جدول المحتويات:
- الحجة الشائعة رقم 1: إنها سيئة للأعمال التجارية
- الحجة المشتركة رقم 2: إنها غير عادلة للآباء والعمال دون أطفال
- الحجة الشائعة رقم 3: يتم التلاعب بها من قبل النساء اللائي ينجبن أطفالًا بشكل متكرر
- الحجة المشتركة رقم 4: الإجازة العائلية المدفوعة تؤذي النساء
- حجة مشتركة رقم 5: الولايات المتحدة لديها بالفعل قانون إجازة عائلية
- الحجة المشتركة رقم 6: سوف يستخدمه الآباء فقط لكتابة رواياتهم أو السفر حول العالم
- الحجة الشائعة رقم 7: أن تصبح أحد الوالدين هو خيار لا يجب على الشركة دفعه
أثبتت الأكوام على مجموعات من الأبحاث أن إجازة الأمومة تفيد العمال وأطفالهم. ومع ذلك ، يستمر المشرعون في التجمع ضد سن قانون اتحادي يفرض إجازة مدفوعة الأجر للآباء الجدد. يعتقد الكثير من القوم المناهضين للإجازات أن تقديم الأمهات - والآباء - إجازة مدفوعة الأجر سيؤذي الشركات والعمال. لكن الحقائق لا تدعم هذه الادعاءات. في الواقع ، هناك سبع حجج مشتركة ضد إجازة الأمومة ، تم فضحها.
ليس هناك شك في أن الولايات المتحدة تواصل تأخرها كثيراً عندما يتعلق الأمر بإجازة الأمومة المدفوعة الأجر. وفقًا لمركز بيو للأبحاث ، فإن الولايات المتحدة هي الدولة الوحيدة ، من بين 41 دولة ، التي لا تقدم إجازة والدية مدفوعة الأجر. قارن ذلك بإستونيا ، التي تقدم للوالدين الجدد إجازة مدفوعة الأجر تصل إلى عام ونصف. أو نيوزيلندا ، التي تقدم ما يصل إلى شهرين - أصغر مبلغ من الإجازات المدفوعة المتاحة بين 40 دولة.
الإجازة الوالدية تعزز الإنتاجية والاحتفاظ بالموظفين ، وهي جيدة بشكل عام للأعمال التجارية. ومع ذلك ، لا تزال الخرافات حول إجازة الأمومة سائدة ، على الرغم من فضحها مرارًا وتكرارًا. وتمنع هذه الخرافات الدول والشركات من سن قوانين إجازة الأمومة ، والتي في النهاية لا تؤذي سوى الموظفين وأسرهم والشركات نفسها. لذلك في المرة القادمة التي تدخل فيها جدال حول الإجازة الوالدية ، تذكر أن تضع هذه الحقائق السبع في الاعتبار.
الحجة الشائعة رقم 1: إنها سيئة للأعمال التجارية
Giphyالعكس هو الصحيح: سياسات الإجازة الوالدية المدفوعة تساعد في الواقع الشركات. على الرغم من وجود تكلفة لتوفير الفائدة ، إلا أن معظم أصحاب العمل يبلغون عن زيادة الاحتفاظ بالموظفين وزيادة الإنتاجية ، وفقًا لشركة Fast Company. (على سبيل المثال ، تبلغ هذه التكلفة أقل من دولار واحد في الأسبوع ، وفقًا لتقرير Fortune.) ووفقًا لـ Fortune ، وجدت سلسلة من التقارير أن سياسات الإجازات مدفوعة الأجر لم تؤذي الشركة. أبلغت الغالبية العظمى من أرباب العمل في كاليفورنيا ونيوجيرزي عن تأثير إيجابي أو غير سلبي على أعمالهم.
الحجة المشتركة رقم 2: إنها غير عادلة للآباء والعمال دون أطفال
Giphyمن المخادع القول إن إجازة الأمومة غير عادلة للآباء والعمال دون أطفال. ما هو غير عادل هو تم تصميم قوانين الإجازة في الولايات المتحدة. تضع الشركات والدول هذه السياسات ضمن إطار أبوي ، والذي يضع مسؤولية تربية الطفل على النساء فقط. ولا يقتصر الأمر على ترك العديد من هذه السياسات للآباء ، بل تميز ضد الآباء من نفس الجنس. لهذا السبب يدفع دعاة الإجازة مدفوعة الأجر أكثر فأكثر لسياسات الإجازة الوالدية مدفوعة الأجر الشاملة التي تشمل جميع أنواع الأسر (هناك أيضًا من يدفعون للحصول على إجازة عائلية مدفوعة الأجر لتغطية الموظفين الذين يحتاجون إلى إجازة لرعاية أحد أفراد أسرته). في الواقع ، من بين البلدان الأربعين التي توفر إجازة مدفوعة الأجر ، تقدم جميعها الخيار لكل من الأمهات والآباء. حقا ، في قلب هذه الحجة هو خلاف على الاسم.
الحجة الشائعة رقم 3: يتم التلاعب بها من قبل النساء اللائي ينجبن أطفالًا بشكل متكرر
Giphyلا يمكنني حتى البدء في فضح هذه الحجة لأنها حجة سخيفة. الحمل حرفيًا عملية تستمر لمدة شهور وحشية على الجسم. بعض الناس يحبون الحمل ؛ كثيرون آخرون لا. لكن الحمل ليس شيئًا يمكن أن يحدث عند سقوط سنتات. إن الإيحاء بأن العمال سوف يضعون أجسادهم عن طيب خاطر خلال تسعة أشهر من الجحيم حتى يأخذوا ثلاثة أشهر من الإجازات ، يتحدى كل المنطق.
