جدول المحتويات:
- 1. اكسنتشر
- 2. أبل
- 3. AT&T
- 4. دلتا ايرلاينز انك
- 5. جوجل
- 6. فنادق حياة
- 7. جي بي مورغان تشيس وشركاه
- 8. جونسون آند جونسون
- 9. نيتفليكس
- 10. Salesforce
- 11. الهدف
- 12. اوبر تكنولوجيز
يأتي شهر يونيو هنا ، ومع شهر الكبرياء ، تأتي كل الضجة التي تحيط بمجتمع LGBTQ الذي يستحقه إخواننا وأخواتنا ناقصو التمثيل. ما الذي يحدث خلال الـ 11 شهرًا الأخرى من العام ، وأي من الشركات التي تتباهى بعلاقة شهر برايد تضع أموالها حقًا أينما كانت أفواهها؟ تدعم هذه الشركات الاثني عشر عائلات LGBTQ على مدار العام ، لذا فهي مكان جيد للبدء إذا كنت باحثًا عن وظيفة أو أحد داعمين لهذا المجتمع الناقص التمثيل تتطلع إلى إظهار بعض الوعي الاجتماعي بأموالك المكتسبة بصعوبة.
(إذا كنت في الجنوب مثلي ، فستعرف أن سلسلة وجبات سريعة تقدم الدجاج مع إعلانات بقرة لطيف للغاية ليست مدرجة في هذه القائمة.)
بصرف النظر عن ذلك ، في هذه المسألة ، قد يكون من الصعب للغاية تتبع اللاعبين دون سجل أداء. لحسن الحظ ، يمكن إجراء القليل من البحث تصحيح هذه المشكلة بسهولة. تطلق حملة حقوق الإنسان (HRC) دراسة استقصائية سنوية تسمى مؤشر مساواة الشركات التي تركز على سياسات وممارسات الشركات حول مجتمع LGBTQ بما في ذلك الرعاية الصحية ؛ عدم التمييز بين الشركات فيما يتعلق بنوع الجنس والحياة الجنسية والهوية الجنسية ؛ مبادئ توجيهية داعمة للعمال المتحولين جنسيا الذين ينتقلون ؛ التزام عام بالمساواة بين الجنسين والفوائد التقليدية بما في ذلك إجازة عائلية مدفوعة الأجر تمتد إلى عائلات LGBTQ. في استطلاع 2019 ، الذي تم إصداره في مارس ، حصلت 571 شركة ومكتب قانون على 100 درجة كاملة.
هذه الشركات الاثني عشر ليست فقط ضمن نادي HRC بنسبة 100٪ ، ولكنها أيضًا تحتل مركز الصدارة في العديد من المراجعات الأخرى.
1. اكسنتشر
"إن إدراج المثليين ليس فقط هو الشيء الصحيح الذي يجب القيام به من وجهة نظر شخصية ، بل هو أيضًا ضرورة عمل لأن الرؤساء التنفيذيين يدركون أن ثقافة المساواة تخلق الثقة والابتكار وبالتالي نمو الأعمال". هكذا يقول Sander Van 'T Noordende ، الرئيس التنفيذي للمجموعة ، بخصوص التزام هذه الشركة الأيرلندية تجاه مجتمع LGBTQ. من خلال مقرها الرئيسي في مدينة نيويورك ، فازت شركة Accenture بجوائز برنامج LGBT Allies ، الذي يزاوج الموظفين مع مرشدون لمساعدتهم على التفاوض بشأن برامج الشركة ودعمها. يشير موقع البحث عن الوظائف FlexJobs إلى أن تركيز الشركة المحدد على التطوير المهني والتقدم بين مجتمع LGBTQ ساعد المستخدمين على الوصول إلى الرتب التنفيذية بمعدل أسرع.
2. أبل
مع وجود تيم كوك - الرئيس التنفيذي الأول للمثليين علنًا في شركة Fortune 500 - على رأس الشركة ، فربما لا يكون من المستغرب أن تتفوق Apple بانتظام على قمة قوائم الأماكن الصديقة لل LGBTQ. يقع مقرها الرئيسي في كوبرتينو ، كاليفورنيا ، وقد حصلت العلامة التجارية للتكنولوجيا على درجة ممتازة من مجلس حقوق الإنسان لمدة 15 عامًا ، وقدمت لأول مرة مزايا الرعاية الصحية للشركاء المحليين من نفس الجنس منذ أكثر من 20 عامًا ، وفقًا لتقارير The HR Digest. من بين المزايا الإضافية ذات المعنى الخاص للعائلات ، يحصل الشركاء من نفس الجنس من الموظفين على إجازة لمدة ستة أسابيع بعد ولادة طفل.
