جدول المحتويات:
- الظهور نسبيًا معًا
- اترك باكراً لحضور حدث ما بعد المدرسة
- شيء نظيف (أو شخص ما)
- جعل الغداء الخاصة بهم
- اصنع غداء الطفل
- عرض أعمالهم الفنية للطفل في المكتب
- ستايل شعر طفلهم
- Chaperone رحلة الصف
- تحقق في مع شركائهم
- تذكر ش * ر
- القيام بعملهم جيدا
بعد وقت قصير من ولادة طفلنا الأول ، ترك زوجي وظيفته وذهب لحسابه الخاص. سمح له جدوله الأكثر مرونة بقضاء الكثير من ساعات النهار مع ابنتنا ، وكان غالبًا الذكر الوحيد البالغ وسط حشد من الأطفال الصغار ومقدمي الرعاية لهم في معظم فترات الصباح. وكان أيضًا غالبًا ما يكون مقدم الرعاية الوحيد في الطرف المتلقي للموافقة على النظرات من الأمهات والمربيات المحيطات. لقد كان جميلًا ، لكن كيف كان من المبرر أن نعبد ما يفعله الأب العامل الذي تقوم به الأم العاملة ، دون نفس ردود الفعل الإيجابية؟ لقد كان مجرد الأبوة والأمومة: شاهد ابنتنا ، واصطيادها على الشريحة ، ودفعها على الأرجوحة ، ووضعها في العربة رغم احتجاجاتها. عندما كنت أفعل تلك الأشياء نفسها ، لم يلاحظ أحد ذلك.
كونك "أب عاملاً" لم يكن شيئًا من قبل. لقد عمل الآباء ، بالطبع ، لكن لم يكن من المتوقع منهم إظهار أي اهتمام أو مسؤولية تجاه كونهم والدين لشخص ما. منذ جيل مضى ، ذهب الآباء إلى العمل ولم يضطروا إلى التفكير في الأطفال لأن شركائهن من الإناث كن يعشن في المنزل.
ومع ذلك ، هناك عدد أكبر من الأمهات في القوى العاملة الآن ، حيث يقومن بتلاعب الأطفال بالأشياء والأغراض الوظيفية ، ويحاولون الارتقاء إلى المستوى المستحيل المتمثل في "امتلاك كل شيء". والجانب الإيجابي هو أن المجتمع يتوقع أن يشارك الأب أكثر من ذي قبل. يوم الأبوة والأمومة ، لأنه لا يوجد أحد لتسليمها بعد الآن. الجانب السلبي هو أنه مع تسميات "أبي العمل" الجديدة الخاصة بهم ، فإنهم يبدون كل الثناء على أن الأمهات العاملات يمكن أن يحصلن على فعل نفس الأشياء اللعينة.
علينا أن نتوقف عن تصديق الضجة القائلة بأن الآباء الذين يشغلون وظائف يذهبون فعليًا إلى أن يكونوا أبوينًا عمليين أيضًا ، لا سيما عندما يُتوقع من نظرائهن من الإناث القيام بكليهما وكجزء من برامجهن الوراثية مثل النساء. كونك أحد الوالدين العاملين يمثل تحديًا ، بغض النظر عما إذا كان ابنك يطلق عليك "أمي" أو "أبي". ولكن دعونا لا نقلل من شأن جهودي كأم عاملة من خلال توجيه كل الثناء إلى أبي عامل ، ربما لا يفعل ذلك ". يستحق الكثير من الثناء على الإطلاق ، ويرى كيف أن جسمه لم يستخدم أبداً كسفينة لنمو وتغذية إنسان حقيقي.
الظهور نسبيًا معًا
GIPHYلقد عملت أنا وزوجي في نفس الصناعة ، على نفس المستوى المهني تقريبًا ، حيث أننا متزوجان وقضيت الكثير في خزانة العمل الخاصة بي أكثر مما فعله (وحتى بعد طرح حذائي من المعادلة). خلال فترة الحملتين ، توسعت جسدي وتقلصت ، ومع ذلك لا يزال يتعين علي إلقاء نظرة احترافية على المكتب. كان هذا يعني الاضطرار إلى شراء ملابس إضافية مثل "الإيجارات" في الأشهر التي سبقت ولادة أطفالي. استغرق الأمر الكثير من العمل ، أثناء وبعد الحمل على حد سواء ، لأبدو متجانسًا ، واعتمدت في الغالب على قسم المبيعات في قسم الأمومة في أولد نافي للحصول على ما تريد. لم يهتم أحد بالموارد العقلية والمالية التي تعمل فيها أمهات مثليات لتبدو وكأننا ننتمي إلى بيئة الشركات.
