في فوز كبير للآباء والأمهات في القوى العاملة ، قام بنك الاستثمار والخدمات المالية JPMorgan Chase بتسوية دعوى الإجازة الوالدية للوالدين مقابل 5 ملايين دولار يوم الخميس ، 30 مايو ، كما ذكرت صحيفة نيويورك تايمز. قدم الأب ، ديريك روتوندو ، الشكوى في البداية عندما قيل إنه حُرم من إجازة والدية مدفوعة الأجر مدتها 16 أسبوعًا ، وهو نفس الوقت الذي خصصه JPMorgan Chase للأمهات.
طلب Rotondo ، الذي عمل في JPMorgan Chase لمدة سبع سنوات كمحقق في الجرائم المالية ، الحصول على إجازة والدية مدفوعة الأجر لمدة 16 أسبوعًا عندما وُلد ابنه في يونيو 2017 ، وفقًا لشبكة CBS News. لكن بدلاً من الموافقة على طلبه ، زعمت الشركة لـ Rotondo أن "الرجال ، باعتبارهم آباء بيولوجيين ، يفترض أنهم ليسوا مقدم الرعاية الرئيسي" ، وأنه سيتلقى بدلاً من ذلك إجازة لمدة أسبوعين ، وفقًا لفوربس.
"ثم قالت الشركة إنه إذا أردت إجازة إضافية مدفوعة الأجر كأب ، فسوف يتعين عليّ أن أثبت إما أن زوجتي عادت إلى العمل - وهذا غير ممكن في حالتنا ، لأن زوجتي هي معلمة تعليم خاص في العطلة الصيفية حاليًا. - أو أن والدة الطفل "غير قادرة طبياً على توفير أي رعاية للطفل" ، كتب روتوندو في منشور بالمدونة لـ Moms Rising.
في النهاية ، قدمت روتوندو شكوى إلى لجنة تكافؤ فرص العمل ، قائلة إن الآباء يستحقون نفس القدر من الإجازة الوالدية المدفوعة كأمهات ، وفقًا لاتحاد الحريات المدنية الأمريكي.
لم يرد جي بي مورغان تشيس فورًا على طلب رومبير للحصول على تعليق بخصوص دعوى روتوندو.
استجابةً لشكوى Rotondo ، عرضت عليه الشركة 16 أسبوعًا كاملة ، مما منحه القدرة على تقديم الرعاية الأساسية لطفله الوليد.
على الرغم من الفوز الشخصي ، واصل محامي Rotondo القضية في محاولة لتأمين حقوق الإجازة المتساوية الأجر لجميع الآباء والأمهات في الشركة ، مما دفع السيارة إلى المنزل بأن قدرة الشخص على التصرف كمقدم رعاية أساسي لا تعتمد على الجنس.
"على الرغم من أن الإجازة الوالدية لمدة ستة عشر أسبوعًا سخية للغاية ، ونتمنى أن تحذو الشركات الأخرى حذو تشيس ، يجب أيضًا تقديم إجازة تقديم الرعاية على قدم المساواة للرجال والنساء" ، جالين شيروين ، كبير محامي الموظفين في مشروع حقوق المرأة في ACLU ، وأوضح في بيان صحفي.
وأضاف شيروين: "لسوء الحظ ، لا تزال الصورة النمطية الجنسانية القائلة بأن تربية الأطفال هي وظيفة المرأة سائدة ، وينعكس ذلك في العديد من سياسات الشركات."
نتيجة لقضية Rotondo ، تجمّع اتحاد الحريات المدنية الأمريكي واتحاد الحريات المدنية في أوهايو و Outten & Golden LLP معًا لتقديم ملف تسوية جماعية أولى من نوعها نيابة عن "الموظفين الذكور الذين يزعمون أنهم حرمت بشكل غير قانوني من الحصول على إجازة والدية مدفوعة الأجر على نفس شروط الأمهات من 2011 إلى 2017."
قام بنك JPMorgan Chase بتسوية الدعوى يوم الخميس 30 مايو ، حيث منح مبلغًا مذهلًا قدره 5 ملايين دولار للمدعين ، وفقًا لـ MarketWatch. بالإضافة إلى ذلك ، وافقت الشركة على التأكد من أنه "يمكن لكل من الرجال والنساء الاستفادة من الإجازة الطويلة المقدمة لمقدم الرعاية الأساسي للطفل" ، وفقًا لفوكس.
"أحب أطفالي ، وكان كل ما أردته قضاء بعض الوقت معهم عندما ولدوا" ، قال روتوندو ردًا على التسوية التاريخية ، وفقًا لصحيفة ديلي بيست. "أنا فخور بأنني منذ أن رفعت رسمتي ، أوضحت تشيس سياستها لضمان حصول كل من الموظفين الذكور والإناث الذين يرغبون في أن يكونوا أولياء أمور أولياء الأمور على قدم المساواة على هذه المزايا".
احسنت القول.
بالطبع ، هذه التسوية ليست مجرد وقت ومال. إنه يتعلق بالاعتراف بأن الآباء ليسوا مجرد مساعدين أو جليسات أطفال - إنهن شريكان للآباء وأبوين عزاب ومشاركين نشطين في حياة أطفالهم. تسوية كهذه تتعلق بتفكيك وصمة العار التي يعيشها الآباء "للمساعدة" ، وهي قضية ما زالت مستمرة في وسائل الإعلام والثقافة الشعبية اليوم.
ببساطة ، يستحق جميع الآباء إجازة مدفوعة الأجر بعد الولادة أو طفلهم ، بغض النظر عن الجنس. على الرغم من أن هذه الحالة تعتبر فوزًا كبيرًا للآباء في كل مكان ، إلا أن الولايات المتحدة ما زالت أمامها طريق طويل لحل هذه المشكلة المحبطة.
