عندما أنجبت سيرينا ويليامز ابنتها ، ألكسيس أولمبيا أوهانيان جونيور ، تمكنت هي وزوجها ، ألكسيس أوهانيان ، من قضاء بعض الوقت في العمل خلال تلك الأيام التي لا يمكن تعويضها. ولكن ليس كل شخص لديه هذا الامتياز ، والأب الفخور على علم بذلك. لذا ، فإن صندوق إجازة الأبوة لألكسيس أوهانيان يهدف إلى مساعدة الآباء الجدد الذين ليس لديهم القدرة على القيام بذلك.
بعد أن أنجبت Williams أولمبيا في الأول من سبتمبر 2017 ، وفقًا لصحيفة The Sun ، استقالت من مسيرتها الرياضية في التنس لاستعادة ابنتها ورعايتها. كانت هذه "الإجازة" من التنس ضرورية للغاية ؛ كان جسدها يتعافى من الحمل والمضاعفات المخيفة التي عانت منها في القسم C ، وفقًا لشبكة CNN. لكن أوهانيان كانت قادرة على أن تكون إلى جانبها وتكون مع مولودها الجديد ، وذلك بفضل إجازة الأبوة. وقالت أوهانيان لشبكة سي إن إن في العام الماضي: "إن القدرة على تطوير هذا الارتباط بالقليل ، ولكن أيضًا مع شريكي ، زوجتي ، كانت قيمة للغاية".
تمكن أوهانيان ، المؤسس المشارك لشركة Capital Initialized Capital ومنتدى الإنترنت Reddit ، من الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة 16 أسبوعًا ، وفقًا لشركة Forbes ، ويريد منح الآباء الآخرين الفرصة نفسها.
بمساعدة Dove Men + Care وصندوق إجازة الأبوة بقيمة مليون دولار ، أوضح أوهانيان خلال ظهور له مؤخرًا في TODAY أنه يريد من الآخرين أن ينظروا إليه كمثال ويشجع "المديرين التنفيذيين وفي كل مكان أسفل سلم الشركة على القول" يمكنني خذ هذا الوقت أيضًا ، ".
خلال نفس المظهر في اليوم ، واصل Ohanian لشرح:
إنه أمر مهم للغاية لأنه يوفر غطاء للنساء في منظماتنا لأخذ إجازة أمومة أيضًا. لأنه إذا كان الرجال يستفيدون من هذه السياسات ، وقلة قليلة منهم يحصلون على الفرصة ، فإنه يضع معيارًا للشركات ، وللمجتمع ، وهو أمر مهم.
الآن ، يمكن للآباء الحوامل أو الآباء الجدد في الولايات المتحدة الاستفادة من Dove Men + Care الراغبين في تقديم مثال رائع للعائلات والأمهات الجدد المحتاجات. أخبر أوهانيان اليوم أن Dove Men + Care تقدم منحة بقيمة 5000 دولار لهؤلاء الآباء في حملة جديدة تم الإعلان عنها هذا الأسبوع.
كل ما يتعين عليهم القيام به هو الذهاب إلى هذا الموقع والتوقيع على "إجازة الأبوة" ، مما يدل على أنهم ملتزمون بأسرهم أولاً ، ثم وظائفهم. بمجرد قيامهم بذلك ، يمكنهم التقدم بطلب للحصول على إجازة أبوة ، والذي يطرح أسئلة مهمة حول الأبوة وخططهم لإجازة الأبوة.
بمجرد ملء ذلك ، يعود الأمر إلى Dove Men + Care لتحديد من سيتلقى هذه المنح. ولكن مع أو بدون المنحة في متناول اليد ، هناك الكثير مما يمكن للآباء الجدد وحتى الشركات أن يسلبوه من هذا الالتزام الرائع. خاصة وأن القانون في الولايات المتحدة لا يغفر للآباء الجدد ، وفقًا لفوربس.
"لم يكن لدي أي فكرة عن أن الولايات المتحدة كانت غريبة للغاية" ، أخبر أوهانيان فوربس في يوليو 2018.
في الواقع ، لا يوجد قانون في الولايات المتحدة يضمن إجازة عائلية مدفوعة الأجر ، وفقاً لـ The Cut. بموجب قانون الإجازة الطبية للأسرة ، يمكن للمرأة أن تستغرق فترة تصل إلى 12 أسبوعًا بعد الولادة أو تبنيها - إنها تضمن ببساطة أنه لا يمكن معاقبتك على أخذ إجازة - وحتى أنها لا تحمي الجميع. يمكن للعائلات معرفة المزيد عن FMLA على موقع وزارة العمل ، لمعرفة ما إذا كانت محمية بموجب القانون.
في حين أن سياسات الشركة (وبعض الدول ، وفقًا لـ Esquire) قد تختلف عن هذا القانون وتكون أكثر نفعًا بقليل من الأساسيات فقط ، إلا أنها لا تزال مزعجة للغاية. خاصة وأن هناك حاجة عامة هائلة لإجازة عائلية مدفوعة الأجر. وجدت دراسة استقصائية أجراها مركز بيو للأبحاث عام 2017 أن 82 في المائة من الأمريكيين يعتقدون أن الأمهات يجب أن يدفعن إجازة أمومة وأن 69 في المائة يعتقدون أن الآباء يجب أن يدفعوا إجازة أبوة ، وفقًا لصحيفة يو إس إيه توداي. لكن الأمة ليست هناك حتى الآن ، وفقًا لشبكة CNN ، على الرغم من أن المشرعين يقومون في كثير من الأحيان بصياغة تشريعات لإعطاء إجازة مدفوعة الأجر للأمهات والآباء الجدد.
لكن شركات مثل Dove تعد بالتأكيد مثالاً يوضح أن الإجازة العائلية مدفوعة الأجر يجب أن تكون ضرورة وليست رفاهية ، يمكن لجميع الآباء استخدامها.