الحجة المشتركة رقم 4: الإجازة العائلية المدفوعة تؤذي النساء
Giphyغالبًا ما أرى هذه الحجة ضد إجازة الأمومة المدفوعة الأجر المرتبطة بدعوات إلغاء القيود والأسواق الحرة والتخفيضات الضريبية (اقرأ فقط مقال رأي CNN هذا). القلق المزعوم لمهنة المرأة هو مجرد غطاء لتفادي المسؤولية الاجتماعية. أكثر من ذلك ، الحجة يشوه البحوث المتاحة. هناك الكثير من الدراسات التي تثبت أن إجازة الأمومة المدفوعة الأجر مفيدة للعمال وأسرهم لأنها ، من بين أمور أخرى ، تساعد الوالدين على البقاء في القوة العاملة لفترة أطول. ليس الأمر أن الإجازة مدفوعة الأجر ليس لها جانب سلبي: وفقًا لمومني ، وجد تحقيق أجرته صحيفة نيويورك تايمز أن العديد من النساء اللائي أخذن إجازة تعرضن لخفض الأجور والنكسات المهنية. لكن ذلك لم يكن بسبب السياسة نفسها. ويرجع ذلك جزئياً إلى أرباب العمل الذين يمارسون التمييز ضد العمال لتجنب تغطية تكاليف إجازة الأمومة. بمعنى آخر: الإجازة المدفوعة لا تؤذي النساء. أرباب العمل القيام به.
حجة مشتركة رقم 5: الولايات المتحدة لديها بالفعل قانون إجازة عائلية
Giphyيعد قانون الإجازة العائلية والإجازة الطبية جزءًا ضروريًا من التشريعات ، لكنه يعد أداة أساسية للوالدين العاملين. بموجب القانون الفيدرالي لعام 1993 ، يحق للموظفين الحصول على إجازة لمدة تصل إلى ثلاثة أشهر لرعاية طفل جديد أو شخص محبوب ، أو التعافي من حالة خطيرة. لكن تلك الأسابيع الـ 12 غير مدفوعة الأجر ، مما يعني أن العمال الذين يحتاجون إلى إجازة ولكنهم لا يستطيعون تحمل خسارة الأجور عالقون بين الصخر والمكان الصعب. يجب على الموظفين أيضًا تلبية متطلبات صارمة من أجل الاستفادة من القانون - في الواقع ، هذا يمثل حوالي 60 في المائة فقط من القوى العاملة ، وفقًا لما يجب توقعه. وعلى العكس من ذلك ، قدرت الشراكة الوطنية للنساء والأسر أن 11 في المائة فقط من القوى العاملة في الولايات المتحدة لديها بالفعل إمكانية الحصول على إجازة مدفوعة الأجر. عندما يأخذ أحد الوالدين إجازة بدون أجر ، فإنهم يخاطرون باستقرارهم الاقتصادي ، ويخلقون التوتر ويضرون بصحتهم العقلية والبدنية.
الحجة المشتركة رقم 6: سوف يستخدمه الآباء فقط لكتابة رواياتهم أو السفر حول العالم
Giphyهذه ليست الطريقة التي تعمل بها إجازة الأمومة. إن إجازة الأمومة ليست مجرد وقت للوالدين للربط مع أطفالهم الجدد ، بل إنها تمنح الجسم وقتًا للشفاء بعد الولادة. يستغرق الأمر ما يصل إلى ستة أسابيع حتى يشفى الشخص بعد الولادة المهبلية ؛ إذا كان لديك قسم C ، فقد يستغرق الاسترداد فترة أطول. يصاب جسمك بالحمل والولادة ، ويحتاج إلى ذلك الوقت للشفاء دون إجهاد أو إجهاد مفرط. بعبارة أخرى: لا يختلف أخذ إجازة الأمومة عن إجازة شخص ما للتعافي من حادث.
الحجة الشائعة رقم 7: أن تصبح أحد الوالدين هو خيار لا يجب على الشركة دفعه
Giphyبالنسبة لكثير من الناس ، أن تصبح أحد الوالدين هو الاختيار. بالنسبة لكثيرين آخرين ، الأمر ليس كذلك. ولكن ما إذا كنت ترى الوالدية كخيار أم لا ، يجب ألا تحدد ما إذا كانت الولايات المتحدة تقر قانون الإجازة الوالدية المدفوعة أم لا. إجازة الأمومة المدفوعة الأجر تستفيد الوالدين والآباء من الأسر ذات الدخل المنخفض. إنه يتيح لهم الفرصة للتعافي ورعاية أسرهم دون المخاطرة بأمنهم الاقتصادي. عندما تحارب الإجازة المدفوعة الأجر ، فأنت تهميش العمال الذين هم بالفعل عرضة لقوانين العمل والأجور الفقيرة في البلاد. في الواقع ، كشف تقرير صادر عن هيومن رايتس ووتش في عام 2011 عن الأعماق التي يؤذيها النقص في الإجازات المدفوعة للعمال وأطفالهم. الوجبات الرئيسية: دخل الموظفون الذين لديهم إجازات مدفوعة الأجر دون مقابل إلى ديون ، وكانوا عرضة لخطر فقدان وظائفهم ، وكانوا أكثر عرضة لتأخير رعاية الرضع وما بعد الولادة.
هناك أدلة كافية لإثبات أن إجازة الأمومة المدفوعة الأجر - وعلى نطاق أوسع ، إجازة الوالدية المدفوعة - مفيدة للاقتصاد الأمريكي. لقد حان الوقت لحاق البلد بباقي العالم ، وإسقاط هذه الحجج المفضوحة على جانب الطريق.
