جدول المحتويات:
مع وجود مجموعة كبيرة من القضايا التي تواجه أمريكا في الوقت الحالي ، تظل إجازة الأمومة كبيرة. لكنه يقول شيئًا ما تصنفه الولايات المتحدة في جميع الدول المتقدمة في أسفل قائمة الدول التي لديها أفضل قوانين إجازة أمومة ، وفقًا لشبكة CNN. هناك بعض المنافسات الشديدة في اللعبة - كندا والسويد واليابان توفر جميعها حوالي عام من الإجازة المدفوعة. توفر جمهورية التشيك عامين. توفر كل من فنلندا وسلوفاكيا وإستونيا إجازة مدفوعة الأجر لمدة ثلاث سنوات. ثلاث سنوات.
منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية (OCED) هي مجموعة تقوم بمراقبة وفهرسة الإحصائيات الخاصة بسياسات إجازة الأمومة. وما تعلمه البيانات هو أن ما يأتي مع الوقت هو بنفس أهمية الوقت نفسه. على سبيل المثال ، وفقًا لـ OCED ، توفر أستراليا إجازة مدفوعة الأجر لمدة 18 أسبوعًا ، ولكنها لا تدفع سوى 42 بالمائة من الأجور في المتوسط. ويظهر تقريرها أنه لا يوجد ما يسمى "إجازة رعاية الوالدين والرعاية المنزلية مدفوعة الأجر المتاحة للأمهات". هذا هو الوقت الذي يمكن أن يستغرقه أمي ، أو الانقسام بين أمي وأبي. (بعض الدول تقدم أيضًا إجازة أبوة محمية التي تنطبق فقط على الآباء ، وفقا ل OCED.)
باستخدام المعلومات المعدلة لوضع نتائج OCED معًا في تقييم واحد ، إليك الدول التي توفر أفضل حماية لإجازة الأمومة عند الجمع بين معدلات الإجازة ودفع الأجور.
استونيا
توفر إستونيا ، الواقعة غرب روسيا ، إجازة مدتها 166 أسبوعًا بنسبة 51 في المائة من الأجور ، أو ما يعادل 85 أسبوعًا براتب كامل ، وفقًا لما ذكره مكتب مراقبة الأصول. تدفع الحكومة الأجور أثناء الإجازة وعندما تعود الأم إلى العمل يُسمح لها باستراحة لمدة ساعة واحدة للرضاعة الطبيعية ، وفقاً لمؤشر الأجور ، وهي مجموعة غير ربحية تسعى إلى توفير الشفافية في الأجور وظروف العمل.
وفرت البلاد مؤخرًا مزيدًا من الوقت للوالدين. في بيان صحفي ، قالت وزيرة الحماية الاجتماعية ، كايا إيفا ، "إن إسهامات الأب في تربية طفل صغير تعزز العلاقات داخل الأسرة وتضيف إحساسًا بالأمان - أن تربية الطفل لن تترك للأم فقط". وفقا لأخبار ERR.
اليونان
في هنغاريا ، يُسمح للأم بإجازة لمدة 160 أسبوعًا بنسبة 44 في المائة من الأجور أو ما يعادل 71 أسبوعًا براتب كامل ، وفقًا لما ذكره مكتب مراقبة الأصول. تتوفر ميزة تسمى "رعاية الطفل لرعاية الأطفال" للآباء أو الأجداد الذين يتولون رعاية الطفل حتى عمر 3 سنوات ، وفقًا لـ AngloInfo.
كتبت Bea ، وهي مدوّنة وأم تعيش في المجر ، على موقعها على الإنترنت ، MamaExpatriada.com ، "غالبًا ما يشتكي الناس هنا من أن المال ليس جيدًا بشكل كافٍ ، لكنني أحاول دائمًا الإشارة إلى أنه حتى في البلدان الأخرى ، لا تحصل على أي أموال حتى في البلدان الأخرى. أو ما هو أسوأ: لا يحق لك الحصول على أمومة مناسبة على الإطلاق."
بلغاريا
بلغاريا - التي ناضلت مع انخفاض معدلات المواليد ، وفقا لبي بي سي - تعمل جاهدة لدعم الأسر. وهي توفر 110 أسبوعًا من الإجازة بنسبة 59 في المائة من الأجور أو ما يعادل 65 أسبوعًا براتب كامل ، وفقًا لما ذكره مكتب مراقبة الأصول. يُطلب من النساء الحوامل أن يبدأن إجازتهن قبل 45 يومًا من تاريخ الاستحقاق المتوقع ، وفقًا لشركة قانونية بلغارية.
