، فإن إجازة الأسرة مدفوعة الأجر تؤثر على الجميع عبر كل أيديولوجية سياسية. لتوضيح هذه النقطة ، يشير كلا المؤيدين إلى براين ، موضوع آخر من أسابيع الصفر. براين يعتبر نفسه محافظًا ، كما يقولون ، الذين اعتادوا أن يكونوا إجازة غير مدفوعة الأجر. ولكن بعد ذلك وجد نفسه عاطلاً عن العمل ، مع طفل رضيع جديد ، بسبب سياسات الإجازة العائلية المريعة للولايات المتحدة. لا يزال يحمل القيم المحافظة ، لكنه الآن يناضل من أجل إجازة مدفوعة الأجر الفيدرالية.
في النهاية ، تريد Zero Weeks إحداث تغيير بحري عن طريق تغيير رأي الناس. غالبًا ما يتم تأطير نقاش الإجازة مدفوعة الأجر كشيء لا يؤثر إلا على الآباء والأمهات أو المصابين بأمراض مزمنة ، وينقسم على أسس محافظة ليبرالية. لكن ، يقول ديكنز ، إن الحاجة إلى إجازة مدفوعة الأجر لا تميز. والحل البسيط - إقرار قانون الإجازة المدفوعة الأجر - سيفيد الجميع.
"لا نعرف ماذا سيحدث لنا وللذين نحبهم ، وشيء ما سيحدث لكل واحد منا ،" أخبرت رومبير. "لهذا السبب يجب أن نهتم جميعًا."
اطلع على سلسلة مقاطع الفيديو الجديدة الخاصة بـ Romper ، يوميات Doula الخاصة بـ Romper :
شاهد الحلقات الكاملة من يوميات Doula Romper على Facebook Watch.
