ليس سراً أن الوصول إلى إجازة أمومة مناسبة في الولايات المتحدة ما زال ينقصه بشكل خطير ، وهي مسألة رئيسية لا ينبغي أن تكون بصراحة للنقاش. ولكن حتى مع إجازة مدفوعة الأجر للأمهات ، فإن البلاد ستظل وراء المنحنى. على الرغم من الأبحاث التي تؤكد أهمية الإجازة الوالدية للوالدين والشركاء ، فقد وجد اتحاد الحريات المدنية الأمريكي أن العديد من الآباء الجدد غير قادرين على الوصول إلى الإجازة الوالدية ، حتى إذا كان أرباب العمل يقدمونها تقنياً. في شكوى قُدمت يوم الخميس ، قال اتحاد الحريات المدنية الأمريكي إن سياسات الإجازة الوالدية التي تحدد مقدمي الرعاية الأساسيين تمييزية ، وأنهم يستبعدون بشكل غير عادل الآباء الذين يفضلون أخذها.
وفقًا لـ NBC News ، تقدمت ACLU بالتعاون مع شركة قانون العمالة Outten & Golden بشكوى أمام لجنة تكافؤ فرص العمل نيابة عن Derek Rotondo ، محقق احتيال في أوهايو في JPMorgan Chase & Company. قال والد الزوجين المتزوجين إنه بعد ولادة طفله الثاني في وقت سابق من هذا الشهر ، كان يعتزم الحصول على إجازة والدية لمدة 16 أسبوعًا افترضت Rotondo أنه مؤهل للحصول عليها كموظف في JPMorgan Chase حتى يتمكن من العودة إلى المنزل المولود الجديد. لكن بعد التقديم ، قال روتوندو إنه قيل له إنه يعتبر والدًا "غير أساسي" ، وسيكون مؤهلاً فقط لمدة أسبوعين من الإجازة الوالدية. (لم يرد JPMorgan Chase على الفور طلب رومبير للتعليق.)
عندما طلب Rotondo الإجازة من صاحب العمل لأول مرة في مايو ، تم إخباره ، وفقًا لـ Bloomberg ، بأن سياسة الإجازة الوالدية للشركة تفترض أن "الوالد الأساسي" هو والدة الطفل. لكي تكون Rotondo مؤهلة لمدة 16 أسبوعًا من الإجازة الوالدية ، يتعين عليه إثبات أن زوجته إما عادت إلى العمل في غضون ذلك الوقت ، أو أنها "غير قادرة طبياً" على رعاية طفلها. ولكن لم يكن هذا صحيحًا - زوجة روتوندو هي معلمة ستغادر الصيف على أي حال حتى لو أرادت العودة إلى العمل ، وهي أيضًا ، لحسن الحظ ، في صحة جيدة.
ونتيجة لذلك ، قال روتوندو إن طلبه للحصول على إجازة مدتها 16 أسبوعًا قد تم رفضه ، على الرغم من حقيقة أنه ، وفقًا لشركة بلومبرج ، سلطت الشركة بالفعل الضوء على سياسة الإجازة الوالدية لمدة 16 أسبوعًا في تقريرها السنوي لعام 2015 إلى المساهمين كمثال على التزامها إلى "تطوير ودعم" موظفي JPMorgan Chase. في التقرير ، حدد الرئيس التنفيذي جيمي ديمون قرار الشركة بـ "الإجازة الوالدية الأساسية لمقدمي الرعاية إلى 16 أسبوعًا ، بعد 12 أسبوعًا" ، وقال:
تصبح الوالدين مرحة ومرهقة ، لذلك نريد أن نفعل كل ما في وسعنا لدعم موظفينا من خلال هذا الحدث الذي يغير الحياة.
لكن روتوندو واتحاد الحريات المدنية الأميركي قالا ، في الواقع ، إن السياسة الداعمة ظاهريًا تنطبق فعليًا على النساء فقط - وأنها في النهاية غير عادلة للجميع من خلال افتراض أن النساء ، بشكل افتراضي ، أكثر مشاركة في تقديم الرعاية. وفقًا لـ NBC News ، قال كبير محامي هيئة ACLU ، Galen Sherwin ، إن قرار الشركة بتمييز أحد الوالدين "الأساسيين" هو القرار الخاطئ:
السياسة عفا عليها الزمن وتميز ضد الأمهات والآباء على حد سواء من خلال تعزيز الصورة النمطية بأن تربية الأطفال هي عمل المرأة ، وأن عمل الرجل هو أن يكون المعيل. بحاجة إلى جعل سياسة الإجازة العائلية تعكس حقائق الأسر الحديثة العاملة في أمريكا اليوم.