لكن زوجي تلقى تحيات قليلة لعدم حضوره للعمل في حالة من الفوضى في الأسابيع التي تلت ولادة أولاده. مثل الدس في قميص بعد أن أصبح أبي هو علامة حقيقية أو الفوز. هذا بعض هراء المعايير المزدوجة هناك.
اترك باكراً لحضور حدث ما بعد المدرسة
خلال السنوات القليلة الأولى بعد أن أصبحت أمي ، كنت خجولًا بسبب الاضطرار إلى التوقف عن العمل مبكراً قليلاً لأخذ طفلي من الرعاية النهارية ، أو الحضور في فصل رقص طفلي في يوم المراقبة. إذا نظرنا إلى الوراء على هذا السلوك ، أشعر بنوع من الصدمة لأنني شعرت أنه كان عليّ أن أخفي "حياتي المزدوجة" - النحلة العاملة ليلاً ، والديّ ليلا. لكنني شعرت دائمًا بالحكم ، كما لو أن أولئك الذين ليس لديهم أطفال ، أو أولئك الذين يتلقون المساعدة الحية ، لاحظوا الساعات التي احتفظت بها واستجوبوها سراً ما إذا كان لا يمكنني استبداله بشخص لم يكن بعقبه في كرسيها لمدة 45 دقيقة أخرى يوم. استغرق الأمر مني بعض الوقت ، لكن بحلول الوقت الذي كان فيه طفلي الثاني يبلغ من العمر عام تقريبًا وتم ترقيتي مرتين في السنوات الثلاث التي انقضت منذ أن أصبحت أماً ، أدركت أنني ربما كنت أفضل موظفًا لإنجاب أطفال. إن وصمة الأمهات اللائي يغادرن مبكراً دائمًا تتلاشى ، لأننا نثبت باستمرار أننا يمكن أن نكون منتجين بنفس القدر ، إن لم يكن أكثر ، في ساعات أقل من الثماني المعتادة في يوم العمل.
وفي الوقت نفسه ، يعتقد الجميع أنه أحلى شيء عندما يغادر الأب مبكرًا للقبض على ولده في مسرحية أو شيء ما. لماذا هذا؟
شيء نظيف (أو شخص ما)
GIPHYهناك دائمًا شيء لتنظيفه ، وهذه الحقيقة ليست خاصة بالوالدين. إنها فقط القضية بالنسبة لنا وللآباء العاملين. مع ضيقات الوقت الضيقة المحشوة بين الوالدية والواجبات المتعلقة بالوظيفة ، غالبًا ما نشعر أننا نقضي جميع الدقائق المجانية في مسح العدادات (والأعقاب). اعتدت أن أشكر زوجي على القيام بالأطباق أو تفريغ الشيرياء المتسربة. ثم اتضح لي أنه لم يكن يتجاوز متطلبات الحفاظ على منزلنا في حالة صالحة للعيش إلى حد ما. لم يكن هناك شيء غير عادي حول التنظيف بعد أطفالنا ، أو تنظيف أطفالنا ، بينما نجح أيضًا في العمل في الوقت المحدد والوفاء بالمواعيد النهائية. إن إدراكي أنني كنت منحه "رصيدًا إضافيًا" لفعل ما شعرت به كان جزءًا من بروتوكول البقاء البدائي لكوني إنسانًا بالغًا ولديه أطفال ، كان لي ضررًا.
إن تطبيع حصته المتساوية في الواجبات المنزلية من خلال عدم الثناء عليه بسبب رعايته لهم ، ساعدني على الشعور بعدم الاهتمام.
جعل الغداء الخاصة بهم
منذ العام الماضي أو نحو ذلك ، كنت أقوم بإعداد وجبات الغداء للأطفال ، ويقوم زوجي بإعداد وجبات الغداء لدينا. لذلك نعم ، أعطه الدعائم لذلك ، بالتأكيد. لكن لا تنسى أنني أؤدي نفس القدر من العمل ، إن لم يكن أكثر (لأن أطفالنا يأكلون أشياء مختلفة). لقد بدأت تشعر أيضًا بالعمل مثل أكل الديك الرومي على سندويش القمح الكامل يوميًا ، لكنني ممتن حقًا لأنه يصنعه حتى لا تضطر إلى ذلك.
