10 طرق تجعلنا الشركات تحمل آباء الأطفال الصغار وفقًا لمعايير مستحيلة

الولايات المتحدة تحب أن تعتبر نفسها مجتمعًا قائمًا على "القيم العائلية" ، لكن لا يوجد دليل كبير على ذلك في سياساتنا العامة أو في مكان العمل ما لم تُعرِّف "الأسرة" مثل مايكل سكوت من المكتب: رئيس وموظفوهم الأوفياء ، جميعهم المواجهة بين المواقف المضحكة والمربكة معًا. خاصةً عندما نقارن أماكن العمل الخاصة بنا بأماكن العمل في جميع أنحاء العالم ، من الواضح بشكل مؤلم أن الشركات الأمريكية تضع أولياء أمور الأطفال الصغار على معايير مستحيلة. على الرغم من أن معظم الناس لا يفكرون في التشكيك في الكثير من ثقافة العمل السائدة لدينا ، إلا أن العديد من الممارسات وسياسات العمل التي وضعناها تتجاهل بشكل أساسي حقيقة أن العمال (الآباء والأمهات وغير الوالدين على حد سواء) هم بشر لهم حياة خارج العمل. يمكن أن يكون هذا الأمر قابلاً للإدارة إلى حد ما عندما لا يكون لديك أطفال ، ولكن بمجرد القيام بذلك - خاصة عندما لا يكون هؤلاء الأطفال قد بلغوا سن المدرسة بالقدر الكافي - قد يكون من الصعب للغاية الحفاظ على هذه الواجهة.

معظم المجتمع ، للأفضل وللأسوأ ، في اتفاق قوي على أن الأبوة والأمومة يجب أن تكون أولوية قصوى لكل والد ، وأن الأبوة يجب أن تكون طقوس العبور لمعظم البالغين أو جميعهم. ومع ذلك ، يطالب معظم أرباب العمل في الوقت نفسه بأن يضع موظفوهم العمل أولاً ، حتى بعد أن يصبحوا آباء. هذا صعب بشكل خاص على أولياء أمور الأطفال الصغار ، لأن مجتمعنا لا يوفر بانتظام الرعاية والتعلم قبل الحضانة. يُترك الآباء والأمهات لوحدهم لمعرفة ما الذي يجب علينا فعله بالضبط مع هؤلاء الأشخاص الثمينين لمدة تصل إلى خمس سنوات كاملة ، أثناء العمل كل يوم في أماكن غير راغبة أو قادرة على استيعابهم.

لأسباب سياسية واقتصادية واجتماعية متعددة ، تعامل أماكن العمل الأمريكية مع الحقائق الأساسية المتعلقة بحياة الإنسان - مثل أن البشر يمرضون في بعض الأحيان ، ويحتاجون إلى الراحة ، ويتكاثرون - مثل المضايقات غير المتوقعة ، أو الكماليات التي يجب أن تكون متاحة فقط للعاملين بمستوى معين التعليم أو المعرفة المتخصصة. لسوء الحظ ، فإن أجسادنا لا تفهم أنه من الواضح أنها لا ينبغي أن تكون خصبة (أو عرضة للإصابة بالمرض أو التعب) إلا إذا اعتقد صاحب العمل أن الجمع بين الدرجات والمهارات والسلوك أثناء العمل يجعلنا جديرين بالدفع إجازة عائلية أو أيام مرضية أو وقت عطلة.

بصراحة ، هذا هو المكسرات. كل شخص يضع قدمه في مكتب ، أو وراء عداد وجبات سريعة ، أو على موقع بناء ، أو في أي مكان آخر ، هو شخص. يجب أن يكون جميع الناس قادرين على تلبية احتياجاتهم الإنسانية الأساسية ، والتي تشمل في كثير من الأحيان رعاية الأشخاص الصغار الذين نحبهم ، دون المخاطرة بكسب رزقنا بالكامل. تضع عمليات الرقابة في مكان العمل التالية آباء الأطفال الصغار في مأزق فظيع ، فيما يتعلق بالوفاء بالمعايير العالية للعمل والتربية. لقد طال انتظارنا لإصلاح هذه الفوضى ، مرة واحدة وإلى الأبد.