في منشور على موقع ACLU ، كتب Rotondo عن تجربته في محاولة الوصول إلى إجازة والدية ، وأوضح ما سيفتقده في النهاية من خلال قدرته على أخذ إجازة أسبوعين فقط بعد ولادة ابنه. ولكن فيما يتجاوز رغبته في قضاء بعض الوقت مع أسرته ، فإن فوائد الرجال الذين يحصلون على إجازة والدية هي في الواقع بعيدة المدى. وفقًا لتقرير نشرته هذا الشهر PL + الولايات المتحدة ، من الأرجح أن يبلغ الآباء الذين يأخذون إجازة أبوة مستويات أعلى من رضا الأبوين ، كما أنهم أكثر عرضة للمشاركة في رعاية الأطفال وواجباتهم المنزلية - حتى بعد عودتهم إلى العمل.
هناك أيضًا فوائد كبيرة لشركائهن من الإناث ، أيضًا: كشف تقرير صادر عام 2014 من مركز كلية بوسطن للعمل والأسرة أنه عندما يأخذ الرجال إجازة أبوة بعد ولادة طفل ، تكون النساء أكثر عرضة لمستويات أعلى من السعادة المبلغ عنها ذاتياً. ثلاثة أشهر بعد الولادة. ووجدت دراسة أجريت في السويد (حيث يحصل حوالي 90 في المائة من الآباء على إجازة أبوة ، وفقًا لصحيفة الإيكونوميست) ، أن دخل الأمهات يزيد فعليًا بأكثر من 6 في المائة لكل شهر من الإجازة الوالدية التي يأخذها شريكها.
للإجازة الوالدية أيضًا آثار كبيرة على علاقة تقديم الرعاية بين الآباء وأبنائهم: وفقًا لتقرير كلية بوسطن ، عندما لا تتاح للآباء فرصة المشاركة في تقديم الرعاية في الأشهر الأولى من حياة أطفالهم ، فإنهم يفوتون على تطوير نفس المستوى من الثقة برعاية لهم والأمهات غالبا ما تتطور. والأكثر من ذلك أنه عندما تتشكل هذه الفجوة في الأيام الأولى ، فمن غير المرجح أن تتغير لاحقًا. ومع ذلك ، فإن الغالبية العظمى من الآباء تفوتهم: فقد وجدت الدراسات التي أجراها مركز كلية بوسطن للعمل والأسرة أن 76 في المائة من الآباء عادوا إلى العمل في غضون أسبوع واحد أو أقل من ولادة أطفالهم ، بينما عاد 96 في المائة بعد أسبوعين أو أقل.
جزء من السبب ، بالتأكيد ، هو أن وصمة العار المحيطة بالرجال الذين يأخذون إجازة والدية لا تزال قوية. في الواقع ، حتى في السويد ، لم تكن الفكرة شائعة في البداية - وفقًا لصحيفة الإيكونومست ، في العام الأول الذي تم فيه تقديم إجازة أبوية مدفوعة الأجر بين الجنسين ، حصل الرجال على 0.5 بالمائة فقط من الإجازة التي كانت متاحة لهم.
لكن حتى بين الآباء الذين يرغبون في قضاء بعض الوقت مع أطفالهم ، فإن هذا ليس غالبًا خيارًا. وفقًا لـ PL + US ، في دراسة استقصائية لـ 44 من أكبر أرباب العمل في الولايات المتحدة التي تقدم إجازة والدية مدفوعة الأجر ، قدم 10 منهم فقط إجازة متساوية لجميع الآباء والأمهات الجدد. عرضت سبع شركات إجازة والدية للوالدين ، ولكن أقل من ثمانية أسابيع أقل مما عرضوا على الأمهات ، في حين لم تقدم ثماني شركات أخرى أي إجازة عائلية للوالدين على الإطلاق.
بالنظر إلى أن الكثير من الآباء والأمهات في الولايات المتحدة لا يحصلون على الكثير ، أو أي إجازة أبوية على الإطلاق ، فقد يبدو أن القتال لمدة 16 أسبوعًا من أجل الآباء أمر مبالغ فيه. ولكن إلى جانب كونها غير عادلة ، فإن السياسة التي تحدد "مقدم الرعاية الأساسي" تتجاهل أيضًا الفوائد الحقيقية والهامة للغاية التي تقدمها الإجازة الوالدية المحايدة جنسانيا للأسر - ناهيك عن الآثار السلبية عندما لا تفعل ذلك.
من المهم ، بالطبع ، أن تتحسن إجازة الأمومة في الولايات المتحدة ، وقريباً. لكن الإجازة الوالدية هي قضية تؤثر على جميع الآباء والأمهات - الأمهات والآباء والأمهات بالتبني والآباء والأمهات من نفس الجنس ، وجميعهم لديهم نفس الحاجة إلى أن يكونوا في المنزل لرعاية أطفالهم بعد ولادتهم.