اصنع غداء الطفل
GIPHYلا يوجد شيء رائع حول الذكور البالغين الذين يشغلون وظائف تنشر بعض زبدة اللوز على الخبز ويتذكرون إرسال طفلهم إلى المدرسة معهم. ما لم يتم قطع القشور ، قام بترتيب نصفيه المشذوفين بشكل زخرفي على لوحة من العنب بدون جلد منحوتة في شكل مخلوقات الغابات. ثم ، بكل الوسائل ، يغني ثناءه من فوق أسطح المنازل.
عرض أعمالهم الفنية للطفل في المكتب
أنا مذنب من أن أكون أكثر سحراً برسومات الأطفال في مكاتب زملائي الذكور أكثر من تلك التي لدى زميلاتي في العمل. هذا هو بعض التحيز الخطير بين الجنسين الذي أعرف أنني بحاجة إلى العمل عليه. يبدو الأمر كما لو أنني مبرمجة لأتوقع الجاذبية المسجلة على جدران النساء ، لكن ليس الرجال. لدي الكثير من رسومات أطفالي على جدران حجيرة. لدى زوجي علامة واحدة جعلته ابنته هي: "مكتب أبي". حتى أنها التقطت هذا التمييز الجنسي الغريب الذي لا يُتوقع من الآباء العاملين عرض أعمال فنية بهيجة غريبة الأطوار. أحاول أن أكون أقل تأثيراً بالديكور المكتبي لزملائي الذكور الآن بعد أن أدركت كيف كانت ردود أفعالي الجنسية عليه.
ستايل شعر طفلهم
GIPHYلا أحد يولد وهو يعرف كيف يفعل شعر الفرشاة. علينا جميعا أن نتعلم بعض الوقت. لذا توقف عن عمل مثل هذه الصفقة الكبيرة التي تعلمها الآباء على الإطلاق. يجب ألا يكون الاهتمام بشعر أطفالهم أكثر إثارة للإعجاب من العناية بأظافر أطفالهم أو أسنانهم. لأنه يأتي مع أراضي تربية البشر. أو الحيوانات الأليفة.
Chaperone رحلة الصف
أشترك في رحلة واحدة للطفل كل عام. أنا أخذ إجازة للقيام بذلك ، لأنني أريد ذلك. مرة واحدة في السنة ليست كافية لأطفالي على الرغم من. ليس هناك نقص في المضايقه لي للاشتراك في العربات. لسبب غريب ، تم تجنيب زوجي مناشداتهم. أتمنى حقًا أن يكون ذنب الوالدين العامل أكثر توزيعًا بيننا.
تحقق في مع شركائهم
GIPHYهناك شيء لاحظته حول مكتبي هو أن الأمهات العاملات دائمًا ما يشاهدن هواتفنا. نحن على الأرجح أولاً في قائمة جهات الاتصال الخاصة بمدارس أطفالنا ، لذلك خلال الساعات من الثامنة إلى الثالثة ، أتأكد من أني على اتصال كامل الجسم بهاتفي ، في حالة ضجّته برقم المدرسة. ثم ، بعد المدرسة ، يجب أن أتأكد من إمكانية وصولي إلى جليسة الأطفال. بالإضافة إلى وظيفتي بدوام كامل ، أنا مركز اتصالات غير مدفوع الأجر. على الأقل ، هذا ما تشعر به. بالطبع ، أتحقق من شريكتي ، كجزء من النسيج الضام المتغير باستمرار لجدول عائلتنا. كل هذا يستخدم قوة الدماغ. ولا أتوقع أي مجد لمجرد التأكد من أن الجميع في المكان الذي من المفترض أن يكونوا فيه ، ومسلحين بالوجبات الخفيفة المناسبة / الواجب المنزلي / الآلات الموسيقية. إنها تأتي مع منطقة الأبوة ولا توجد "فواصل الأبوة" المضمنة (على الأقل ليس في المكان الذي أعمل فيه) التي تدرك أن أولئك منا مع الأطفال ، والوظائف ، بحاجة إلى بذل جهد عقلي لرعاية حياتنا خارج المكتب. تسجيلاتي الإضافية مع زوجي هي أفلاطونية تمامًا. أخبره أنني يمكن أن أكون في المنزل لتخفيف الحاضنة في تلك الليلة. أو أن يسأل ما إذا كان يمكنه التقاط اللبن في طريقه إلى المنزل.
