يمكن أن تكون تغذية طفلك أثناء التنقل صعبة ، خاصة بالنسبة للآباء والأمهات الذين يعملون خارج المنزل. من مشاكل الخصوصية إلى مشاكل المساحة (لا أحد يريد أن يضخ في كشك الحمام ، الأشخاص) ، هناك العديد من المشكلات التي تحتاج إلى تحسين. الاخبار الجيدة؟ ربما تكون غرف الرضاعة الطبيعية المريحة للأمهات العاملات في الأفق في كاليفورنيا ، مما يشير إلى أن التغيير ممكن في جميع أنحاء الولايات المتحدة.
وافق مجلس الشيوخ في ولاية كاليفورنيا على SB 142 يوم الثلاثاء ، وهو مشروع قانون يتطلب "من أرباب العمل توفير ليس فقط غرفة خاصة للتمريض أو ضخ لبن الأم ، ولكن أيضًا توفير إمكانية الوصول إلى المياه الجارية وثلاجة أو مساحة وكهرباء لمبرد يوفره الموظف". وفقا لسكرامنتو نحلة.
ستكون معايير إدارة العمل في كاليفورنيا مطالبة بـ "وضع سياسة نموذجية لسكن الإرضاع وأفضل ممارسات الإرضاع لتوفير الإرشاد لأصحاب العمل" مع هذه الوسائل المقترحة ، وفقًا للمعلومات التشريعية لكاليفورنيا:
- موقع الرضاعة الدائمة التي مناسبة لإعداد وتخزين المواد الغذائية.
- باب يمكن قفله من الداخل.
- مأخذ كهربائي واحد على الأقل.
- كرسي مريح وقابل للغسل.
- إضاءة كافية.
- القدرة على تقسيم الغرفة.
- ثلاجة تسمح لصاحب العمل باستخدامها لتخزين حليب الأم.
- بالوعة مع المياه الجارية الساخنة والباردة.
- مضخة الثدي في المستشفى.
- مرآة كاملة الطول.
- مايكرويف.
- خزانة لوضع متعلقات شخصية.
- علامة دائمة خارج تعيين الغرفة لإقامة الرضاعة.
سينتقل مشروع القانون ، الذي شاركت في رعايته مجموعات ائتلاف كاليفورنيا للرضاعة الطبيعية ، وجمعية WIC في كاليفورنيا ، والمساعدة القانونية في العمل ، إلى جمعية ولاية كاليفورنيا للتصويت النهائي.
إذا مر مشروع القانون وتم التوقيع عليه ليصبح قانونًا ، فسيكون مثالًا هامًا للدول الأخرى في أمريكا. كل والد ، بغض النظر عن مكان عمله ، يستحق أن يتحرك في بيئة آمنة ونظيفة ومريحة.
يتفق مؤيدو مشروع القانون ، بحجة أن "تشجيع الأمهات الجدد على إرضاع الطفل هو في مصلحة الموظف وصاحب العمل" ، وفقًا لـ Good Day Sacramento ، مسببًا أن "أرباب العمل يدركون فعليًا عائدًا على استثماراتهم مع انخفاض معدل التغيب ، وزيادة عدد العمال" الإبقاء على المشاعر ورفع تقاريرها عن الرضا والإنتاجية."
هذا ليس أول جهد لكاليفورنيا لتحسين الرضاعة الطبيعية في مكان العمل. في كانون الثاني (يناير) الماضي ، دخل قانون الجمعية العامة حيز التنفيذ ، وهو قانون "يلزم أرباب العمل بتزويد عمالهم بمنطقة خاصة ليست حمامًا للضخ" ، وفقًا لسكرامنتو بي.
على الرغم من أن هذه الفاتورة كانت خطوة كبيرة إلى الأمام ، إلا أنها ليست مفصّلة مثل SB 142. قانون مثل SB 142 سيمنع صاحب العمل من تحويل غرفة استراحة المكاتب إلى غرفة إرضاع مؤقتة ، على سبيل المثال ، أو تشجيع موظفها على ضخ خزانة اللوازم المكتبية. الغرفة مجرد غرفة إذا لم يكن لديها المتطلبات الضرورية التي يحتاجها الشخص للرضاعة الطبيعية بشكل مريح ، أليس كذلك؟
لا يزال يتعين رؤية مستقبل SB 142 ، ولكنه سيكون خطوة كبيرة للأمام إذا تم إقرار هذا القانون ، خاصة وأن تسعة وعشرين ولاية فقط لديها قوانين تتعلق بالرضاعة الطبيعية في مكان العمل. من خلال تمرير هذا التشريع ، سترسل كاليفورنيا رسالة إلى المشرعين في جميع أنحاء البلاد بأن غرف الرضاعة المريحة في مكان العمل مهمة.
