الولايات المتحدة هي الدولة الصناعية الوحيدة التي لا تقدم لجميع المواطنين إجازة عائلية مدفوعة الأجر ، لكن حتى عندما تقدم الشركات هذه الميزة ، لا يشترك الآباء في إجازة والدية مدفوعة الأجر ، وفقًا لبحث جديد. وهذا ليس لأن الرجال لا يوافقون على السياسات المقدمة لهم. إنها في الواقع أموالهم والأجر الذي يحدد مقدار الوقت الذي يقضونه ، إن وجد على الإطلاق. ولكن عندما لا يأخذ الوالدان الإجازة المدفوعة الأجر المتاحة لهما لرعاية أطفالهما حديثي الولادة ، فإن الصورة النمطية الجنسانية التي يجب أن تكون الأمهات في المنزل لتربية أسرتهما والآباء يجب أن يكون العائلون فقط.
أجرى ريتشارد بيتس ، أستاذ علم الاجتماع بجامعة بول ستيت ، البحث الذي يحمل عنوان "إجازة الأبوة المدفوعة الأجر في الولايات المتحدة". ووجد أن السياسات الحالية لإجازة الأبوة في الولايات المتحدة يبدو أنها تسهم في الواقع في عدم المساواة بين الرجل والمرأة ، وفقًا لـ Industry Week. في حين أن العديد من الشركات تقدم إجازة أبوة مدفوعة الأجر ، فإن الأجر لا يكفي دائمًا لبعض الرجال لقضاء إجازة.
"إجازة الأبوة مهمة بشكل خاص للدراسة لأنها تمثل نسخة من إجازة الأسرة التي تعد نادرة مقارنة بإجازة الأمومة ، ولكنها توفر إمكانيات كبيرة للتخفيف من النزاعات بين العمل والأسرة وتشجيع زيادة مشاركة الأب ورفاه الأمهات ، والمساواة بين الجنسين في تقسيم مسؤوليات العمل المنزلية والمدفوعة ، "بيتس أخبر الصناعة الأسبوع.
إجازة الوالدين بشكل عام أمر مهم. لكن 14 في المائة فقط من العمال المدنيين تمكنوا من الحصول على إجازة مدفوعة الأجر العام الماضي ، ومعظمهم بفضل قوانين الولاية وأصحاب العمل المتقدمين ، وفقًا لمكتب الإحصاء الأمريكي. من بين 41 دولة متقدمة ، فإن الولايات المتحدة هي الدولة الوحيدة التي ليس لديها قانون اتحادي يتطلب إجازة مدفوعة الأجر للآباء الجدد ، حسبما ذكرت منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية. يسمح القانون للعمال بالحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر تصل إلى 12 أسبوعًا دون المجازفة بالخسارة وظائفهم بعد الولادة ، ولكن معظم البلدان المتقدمة تقدم حوالي متوسط إجازة مدفوعة الأجر حوالي سنة ، وفقا ل Business Insider.
هناك مجموعة شاملة من الأبحاث التي توضح أن الأطفال يستفيدون عندما يكون والداهما قد دفعوا وقتًا بعيدًا عن العمل لقضاء بعض الوقت معهم ورعايتهم. لكن الغالبية العظمى من الرجال لا يحصلون على إجازة أكثر من أسبوع عندما يحصلون عليها ، كما أنهم أقل عرضة لقضاء بعض الوقت لطفل ثانٍ ، حسبما ذكرت بلومبرج.
وجد البحث الجديد أن 47 في المائة من المجيبين الذكور كانوا يفضلون سياسات إجازة الأبوة لديهم ، لكنهم لم يأخذوا سوى أسبوع واحد أو أقل. وأفادت صحيفة "ويك إند ويك" أن 14 في المائة فقط من الآباء الذين أخذوا إجازة استخدموا أكثر من أسبوعين. ووجدت الدراسة أيضا أن الآباء الجدد الذين لديهم رواتب أعلى هم أكثر عرضة للاستفادة من سياسات الإجازة العائلية المدفوعة أكثر من الرجال الذين يعملون بدوام جزئي. لا يشعر بالضرورة أولئك الذين يحصلون على أقل من ذلك بأنهم يمكن أن يأخذوا إجازة ، حتى لو تم دفعها ، لأنها قد لا تكون كافية.
"هذا الموقف المميز قد يوحي بأن تكلفة الفرصة البديلة للحصول على إجازة أعلى بالنسبة للآباء ذوي الدخول المرتفعة مقارنة بالآباء ذوي الدخول المنخفضة - خاصة إذا كان استبدال الأجور أقل من 100 في المئة" ، أوضح بيتس ، وفقًا لأسبوع الصناعة. بالإضافة إلى ذلك ، قد يتم ربط الدخول الأعلى بفوائد أكبر واستقلالية في حياة الفرد المهنية.
تواجه النساء ، بالطبع ، التحديات المالية نفسها - تتفاقم فقط بفضل فجوة الأجور بين الجنسين. ولكن هناك توقع بأن يبقوا في المنزل لرعاية أطفالهم بغض النظر عن الأجر الذي سيحصلون عليه أو لن يتلقوه. هناك ضغوط مجتمعية على كل من الرجال والنساء للوفاء بهذه الأدوار الجنسانية في المنزل وفي مكان العمل ، والهيكل السيئ لسياسات الإجازة الوالدية مدفوعة الأجر (على الرغم من أنه من الجيد أن يتم تقديمها لهم) ، هو مساهم رئيسي.
تحقق من سلسلة مقاطع الفيديو الجديدة الخاصة بـ Romper ، Bearing The Motherload ، حيث يجلس الآباء والأمهات من مختلف جوانب القضية مع وسيط ويتحدثون عن كيفية دعم (وليس الحكم) وجهات نظر الأبوين لبعضهم البعض. حلقات جديدة تبث الاثنين على Facebook.