جمهورية التشيك
جمهورية التشيك بلد صغير ، يزيد عدد سكانه عن 10 ملايين نسمة وفقًا للأمم المتحدة ، لكنه لا يزال يوفر الكثير للأمهات الجدد. يحق لهم الحصول على 110 أسبوعًا من الإجازة بنسبة 48 بالمائة من الأجور أو ما يعادل 53 أسبوعًا براتب كامل ، وفقًا لـ OCED. يشترط القانون إعطاء الوالدين الذين لديهم أطفال أو حتى مسؤوليات أسرية أخرى خيارات عمل بدوام جزئي أو مرن ، وفقًا لمؤشر الأجور.
تم إضافة المزيد من المخصصات في الآونة الأخيرة لإعطاء الآباء الجدد المزيد من الوقت بعد الولادة أو التبني. وقال نائب وزير العمل لـ بلومبرج: "لن يجبر أي شخص آباء جدد على ذلك". "لكن هذا أمر جميل بالنسبة للآباء الذين يريدون ذلك. إنه يتيح لهم فرصة لقضاء بعض الوقت مع أسرهم ومع طفلهم المولود حديثًا منذ البداية ".
لاتفيا
لاتفيا هي أمة تكافح مع الاستنزاف. منذ انضمامها إلى الاتحاد الأوروبي في عام 2003 ، شهدت أكثر من خمس سكانها يغادرون إلى دول أوروبية أكثر ازدهارًا ، وفقًا لما ذكرته بوليتيكو. قد تكون إحدى طرق المساعدة في وقف المد هي سياسة الإجازة الأمومية السخية ، والتي توفر إجازة لمدة 94 أسبوعًا بنسبة 56 في المائة من الأجور أو ما يعادل 53 أسبوعًا براتب كامل ، وفقًا لـ OCED. يمكن منح مزايا الأمومة إلى الأب إذا توفيت الأم أثناء الولادة أو اختارت عدم رعاية الطفل ، وفقًا لمؤشر الأجور.
سلوفاكيا
منذ تشكلت سلوفاكيا في عام 1993 بعد انفصالها عن جمهورية التشيك ، ناضلت الأمة من اقتصاد تصاعدي ، وفقًا لأطلس البيانات العالمي. لقد بذلت جهودًا لتوفير الاستقرار للعائلات ، وذلك جزئياً من خلال سياسة إجازة أمومة مدتها 164 أسبوعًا من الإجازة بنسبة 32 في المائة من الأجور أو ما يعادل 53 أسبوعًا براتب كامل ، وفقًا لما ذكره مكتب مراقبة الأطفال. إذا كانت المرأة أم وحيدة فيحق لها الحصول على ثلاثة أسابيع إضافية وإذا كانت ترعى طفلين ، فيحق لها تسعة أسابيع إضافية ، وفقًا للمفوضية الأوروبية.
النمسا
واحدة من أجمل البلدان في العالم هي أيضا واحدة من أغنى البلدان ، حسب تصنيف Business Insider. وقد أتاح لهم هذا الوضع الاقتصادي القوي إنشاء نظام إجازة أمومة يوفر إجازة لمدة 60 أسبوعًا بنسبة 85 في المائة من الأجور ، أو ما يعادل 51 أسبوعًا براتب كامل ، وفقًا لما ذكره مكتب مراقبة الأطفال. استحقاق الإجازة الوالدية مخصص للعائلة بأكملها ، لذلك يمكن للوالدين إقالة من هو في إجازة ، وفقًا لمؤشر الأجور.
النرويج
سعت أرض درجات الحرارة القصوى وساعات النهار إلى توفير بعض الاستقرار للعائلات على الرغم من سياسة سخية لإجازة الأمومة. توفر النرويج إجازة مدتها 91 أسبوعًا بنسبة 49 في المائة من الأجور أو ما يعادل 45 أسبوعًا براتب كامل ، وفقًا لما ذكرته OCED. تغطي إجازات الوالدية أيضًا حالات التبني ، وفقًا للخدمة النرويجية للعمل والرفاه. أخبرت كريستين سكوجين لوند ، زعيمة منظمة وطنية لأصحاب العمل ، موقع الأخبار باللغة الإنجليزية ، أن الأرض والحياة الصعبة قد أوجدتا بعض التقاليد القديمة التي تميل نحو هيمنة الذكور ، ولكن "هناك الكثير من العمل الجاري لتغيير ذلك".