3. AT&T
بدأت مجموعة الاتصالات AT&T في حظر التمييز ضد موظفي LGBTQ في عام 1975 وفقًا لسجلات الشركة ، وقد كانت في المقدمة منذ ذلك الحين. كانت الشركة واحدة من أوائل الشركات التي تقدم مزايا LGBT للشركاء المحليين ابتداءً من عام 1998 ، والآن لديها مجموعة كاملة من المزايا كما هو الحال مع الشركات الأخرى المدرجة في قائمة HRC. لدى AT&T أيضًا برنامج تنوع مبتكر للموردين يتيح اختيار موردي LGBTQ ، مما أسفر عن إنفاق 14.2 مليار دولار في تلك الفئة في عام 2016 - موجة عائمة تطفو جميع القوارب.
4. دلتا ايرلاينز انك
يفتخر مجتمع دلتا LGBTQ بالقوة التي يجلبها إلى مجموعة موارد الموظفين ، شبكة مسابقات الموظفين دلتا (DEEN) ، وتأثيرها على سياسات الشركة بما في ذلك الفوائد الصحية للأزواج من نفس الجنس. في السنوات القليلة الماضية ، فازت الشركة بالعديد من الجوائز بسبب معاملتها لموظفي LGBTQ ، بما في ذلك جائزة AIM100 من مجلة أفينيتي. دلتا هي أيضًا شركة الطيران الرسمية والراعية لـ GLAAD ، فضلاً عن سبعة أحداث في جميع أنحاء الولايات المتحدة خلال موسم الكبرياء.
5. جوجل
احتفل عملاق التكنولوجيا بفخر 2018 مع هاشتاج #ThisIsFamily التي عرضت موظفي LGBTQ وعائلاتهم وشجع التبرعات ل GLAAD و PFLAG. يعرض موقع Pride.Google الخاص بهم هذا العام فيلمًا قصيرًا بعنوان Stonewall Forever ومتحفًا على State of Pride. وأيضًا هذا العام: أصبح لدى Google الكثير من الإحباط لفشلها في ركلة المتدينين ، مثل أولئك الذين يحرضون على البلطجة والاعتداء على مجتمع LGBTQ ، خارج YouTube. ومع ذلك ، مثل AT&T ، تحمل Google رصيدًا إضافيًا في الشوارع كعضو مؤسس في تحالف عالمي مرموق من الشركات التي عرضتها شركة FastCompany في عام 2015 عندما اجتمعت بمهمة النهوض بالمساواة بين الجنسين في مكان العمل.
6. فنادق حياة
هذا الفندق الذي يتخذ من شيكاغو مقراً له ، هو أيضاً صاحب عمل عالمي ، وقد تم اختياره ضمن قائمة أفضل أماكن العمل في FORTUNE World 2018 ، وهو رابع ظهور على التوالي في تلك القائمة - وذلك بفضل المزايا التي تمتد بالطبع لموظفي LGBTQ. بالنسبة لأولئك الذين يحبون السفر ، تمتد امتيازات حياة إلى الإقامة المجانية والمخصومة في أماكن في 56 دولة حول العالم ، في حين تشمل أيضًا إجازة مدفوعة الأجر بعد ولادة أو تبني طفل ، بل وتمتد إلى المساعدة المالية للتبني.
7. جي بي مورغان تشيس وشركاه
قدمت قائمة طويلة من البنوك قائمة HRC. حصل هذا واحد على درجة مثالية لسياساته LGBTQ كل من هذا العام والعام الماضي ، ويحتل أيضا المرتبة 20 في FORTUNE 500. الشركة الرائدة في الواقع جهد مع HRC في عام 2014 لدراسة الأسر التي تقودها LGBTQ ، وتشكيل مجموعة عمل داخل الشركة خصيصا لدعم هذه الدائرة. بالإضافة إلى ذلك ، فإنه يعطي أولوية تمثيل LGBTQ في الإدارة العليا وتنوع الموردين - هذا الأخير بالتفصيل من مجلة Business Equality Pride - ويعزز التزامها تجاه المجتمع من خلال رعاية مجموعة رائعة من الأحداث المرتبطة برايد في المجتمعات على مستوى البلاد.