من خلال وجود أفكار جامدة لا لزوم لها من ما يعتبر "المهنية"

بالنسبة لمعظم الأميركيين ، يعني كونك "محترفًا" في العمل تقديم نفسك بطريقة خاصة للغاية وغالبًا ما تكون غير شخصية. غالبًا ما يُتوقع من الموظفين أن يلبسون ويلبسون بطريقة معينة تتطلب الوقت والجهد والمال لتحقيقه. وينطبق ذلك بشكل خاص على النساء والأشخاص الملونين ، الذين يضطرون في كثير من الأحيان إلى تغيير شعرنا بشكل جذري ، ووضع المكياج ، وتغيير أنفسنا بطريقة أخرى لكي يُعتبروا "رائعين" من قبل أشخاص لا يفهمون أو يحترمون ميزاتنا الطبيعية أو الثقافات (أو حقيقة أنه قد أفسد للحكم على الأشخاص بناءً على معايير المظهر التي لا علاقة لها بمؤهلاتهم).

على ما يبدو ، فإن الأشياء الصغيرة مثل ذلك تضيف في الواقع ساعات خفية غير مدفوعة الأجر إلى أسبوع العمل ، ساعات يصعب الحصول عليها عندما تكون متعباً ولديك أطفال صغار يتحملون حسابهم أثناء تجميع نفسك.

من خلال توقع الموظفين لإدارة كل شيء بمفردهم …

تؤيد معظم أماكن العمل الأمريكية فكرة أن الجميع "سوف يتركون حياتهم الشخصية عند الباب" ، على الرغم من أن بقية الناس تؤثر على من هم وما يمكنهم القيام به في العمل.

بالنسبة إلى آباء الأطفال الصغار ، فإن ذلك يترجم بشكل أساسي إلى توقع غير معلن بأن الأشخاص الموجودين في الصور الموجودة في الخزانة أو على مكتبك يكونون باردين وكلهم ، طالما ظلوا شخصيات لطيفة ثنائية الأبعاد لا تقاطعهم أبدًا عن طريق القيام بأشياء مثل الحصول على أشياء المرضى أو الأذى أثناء ساعات العمل. من الواضح أن الآباء العاملين يحتاجون إلى التأكد من أن أطفالنا الصغار - ومسببات الأمراض التي يواجهونها في الملعب ، والجاذبية - جميعهم على دراية بالقواعد والسياسات الأمريكية في مكان العمل.

… كل ذلك بابتسامة على وجوههم

سواء أكانت روح "الخدمة بابتسامة" في قطاع الخدمات ، أو فكرة أن كونك "لاعب فريق" في المكتب يعني أن تكون متفائلًا وودودًا بشكل غير طبيعي في جميع الأوقات ، فإن الشركات الأمريكية تطالب بالكثير من العمل العاطفي بالإضافة إلى الواقعية العمل من موظفيها.

من غير المعقول أن نتوقع ألا يشعر الناس بالحزن أو التوتر أو الغضب أبدًا أثناء ساعات العمل. ومن الصعب بشكل خاص على الوالدين العاملين ، الذين غالبًا ما يكونون مرهقين من محاولة الموازنة بين المطالب المستحيلة في العمل وفي المنزل ، أو الذين قد يكونون قلقين أو حزينين بسبب الانفصال قبل الأوان عن أطفالهم الجدد ، وغير مرتاحين لترتيبات رعاية الأطفال ، وأكثر من ذلك.

بتوقع الوالدين العودة إلى العمل بعد وقت قصير من نمو عائلاتهم

بطبيعة الحال ، فإن افتقار الولايات المتحدة لسياسات الإجازة العائلية مدفوعة الأجر ، وأحكام الإجازات غير المدفوعة الأجر أصبحت سيئة السمعة الآن ، لأن بقية العالم يدرك أنه من السخف أن نتوقع من الناس العودة فوراً إلى العمل بعدهم أو مع شركائهم. تلد أو تبني أطفال جدد.

من خلال كونها غير مرنة حول الجدولة …

الأطفال الصغار لديهم الكثير من الاحتياجات ، في جميع أوقات النهار والليل. ومع ذلك ، حتى إذا كان الموظفون متعبين بشكل خطير بعد ليلة من التعامل مع طفل صغير ، أو طفل صغير قلق ، فلا يزال من المتوقع أن يظهروا ، في نفس الوقت ، ويؤدون كما لو أن كل شيء على ما يرام. الموظفون الذين يطلبون العمل عن بُعد أو يأخذون أيامًا مرضية أو شخصية - حتى لو كان لديهم - للحصول على راحة تشتد الحاجة إليها غالباً ما يعتبرون كسالى من قبل رؤسائهم وزملائهم في العمل.