سلوفينيا
تمتلك سلوفينيا أصغر فجوة في الأجور بين الجنسين في العالم ، حيث بلغت 3.2 في المائة فقط عند قياسها في عام 2015 ، وفقًا لصحيفة تلجراف. كما يوفر 52 أسبوعًا من الإجازة بنسبة 93 في المائة من الأجور ، أو ما يعادل 48 أسبوعًا براتب كامل ، وفقًا لـ OCED. إذا كانت الأم أقل من 18 عامًا وكانت طالبة ، يمكن تحويل مزايا إجازة الأمومة إلى الأب ، وفقًا لوزارة العمل السلوفينية. تدير البلاد برنامج شهادات منذ عام 2007 يقر بالشركات التي تعتبر صديقة للعائلة. في هذه الشركات ، يصبح المديرون التنفيذيون مبدعين بشأن مكافأة الموظفين ورؤيتهم على أنها استثمارات طويلة الأجل. وقال أليس كرانيك كوسلان ، مدير معهد إكفيليب ، لصحيفة الجارديان: "تبدأ إدارة العمليات في التفكير في الموظفين كشركاء واستثمار طويل الأجل ، وليس مجرد تكلفة أخرى".
فنلندا
واحدة من أقدم الثقافات في العالم ، وفنلندا تعمل جاهدة لتوفير جيدا لعائلاتها. يُسمح للأمهات الجدد بـ 161 أسبوعًا من الإجازة بنسبة 25 في المائة من الأجور أو ما يعادل 40 أسبوعًا براتب كامل ، وفقًا لما ذكرته إدارة الرعاية الاجتماعية. يمكن للوالدين تبديل من يراقب الطفل أسبوعيًا أو يوميًا ، أو حتى الصباح حتى الظهيرة ، وفقًا لوزارة الشؤون الاقتصادية الفنلندية. موقع السياحة هذه فنلندا تعترف بأن Fins تدفع الكثير من الضرائب ، لكن تحصل على الكثير من القيمة المعادة. "يتم رعاية الأسر التي لديها أطفال بشكل خاص من قبل المجتمع ، ويتم تسهيل حياتهم من خلال أنواع الدعم والفوائد العديدة المتاحة".
وقد أثبتت فوائد إجازة مدفوعة الأجر. وجدت إحدى الدراسات التي أجريت في أستراليا ، والتي نشرت في مجلة العلوم الاجتماعية والطب ، أن الأمهات يتلقين دعماً للصحة العقلية من خلال الحصول على الوقت مع العلم أنهن يحصلن على بعض الدخل على الأقل. زادت الفوائد بفضل المسؤوليات الوظيفية ، حيث أظهرت النساء في المناصب المهنية والإدارية أكبر نتيجة.
إذن لماذا لا تدفع الولايات المتحدة إجازة أمومة؟ انها معقدة بشكل لا يصدق ، كما ذكرت NPR:
اجتمعت في أعقاب الحرب العالمية الثانية ، وكسب التأييد التجاري ، والحركة العمالية الأمريكية المتناقصة ، والحب الأمريكي للفردية وسحب الحذاء ، للمساعدة في الحفاظ على الولايات المتحدة وحدها في عدم منح عمالها إجازة مدفوعة الأجر.
ومع ذلك ، فإن أحد العوامل الرئيسية هو الدعم الساحق الذي تقدمه أمريكا للشركات الصغيرة ، التي قد تكون غير قادرة على تحمل التكاليف الاقتصادية لدفع إجازة الأمومة. هذه الحجة لديها الكثير من المعارضة ، ولكن. كما أوضحت Think Growth ، قد يستغرق الأمر أكثر من 150 في المائة - بدلاً من العامل ، كلفة أكثر مقابل تكلفة إجازة الأمومة والحفاظ على الموظفين المهرة وذوي الخبرة.
المزيد والمزيد من الشركات الكبيرة بدأت في الانضمام إلى الحركة. أعلنت لويز مؤخراً عن سياسة جديدة لإجازة الأمومة المدفوعة الأجر لمدة 10 أسابيع. تدرج صحيفة نيويورك تايمز أيضًا 19 شركة من أكبر الشركات في العالم التي دفعت سياسات الإجازات ، مثل IBM (20 أسبوعًا) و Walmart (16 أسبوعًا) و Amazon (14 أسبوعًا). وفي حين أن مشروع القانون الضريبي الجديد للرئيس دونالد ترامب لم يفعل الكثير للمساعدة في تفويض إجازة أمومة مدفوعة الأجر ، فقد ارتفعت القضية على الأقل إلى مستوى النقاش الوطني.
في هذه الأثناء نعرف الآن أن هناك بعض الدول الجميلة في أوروبا الشرقية التي وجدت طرقًا لدعم الأسر ومواصلة الاقتصاد. أحد يعرف سمسار عقارات جيد؟
تحقق من سلسلة مقاطع الفيديو الجديدة الخاصة بـ Romper ، Bearing The Motherload ، حيث يجلس الآباء والأمهات من مختلف جوانب القضية مع وسيط ويتحدثون عن كيفية دعم (وليس الحكم) وجهات نظر الأبوين لبعضهم البعض. حلقات جديدة تبث الاثنين على Facebook.