8. جونسون آند جونسون
تتجاوز هذه الشركة منتجات الرعاية الصحية والشخصية جميع الموظفين الذين يبدأون عائلة: يقع مقرها الرئيسي في نيو برونزويك ، نيو جيرسي ، وتقدم الشركة المساعدة في علاجات الخصوبة ، والولادة البديلة ، والتبني ، تليها مساعدة سخية من الإجازة الوالدية. تدير الشركة ستة مراكز لتنمية الطفل في حرمها في جميع أنحاء العالم ، فضلاً عن توفير خصم من خلال KinderCare ، وهي شركة وطنية تقدم خدمات رعاية الطفل هنا في الولايات المتحدة. إن الكرز في مثلجات مثل مبادرة الرعاية مع الكبرياء التي تساعد في دعم و "تدافع علنًا عن الحب والمساواة و رعاية جميع الناس داخل مجتمع LGBTQ ، "وفقا لموقع البرنامج.
9. نيتفليكس
يجدر بالكتابة عن خدمة البث المباشر Netflix لسياساتها الخاصة بالإجازات الوالدية وحدها: يمكن للموظفين الذين يتقاضون رواتب والساعة الذين تبنّوا أو أنجبوا طفلاً الحصول على إجازة كاملة لمدة عام ، وبطبيعة الحال ينطبق ذلك بالتساوي على العائلات من نفس الجنس. مثل العديد من شركات التكنولوجيا ، وفرت Netflix للشركاء العاملين من نفس الجنس إمكانية الوصول إلى نفس المزايا التي يتمتع بها الشركاء المحليون الآخرون منذ ما يقرب من 20 عامًا ، كما يقول Mashable.
10. Salesforce
تم تكريم Marc Benioff ، الرئيس التنفيذي لشركة Salesforce ، من قبل GLAAD في عام 2016 بسبب قتاله العلني والصريح ضد قوانين مكافحة LGBTQ ، وفقًا لما أوردته شركة Medium. يمتد شغف Benioff في جميع أنحاء الشركة التي يقودها ، مما يضع موارد الشركة في خدمة جعل الولايات والبلديات تتراجع عن التشريعات التي تشمل قضايا مثل مبيعات كعك الزفاف للأزواج المثليين واستخدام الحمامات المفضلة من قبل المتحولين جنسياً. على هذا النحو ، في حين أن الشركة ، التي يقع مقرها الرئيسي في سان فرانسيسكو ، تتمتع بجميع المزايا التي يقيسها استطلاع HRC - فقد حصلوا على درجاتهم المثالية ، تمامًا مثل الآخرين في هذه القائمة - يتضمن جدول أعمالهم أيضًا تركيزًا فريدًا على التأثير على المعيار المعيشة للعائلات المثليين وراء موظفيهم.
11. الهدف
مع وجود أكثر من 1800 متجر في كل ولاية في الولايات المتحدة ، مينيابوليس ، الهدف القائم على MN لديه الفرصة للتأثير على الكثير من عائلات LGBTQ. على الرغم من وجود علاقة وعرة غير متوقعة بين عملاق البيع بالتجزئة ومجتمع LGBTQ - تقدم هذه القصة من CBS عرضًا موجزًا للتاريخ بين الجانبين - إلا أنها قامت منذ ذلك الحين بتنظيف موقفها في هذا المجال لكسب درجة الكمال. يتضمن احتضانها لمجتمع LGBTQ النسخ المتطابق للعائلات في إعلاناتها - على سبيل المثال ، لسجل الزفاف الشهير.
12. اوبر تكنولوجيز
على الرغم من أنها اجتذبت بعض الصحافة السيئة مؤخرًا بسبب معاملتها للسائقين في هذا المجال ، إلا أن أوبر تضع "الركوب" في برايد عندما يتعلق الأمر بموظفيها من الشركات من خلال مساعدة الآخرين خارج صفوف الشركة في الحصول على المساواة: مثل Salesforce ، فقد مأسستها يؤدي الترويج لـ LGBTQ في المجتمعات التي تخدمها. تشارك المنظمة التي تتخذ من سان فرانسيسكو مقراً لها شيئًا مشتركًا مع عملاق التقنية الأخرى المدرجة في قائمة HRC من حيث أنها توفر سياسة إجازة سخية للآباء الجدد: وفقًا لتقارير Vox ، يستغرق 17 أسبوعًا لمقدم الرعاية الأساسي وستة أسابيع لمقدم الرعاية الثانوي.