… أو كونك غير متوافق تمامًا مع الجدولة

لا سيما في قطاع الخدمات ، يمنح الرؤساء الموظفين كل ساعة تحكمًا بسيطًا في وقتهم. هذا يجعل من المستحيل تأمين رعاية موثوقة للأطفال أو دفع ثمنها ، لأنهم لا يعرفون مقدار المبلغ الذي سيتم دفعه لهم. ومع ذلك ، فعلى الرغم من إعطائهم إشعارًا قليلًا نسبيًا بموعد الحاجة إليه أو متى سيتم دفع رواتبهم ، يتوقع هؤلاء الرؤساء أن يظهر الموظفون في الوقت المحدد وأن يكونوا مستعدين للعمل أو مواجهة العقوبة. الكيل بمكيالين؟

عن طريق مقاومة ترتيبات العمل عن بعد

في حين أن هناك بعض الوظائف التي يجب القيام بها شخصيا - لا يمكن للجراحين العمل بشكل جيد عليك عبر هواتفهم المحمولة - كثير منهم لا يفعلون ذلك. ومع ذلك ، فإن العديد من أرباب العمل في الولايات المتحدة يقاومون ترتيبات العمل عن بُعد لأنهم يخشون من أنهم لن يتمكنوا من التحكم في الموظفين إذا لم يتمكنوا من رؤيتهم. وهذا يعني أن على العديد من الآباء العاملين ، الذين يتمكنون بطريقة أو بأخرى من تحمل المسؤولية بما يكفي لإبقاء جميع أفرادهم على قيد الحياة دون النظر إلى رئيسهم ، التضحية بوقت ممتع مع أسرهم من أجل تخفيف رسوم التهم المتأخرة في الرعاية النهارية ومخاطرها.

من خلال عدم تسهيل ترتيبات رعاية الطفل

على الرغم من حقيقة أن معظم الناس لديهم أطفال في النهاية ، فإن أصحاب العمل (والمجتمع بشكل عام) ما زالوا يعتبرون رعاية رعاية الأطفال ، خاصة للأطفال دون سن الخامسة ، مسؤولية شخصية بدلاً من مسؤولية جماعية. إن توقع الآباء على الظهور والمشاركة الكاملة في وظائفهم ، دون التأكد من حصولهم على رعاية موثوقة وموثوقة للأطفال ، يعد نوعًا من الإشراف الرئيسي.

من خلال عدم دفع ما يكفي لتغطية تكلفة رعاية الطفل

رغم أن الناس غالباً ما يتعاملون مع قرار العمل خارج المنزل مقابل البقاء في المنزل مع أطفال مثلما يتعلق الأمر تمامًا بالتفضيلات الشخصية ، فإن الكثير من الآباء (الأمهات عادة) ينتهي بهم الأمر في الواقع إلى البقاء في المنزل مع أطفالهم لأن العديد من أرباب العمل لا يدفعون ما يكفي لتغطية ارتفاع تكلفة الرعاية النهارية. يلجأ الآخرون ، الذين لا يستطيعون حقًا البقاء في منازلهم ، إلى تدابير يائسة مثل ترك الأطفال الصغار دون إشراف أو مع أشخاص لا يثقون بهم تمامًا ، لأن رؤساءهم لا يزالون يتوقعون منهم أن يكونوا في العمل ، بشكل متسق وفي الوقت المحدد ، بغض النظر عما إذا كان أطفالهم يتم الاعتناء بهم بشكل مناسب.

عن طريق معاقبة الموظفين الذين يبحثون عن ترتيبات أكثر مرونة

على الرغم من أن عددًا متزايدًا من أرباب العمل قد بدأوا في تقديم بعض المرونة للوالدين العاملين على الورق ، إلا أن هذه المساكن غالبًا ما تكون على حساب "تعقب الأم" (خاصة في الأماكن التي توفر فقط إجازة للأمهات وليس الآباء) أو تجاوزها لمهام العمل المرموقة وفرص التقدم. على الرغم من أنهم قد يقولون إنهم يدعمون الأسر ، إلا أن العديد من أولياء الأمور العاملين يكتشفون أن رؤساءهم وزملائهم يعتبرونهم أقل اعتمادًا أو التزامًا من الموظفين الذين لا يطلبون أشياء مثل الإجازات العائلية أو أيام العمل عن بُعد من أجل رعاية الأطفال الصغار.

من خلال القيام بذلك ، يضع أصحاب العمل أولياء أمور الأطفال الصغار في موقف يضطرهم إلى الاختيار بين بذل قصارى جهدهم في العمل ، وبذل قصارى جهدهم لأطفالهم. اكتشف بعض الموظفين طرقًا لتزوير أسبوع عمل أطول حتى يتمكنوا من إدارة التزاماتهم العائلية دون التضحية بمكانتهم في العمل. ولكن لا ينبغي على الموظفين حقًا تحمل كل هذا ، أو حتى الكذب من أجل الموازنة بين التزامات العمل والأسرة. دعنا فقط نعيد التفكير في مكان العمل حتى يعمل في الواقع مع الأهل العاملين.