ليس سراً أن الولايات المتحدة تتخلف كثيراً عن كل الدول المتقدمة الأخرى عندما يتعلق الأمر بتقديم إجازة والدية مدفوعة الأجر ، ولكن في ولاية واحدة على الأقل ، قد تكون الأمور على وشك التغيير. في يوم الخميس ، كشف حاكم ولاية كاليفورنيا غافن نيوسوم الذي تم انتخابه حديثًا عن الميزانية المقترحة لعام 2019 ، وخطته المالية تعني أن الآباء في كاليفورنيا قد يحصلون على أطول إجازة والدية مدفوعة الأجر في الولايات المتحدة ، وفقًا لـ HuffPost.
ولكن هذا ليس كل شيء: في حين أن خطة إجازة Newsom تمتد بالتأكيد إلى مقدار الوقت الذي يمكن للوالدين تحمله ، فإنها تتحسن أيضًا مع القيود الحالية التي تملي من يمكنه أخذها. ذلك لأنه بينما تركز الخطة الحالية للولاية في المقام الأول على الأمهات المولدات ، مما يترك النساء يتحملن المسؤولية كقائمين على الرعاية مع ترك شركاء من نفس الجنس والآباء بالتبني وغيرهم على الهامش ، فإن الإجازة الوالدية الجديدة ستوفر خيارات أكثر إنصافًا ويمكن الوصول إليها ، وفقا ل HuffPost.
أصدر نيوسوم ، وهو أب لأربعة أطفال ، ميزانية "كاليفورنيا للجميع" إلى الهيئة التشريعية للولاية يوم الخميس ، وعلى الرغم من أنها غطت بوضوح مجموعة متنوعة من القضايا المختلفة ، إلا أن خطته لإجازة الوالدية كانت معلقة. وفقًا لموقع مكتب المحافظ ، يتم تعيين ميزانية Newsom لتوسيع البرنامج الحالي المعمول به في الولاية للحصول على إجازة عائلية مدفوعة الأجر ، بحيث يمكن "رعاية جميع المواليد الجدد والأطفال حديثي الولادة من قِبل أحد الوالدين أو أحد أفراد الأسرة المقربين. الأشهر الستة الأولى. " نعم ، ستة أشهر.
حاليًا ، يحق للآباء الجدد في كاليفورنيا المؤهلين الحصول على "ما يصل إلى 6 أسابيع من الراتب الجزئي … للربط مع طفل جديد يدخل الأسرة من خلال الولادة أو التبني أو الرعاية البديلة" كجزء من الإجازة العائلية المدفوعة في كاليفورنيا (PFL) برنامج ، وفقا لوزارة التنمية التوظيف في ولاية كاليفورنيا. بعد ذلك ، يحق للأمهات أيضًا التقدم للحصول على إجازة مدفوعة الأجر من ستة إلى ثمانية أسابيع من خلال صندوق الإعاقة التابع للدولة ، وفقًا لصحيفة شيكاغو الصليبية.
بموجب الخطة الجديدة على الرغم من؟ سيكون بمقدور اثنين من مقدمي الرعاية تقسيم إجازة مجمعة تصل إلى ستة أشهر ، مما قد يجعل من الأسهل بكثير على المزيد من سكان كاليفورنيا المشاركة فعليًا. وهذا يعني أيضًا أن الأزواج سيكون لهم دور أكبر في كيفية تقسيم واجباتهم المتعلقة برعاية الأطفال - بدلاً من افتراض أن النساء اللائي وضعن سيصبحن تلقائيًا هن اللائي يبقين في المنزل ، سيتمكن الآباء الآن أيضًا من قضاء بعض الوقت في قضاء أوقات مع أطفالهن. الرضع.
هذا بالتأكيد خبر مشجع ، ليس فقط لأننا نعرف بالفعل أنه من المتوقع أن تعود النساء اللائي يلدن إلى العمل في وقت مبكر جدًا ، ولكن أيضًا لأن الأسر أثبتت أنها تستفيد بشكل كبير عندما يتمكن الآباء من الحصول على إجازة والدية. على سبيل المثال ، وجد تقرير صادر عن مركز كلية بوسطن للعمل والأسرة في عام 2014 أنه عندما يأخذ الرجال إجازة أبوة بعد ولادة طفل ، يكون من المرجح أن يكون لدى شركائهن الإناث مستويات أعلى من السعادة المبلغ عنها ذاتياً بعد ثلاثة أشهر من الولادة. ووجدت دراسة أجريت في السويد (حيث يحصل حوالي 90 في المائة من الآباء على إجازة أبوة ، وفقًا لصحيفة الإيكونوميست) ، أن دخل الأمهات يزيد فعليًا بأكثر من 6 في المائة لكل شهر من الإجازة الوالدية التي يأخذها شريكها.
حتى مع تحسن خطة Newsom ، والتي ستمنح كاليفورنيا حرفياً أطول إجازة والدية مدفوعة الأجر في البلاد ، وفقًا لصحيفة نيويورك تايمز ، فإن الولايات المتحدة ستظل متأخرة عن معظم الدول الأخرى. وفقًا لـ Data Data ، تحتل الولايات المتحدة المرتبة الأخيرة بين 36 دولة متقدمة عندما يتعلق الأمر بتقديم إجازة أمومة مدفوعة الأجر ، بينما تقدم الدول الستة الأولى للآباء على الأقل إجازة مدفوعة الأجر لمدة عام (السويد تحتل المرتبة الأولى بـ 68 أسبوعًا).
بعبارات أخرى؟ لا يزال هناك مجال كبير للتحسين عندما يتعلق الأمر بإجازة والدية مدفوعة الأجر ، وهناك حاجة كبيرة للتغيير. لكن خطة Newsom تبدو كخطوة أولى ذات قيمة كبيرة ، ونأمل أن تكون خطوة يمكن أن تشكل في نهاية المطاف مثالاً لبقية البلاد.
بعد تجربة الولادة الأولى المحبطة للغاية ، أرادت هذه الأم الصم تغييرها. هل ستساعد مساعدة اثنين من الصم على تجربة الاتصال والولادة الجيدة التي تريدها هذه الأم وتستحقها؟ شاهد الحلقة الرابعة من يوميات Doula من Romper ، الموسم الثاني أدناه ، وقم بزيارة صفحة موقع Bustle Digital Group على YouTube لمزيد من الحلقات.
صخب على يوتيوب