يقوم زوجي بتسجيل الوصول لتأكيد المبلغ الذي يدفعه للحاضنة في الليالي التي يصل إليها من العمل أولاً.
إذا كانت "الزوجة المزعجة" هي الصورة النمطية التي نرغب في إلغاؤها نهائيًا ، فلماذا يحصل "الزوج المدروس" - الذي يظهر نفس المستوى من الاهتمام - على لقب مجيد وتمريرة؟
تذكر ش * ر
معرفة عندما يكون الأطفال لديهم فئة الصالة الرياضية. أو اختبار الرياضيات. أو ممارسة كرة القدم. أو أي شيء آخر غير الجلوس في أحد الفصول مع مدرس والقيام بالرياضيات والأشياء. الآباء والأمهات مثلنا بحاجة إلى معرفة الجداول المدرسية للأطفال ، حتى نتمكن من تذكير أطفالنا عندما يرتدون أحذية رياضية أو إحضار الفلوت إلى المدرسة. لا أحصل على أي رصيد لنشر جداول أطفالنا على حائط المطبخ ، والتي ، حتى بعد أسبوع ، لست بحاجة حتى لأنني حفظت كل شيء. لكنني أذهب لمدة أسبوع للعمل ، وزوجي هو بطل للبقاء على رأس التقويم المدرسي ، وهذا بعد أن طلب مني تنزيله على هذه التفاصيل.
لا بد لي من الإعجاب به ، على الرغم من ؛ إنه قادر على إخراج الأشياء من ذهنه حتى تكون ضرورية للغاية. من المحتمل أن أستفيد من تبني تلك الاستراتيجية بدلاً من وضع السرير طوال الليل في سباق عقلي ، في محاولة لتوصيل جميع المتغيرات بالأيام في الأسبوع المقبل. أحتاج حقًا إلى اعتناق فكرة "العيش في لحظة" أكثر. هذا التخطيط للمستقبل حماقة مرهقة وعديمة الشكر.
القيام بعملهم جيدا
GIPHYعلى الرغم من صعوبة إجرائي على الإجابة على حياة كاملة خارج المكتب خلال يوم العمل ، فإنني أحب فعلاً الحصول على وظيفة. لا تحددني الأمومة وحدها ، ولقد كنت أزرع مهنتي قبل أن أفكر في إنجاب أطفال. لا أرى الأطفال ذريعة لتخفيف قبضتي على طموحاتي المهنية. بالتأكيد ، هناك أوقات يجب علي فيها أن أعطي نفسي لعائلتي أكثر من عملي. لقد تقدمت ببطء أكثر من زوجي منذ إنجاب الأطفال ، وهذا غير عادل بشكل كبير. لا ينبغي أن أعاقب على العمل في إجازة أمومة ، فيما يتعلق بفقدان الزخم ، ولكن إلى أن تتحول ثقافة العمل إلى فكرة توفير المزيد من المرونة مع جداول العمل ، فإن الأمهات الجدد لا يسعهن إلا أن يشعرن وكأنهن مضطرات للتعويض عن الوقت الضائع عندما يعودون من الإجازة. لا يمكننا تحمل عدم القيام بوظائفنا بشكل جيد بمجرد إنجاب الأطفال.
لكن يبدو أن الآباء الجدد لا يحصلون على الكثير من إجازة الأبوة التي يتم تقديمها لهم الآن ، لذلك فهم لا يفقدون وقت وجههم في المكتب مثل زملائهم الأم الجدد ، وبالتالي لا يضطرون للحصول على الكثير كأولئك منا الذين يعودون بعد 12 أسبوعًا ويحتاجون إلى "اللحاق بالركب". ليس فقط على أرباب العمل تشجيع الآباء على قضاء المزيد من الوقت ، عندما يتم تقديمهم ، ولكن يجب عليهم العمل على تهيئة بيئة أكثر ترحيبًا لجميع الآباء العائدين الجدد.
