كامرأة وأم ، سأقولها: الإجازة المدفوعة الأجر مهمة بالنسبة لي. إنه شيء لم يكن بإمكاني الوصول إليه في "المرة الأولى" ، وبينما لست متأكدًا مما إذا كنت أرغب في طفل ثانٍ ، فإن الآثار المالية المحيطة بالثانية - خاصة فقدان الأجور أثناء المخاض والولادة والأمومة مغادرة - هي بالتأكيد واحدة من الأشياء التي تعيقني. لذلك ، مع ارتفاع موسم الانتخابات هذا ، وتشكيل كل برنامج للمرشحين وتشريحهم ، فإن سياسات الإجازات مدفوعة الأجر تهمني بالتأكيد. ولكن ما هو سجل فيرمونت السناتور بيرني ساندرز السابق في إجازة مدفوعة الأجر؟ ما رأي ساندرز في إجازة الأمومة؟
والخبر السار هو أن سجل عائلة ساندرز قوي. ساندرز كان ولا يزال مؤيدًا لقانون العائلات الصحية ، وهو مشروع قانون يهدف إلى منح كل عامل سبعة أيام إجازة مرضية مدفوعة الأجر سنويًا. وفي يونيو 2015 ، تبنت ساندرز قانون الأسرة ، وهو تشريع حيوي لا يسمح للعاملين فقط بأخذ إجازة مدفوعة الأجر بعد ولادة طفل ، بل يمنحهم القدرة على أخذ إجازة لرعاية شخص مريض محبوب. واحد أو حتى أنفسهم ، وفقا ل FeelTheBern.com. (إذا تم إقراره ، سيضمن قانون الأسرة للعائلات ما لا يقل عن 12 أسبوعًا من الإجازة العائلية مدفوعة الأجر والإجازات الطبية). ووفقًا لساندرز ، من المفارقات أن أمريكا هي الدولة الرئيسية الوحيدة التي لا تقدم إجازة أمومة مدفوعة الأجر ، وفقًا لـ On The Issues.:
إليكم النقطة التالية: كل دولة رئيسية أخرى على وجه الأرض ، يقول كل بلد ، بما في ذلك بعض الدول الصغيرة ، أنه عندما تنجب الأم ، يجب أن تبقى في المنزل مع هذا الطفل. نحن البلد الرئيسي الوحيد. الضمان الاجتماعي ، والرعاية الطبية ، والمساعدات الطبية. هذا ليس ما يريده الشعب الأمريكي.
وهو على حق: الولايات المتحدة هي الدولة الرئيسية الوحيدة التي لا تضمن الإجازة المدفوعة. (فقط تحقق من الرسم الكئيب رهيب أدناه.)
لكن ساندرز ليس فقط يقود العديد من المقترحات والفواتير. في يونيو 2015 ، انتقل ساندرز إلى موقعه / مدونته الرسمية للحملة ، BernieSanders.com ، للتحدث عن مدى أهمية الأسابيع والأشهر الأولى من حياة الطفل ، بالنسبة إلى شخصيتهم وتطورهم:
يوافق كل أخصائي علم نفس درس هذه المسألة تقريبًا على أن الأسابيع والأشهر الأولى من الحياة مهمة جدًا للتطور العاطفي والفكري للمولود الجديد. من المفهوم أنه يجب على الآباء قضاء هذا الوقت في الارتباط بالشخص الجديد الذي جلبوه إلى العالم …. قانون الإجازة العائلية والطبية الذي وقعنا عليه في القانون في عام 1993 غير كافٍ للمهمة … ما يقرب من ثمانية من كل عشرة عمال لا يحق للأشخاص المؤهلين للحصول على إجازة بموجب هذا القانون أن يفعلوا ذلك. والأسوأ من ذلك ، أن 40 في المائة من العمال الأميركيين ليسوا مؤهلين لهذه الإجازة غير مدفوعة الأجر.
لقد شكك المعارضون ، بالطبع ، في اللوجستيات الكامنة وراء قانون الأسرة (يتساءلون بشكل أساسي عن الكيفية التي تستطيع بها حكومتنا المثقلة بالديون بالفعل تمويل مثل هذا البرنامج). لكن عندما سُئل ساندرز عن كيفية سداده مقابل الإجازة المذكورة ، كان رده بسيطًا: سوف يستغرق الأمر مجرد زيادة طفيفة في ضريبة الرواتب ، وفقًا لـ On The Issues.
وهذا يتطلب زيادة طفيفة في ضريبة الرواتب. وفقًا للتشريع السناتور Gillibrand ، يمكننا تحقيق ذلك من خلال زيادة بسيطة في ضريبة الرواتب.
وبينما تدعم منافسة ساندرز ، وزيرة الخارجية السابقة هيلاري كلينتون أيضا الإجازة المدفوعة الأجر ، فإن سياساتها تفتقر إلى الوضوح. لذلك ، في حالة الإجازة المدفوعة ، يجب أن أقول: ساندرز يفوز (على الأقل وفقًا لهذه الماما).
