إنها معرفة شائعة (ومن العار إلى حد ما) أن الولايات المتحدة هي الأمة الغنية الوحيدة دون سياسة إجازة والدية وطنية مدفوعة الأجر. ولكن بالنسبة للآباء الذين لديهم إمكانية الحصول على إجازة مدفوعة الأجر بعد أن ينمووا عائلاتهم ، فإن الحواجز السياسية تنهار وتفتقر إلى الحواجز الاجتماعية. والخبر السار هو أنه في الشركات الكبرى ، يحصل الأب على إجازة أبوة بمعدلات مرتفعة ومثيرة للإعجاب ، وفقا لبيانات جديدة من Fatherly.com. ومع ذلك ، فإن الكثير منهم لا يستغلون هذا الوقت الثمين للارتباط بأطفالهم وإثبات أنفسهم كمقدم رعاية على قدم المساواة مع شركائهم. قصة قصيرة طويلة: إلقاء اللوم على الأبوية والذكورة السامة.
أولا ، الاتجاه الصعودي. في تصنيفها السنوي الثالث "أفضل 50 مكانًا للعمل من أجل الآباء الجدد" ، وجدت "بابل" أن متوسط إجازة الأبوة مدفوعة الأجر بين الشركات التي تعمل من أجل الربح مع ما لا يقل عن 1000 موظف ارتفع من أربعة أسابيع في عام 2015 إلى 11 عام 2017. جيد جدًا ، على حق ؟ خاصة وأن بعض هذه الشركات - التي تضمنت عمالقة من نخبة التكنولوجيا مثل Twitter و Spotify - تقدم أيضًا مزايا مثل وقتًا مرنًا ورعاية يومية أو مجموعات رعاية نهارية مدعومة ومجموعات الأبوة في مهامها التنافسية لضمان المواهب الألفية.
وفي بعض هذه الشركات ، لا تُحجز ترتيبات الإجازات الأكثر سخاء لعدد قليل من ذوي الياقات البيضاء: يتم تضمين عمال المستودعات في برنامج الإجازة الوالدية المدفوعة الأمازون ؛ تغطي ستاربكس باريستا (على الرغم من استمرار نضالها للحصول على نفس الإجازة المدفوعة نظيرها من الشركات - 18 أسبوعًا ، بدلاً من ستة أسابيع فقط) ؛ ويحصل عمال ايكيا كل ساعة على إجازة مدفوعة بالكامل لمدة ثمانية أسابيع مثل أي شخص آخر.
وعلى الرغم من أن الولايات المتحدة هي الدولة الصناعية الوحيدة التي لا تقدم لعمالها أي إجازة مدفوعة الأجر ، فإن الآباء يتحملون مسؤولية رعاية الأطفال أكثر من أي وقت مضى ، وفقًا لـ Pew. ويترتب على ذلك بطبيعة الحال أن العديد منهم سيتبعون خطط الإجازات المدفوعة المذهلة نسبيًا التي تقدمها الشركات الكبرى طوعًا - وأنهم سيحتضنون تمامًا أي وقت للإجازات التي يحصلون عليها.
الأمر المحير هو أن الأمر ليس كذلك بالضرورة. كشفت دراسة أجراها عام 2012 عن أساتذة كلية المسار الثابت أنه عند تقديم إجازة مدفوعة الأجر لهم ، فإن 12 في المائة فقط من الآباء الجدد قبلوها ، وفقًا لفوربس. هذا بالمقارنة مع 69 في المئة من الأمهات الجدد.
ذكرت صحيفة نيويورك تايمز في عام 2014 أن الآباء الذين يأخذون إجازة أبوة عندما يكون لديهم طفل يميلون إلى مزيد من المشاركة في حياة أطفالهم على المدى الطويل ، وأن الأطفال أكثر صحة. ما هو أكثر من ذلك ، وجود شريك يأخذ إجازة من العمل عند ولادة طفل يقلل من خطر إصابة الأم الجديدة بالاكتئاب بعد الولادة. لكن القيام بذلك قد يعني أن الرجل سوف يكسب أموالًا أقل بمرور الوقت وأنه قد يتم نقله للترقيات. (الصوت مألوف ، السيدات؟)
وقال جوش ليفس ، الذي كتب كتاب " كل ما في: كيف تفشل ثقافتنا الأولى في العمل بين الآباء والأسر والشركات ، وكيف يمكننا إصلاحه معًا ": "الكثير من قصص الرجال الذين أخذوا إجازة وتمت معاقبتهم على ذلك". رواج العام الماضي. "لقد تم تخفيض رتبهم أو حتى أطلقوا النار لكسرهم من تلك المعيار مفتول العضلات."
هذه الظاهرة ناتجة عن الاعتقاد المجتمعي الشائع بأن المرأة هي دائمًا من مقدمي الرعاية الأساسيين - "قاعدة" تؤذي المساواة بين الجنسين في مكان العمل وتتجاهل تمامًا الآباء المثليين من نفس الجنس وتبنيهم. وفي حرمانهم من فرصة الحصول على إجازة أبوة في مناسبة نادرة تُقدم لهم (أقل من 20 في المائة من أرباب العمل عرضوها في عام 2016) ، يعمل الرجال في كثير من الأحيان لتجنب المزالق المهنية التي ابتليت بها النساء لفترة طويلة.
هذا ، بالطبع ، يعمل على حساب الجميع. من الضروري أن نعمل من أجل تنمية مجتمع تتوفر فيه كل من إجازة الأبوة والأمومة المدفوعة لأولئك الذين يحتاجون إليها - ولكن أيضًا المجتمع الذي يشعر فيه الآباء بالراحة والثقة في أخذهم.
