7 أسباب يجب أن تهتم الأمهات بأجر متساوٍ

اليوم ، اقتربت أمريكا خطوة واحدة من تآكل فجوة الأجور بين الجنسين. ذكرت صحيفة نيويورك تايمز يوم الجمعة أن الرئيس أوباما استخدم سلطته التنفيذية لجعل التمييز في الأجور شفافاً في الشركات التي تضم أكثر من 100 شخص ، مما يسهل على الناس الكفاح من أجل المساواة في الأجور ، بغض النظر عن الجنس. الشفافية في الرواتب ستجعل من الأسهل على النساء الكفاح من أجل ما يدين به وأصعب على الشركات إخفاءه عندما يدفعون للرجال والنساء مبالغ مختلفة لنفس العمل. هذه أخبار جيدة خاصة بالنسبة للنساء ذوات الأطفال. تهتم الأمهات بالمساواة في الأجر ليس فقط لأن أولئك الذين يعملون خارج المنزل يحتاجون إلى كل قرش يكسبونه ولكن أيضًا لأنه يمثل المثال الصحيح للأطفال. في كلمته ، سأل أوباما ، "ما هو نوع المثال الذي يدفعه النساء مقابل دفع أبنائنا وبناتنا؟"

التمييز في الأجور خطأ بغض النظر عن كيفية تقسيمه. على الرغم من أن المال ليس سوى طريقة واحدة لقياس قيمة الشخص ، إلا أنه من المقبول أن تكون الحكومة الفيدرالية مستعدة لتغض الطرف عن عدم المساواة. إنه عمل لا إنساني عندما تدفع الشركات لموظفيها أقل بسبب الجنس أو العرق. لكنه في كثير من الأحيان هو الواقع. وفقًا لتقرير مقدم من الدراسة الاستقصائية السكانية الحالية للولايات المتحدة واللجنة الوطنية للمساواة في الأجور ومكتب إحصاءات العمل ، فإن الفجوة في الأجور بين الجنسين ليست حقيقية فحسب ، بل يمكن أن يلعب الجنس دوراً في تحديد متوسط الرواتب التي تدفعها الشركات الأمريكية.

وفقًا للتقرير ، في عام 2013 ، حصلت امرأة بيضاء على 78 بالمائة مما فعله نظيرها الذكر ، وحصلت امرأة أمريكية من أصل أفريقي على 64 بالمائة مما حصل عليه الرجل الأبيض ، وحصلت امرأة من أصل إسباني على 54 بالمائة مما حصل عليه الرجل الأبيض.

إذا كنت أمًا ، فإن فجوة الأجور بين الجنسين يمكن أن يكون لها تأثير أكبر على حياتك. أفاد مركز بيو للأبحاث أنه اعتبارًا من عام 2015 ، وبسبب الفجوة في الأجور بين الجنسين ، فإن المزيد من الأمهات أكثر من الآباء يأخذن إجازة لرعاية أطفالهن. عندما تفعل الرياضيات ، وهذا منطقي ، أليس كذلك؟ إذا كنت تتقاضى راتباً أقل من الزوج ، فمن المنطقي أن تتركه. وفقًا لمسح مركز بيو للأبحاث نفسه ، أفادت حوالي 40 في المائة من الأمهات بأنّهن يأخذن وقتًا طويلاً من العمل. خفضت 39 في المئة من الأمهات ساعات العمل لرعاية طفل أو أي فرد آخر من أفراد الأسرة. أفاد ما يقرب من 27 في المئة من ترك العمل من أجل البقاء في المنزل وتربية الأسرة. وبالمقارنة ، أفاد 24 في المائة فقط من الآباء بأنهم أخذوا إجازة من العمل لرعاية طفل أو أحد أفراد الأسرة.

مع تقدم البلاد نحو المساواة في الأجور ، يجب على الأمهات على وجه الخصوص رفع كأس. فيما يلي 7 أسباب:

الامهات النقدية في قيمتها

GIPHY

بغض النظر عن مدى روعة عائلتك ، سيكون هناك دائمًا يوم تشعر فيه بعدم التقدير من قبل عشيرتك. وبينما تتحرك البلاد لوضع حد للتمييز في الأجر ، ستعرف الأمهات العاملات قيمتهن عندما ينظرن إلى راتبهن. وهذا يجعل تلك الأيام الصعبة مصها لعائلتك الحبيبة أسهل قليلاً. المضي قدما وتعامل نفسك مع باديكير و / أو أيا كان ذلك يساعدك على الشعور بالراحة كما تستحق.

لا يجب أن يشعر الرجال بنفس القدر من الضغط لإحضار منزل لحم الخنزير المقدد

GIPHY

مثلما تعاني النساء من الاضطرار إلى الارتقاء إلى مستوى التوقعات الجنسانية غير الواقعية ، كذلك يفعل الرجال. ذكرت مقالة نشرت عام 2014 في صحيفة الجارديان أن الرجال يعانون من الاكتئاب من "الصور النمطية القديمة للذكور". الضغط على "الرجل" ودعم الأسرة ماليا هو عبء رهيب للآباء. الأجر المتساوي سيساعد على تسوية مجالات اللعب في الاقتصاد المحلي.

يمكن للأمهات متابعة وظائف أحلامهن

GIPHY

عندما كنت أكبر ، قررت والدتي العودة إلى المدرسة وكسب درجة متقدمة لمتابعة وظيفة أحلامها كمدرس. كان من الصعب عليها التوفيق بين جدول مواعيدها ودفع الكثير من راتبها لرعاية الطفل ، ولكن كان يتعين عليها أن تتحقق بنفسها من أجل أن تكون سعيدًا. الأجر المتساوي يجعل العمل أكثر إرضاءً وتكاليف رعاية الأطفال أقل إرهاقًا.

ويظهر التغيير ممكن

GIPHY

حدثت بعض التغييرات التقدمية الكبيرة في عهد أوباما (انظر تغير البحر في المواقف تجاه المثليين الأمريكيين). الأجر المتساوي هو واحد كبير.

يمكن للوالدين قضاء المزيد من الوقت مع أطفالهم

GIPHY

توقع المساواة في الأجور لتتحول إلى تغييرات في الاقتصاد المحلي. عندما تكسب النساء ما يكسبه الرجال ، لا يفترض أن النساء بحاجة إلى الحصول على الركود في المنزل. عمل الأمهات هناك ، واجعل أصابعك متقاطعة لمزيد من المشاركة في The Second Shift.