كنت أنا وزوجي محظوظين بما فيه الكفاية للحصول على الدعم والتحرر من أصحاب العمل لدينا لقضاء بعض الوقت عندما ولدت ابنتنا. تلك الأيام من التكيف والترابط ساعدتنا على الانتقال إلى أدوارنا الجديدة كآباء. لسوء الحظ ، ليس كل الآباء والأمهات لديهم هذه الفرصة. لهذا السبب ، فإن مقال الأب الجديد أليكسيس أوهانيان الذي يدعو إلى إجازة مدفوعة الأجر للأمهات الجدد والآباء الجدد أمر لا بد من قراءته. من أهمية الوقت معًا كعائلة ، إلى الشعور بالأعمال التجارية الذكية التي تجعلها الإجازة ، قام Ohanian بتحديد سبب الإجازة الوالدية المدفوعة الأجر وكيفية ذلك.
في حال كان اسمه جديدًا بالنسبة إليك ، إليك خلفية سريعة حول من هو أوهانيان. إلى جانب كونه متزوجًا من سيدة تدعى سيرينا ويليامز وأب لأحد الأطفال الصغار الذين رأيتهم على الإطلاق ، فهو أيضًا مؤلف منشور ومؤسس مشارك لموقع Reddit and Initialized Capital ، والذي تعرفه The Hill بأنه " صندوق أولي للمشروع مع أكثر من 230 مليون دولار تحت الإدارة ومحفظة بقيمة 20 مليار دولار في القيمة السوقية. " لكن من بين كل أدواره ، ألهمته الأبوة على كتابة مقال قوي عن إجازة الأبوة والأمومة.
في مقالته التي نشرتها The Hill ، يدعو أوهانيان إلى الحصول على إجازة والدية مرنة وشاملة ومخصصة تلبي الاحتياجات الفريدة للعائلات في جميع أنحاء البلاد و "تسمح لأفرادنا برعاية أسرهم عندما يحتاجون إليها". كما وصفها في مقالته الافتتاحية ، ليس فقط هذا الإجازة منطقية من الناحية الأخلاقية ، بل إنه أيضًا مدرك للأعمال. "نحن نوظف البشر ، وليس الروبوتات ، وإذا كنت تتوقع منهم أن يقوموا بعمل رائع ، يجب أن يكونوا في حالة صحية جيدة" ، كتب في The Hill.
تعتبر مقالة أوهانيان مهمة لأن الولايات المتحدة هي الدولة الصناعية الوحيدة في العالم التي لا تتطلب من أرباب العمل تقديم إجازة أمومة للآباء الجدد ، وفقًا لتقرير من أوهانيان وتقرير من Business Insider. وأشار أوهانيان في مقالته إلى تأثير هذا على الأسر. وكتب لصحيفة ذا هيل "نتيجة لذلك ، تعود واحدة من كل أربع أمهات إلى العمل في غضون أسبوعين من الولادة". "هذا ليس جيدًا لبلدنا أو أطفالنا أو صحتنا".
الولايات المتحدة ليست خالية تماما من سياسة الإجازة ، رغم ذلك. ذكرت The Cut أن الولاية الفيدرالية الحالية الوحيدة لإجازة الأمومة هي إجازة غير مدفوعة الأجر ، وحتى هذا لا يتم تقديمه في جميع المجالات. يحمي قانون الإجازة العائلية والإجازة الطبية (FMLA) مناصب الموظفين "لمدة تصل إلى 12 أسبوعًا بعد الولادة أو التبني" ، ولكن فقط إذا كان الموظفون قد تم توظيفهم لمدة عام وكان لدى صاحب العمل أكثر من 50 موظفًا في نطاق 75 ميلًا من أنت تعمل ، وفقا لقص.
بصرف النظر عن القانون الاتحادي ، تقدم العديد من الشركات في الولايات المتحدة إجازة والدية من تلقاء نفسها. لكن هذا الإجازة يفشل أيضًا في مساعدة معظم الأسر. وفقًا لتقرير صادر عن PL + US غير الهادفة للربح: الإجازة مدفوعة الأجر للولايات المتحدة ، فإن معظم الشركات تقدم هذه المزايا فقط لموظفيها ذوي المستوى الأعلى ، وفقًا لموقع USA Today. بالنسبة لأوهانيان ، هذا لن يفعل. كما كتب عن هيل:
سواء كنت في الجناح C أو بدأت للتو في القوى العاملة ، يجب أن تكون قادرًا على إعطاء الأولوية لعائلتك عندما يحتاجون إليك ، ولكن في الوقت الحالي ، يوجد في الغالب أشخاص في وظائف عالية الأجر لديهم هذه الفرصة ويمكنهم تحمل تكاليف رعاية الأطفال باهظة الثمن. حتى لو لم يفعلوا. أربعة وتسعون في المئة من العاملين بأجر منخفض ليس لديهم يوم واحد من إجازة عائلية مدفوعة الأجر.
Ohanian يذهب أيضا إلى عدم المساواة التي تأتي مع كونه أحد الوالدين العاملين. "لا نزال نحتفل عندما يعترف الرجل ببساطة بإنجاب طفل ، ناهيك عن القيام بدوره للمساعدة في تربيته ، بينما تواجه النساء في مكان العمل معيارًا مزدوجًا هائلاً حيث يوازنن بين دعم أسرهن وحياتهن المهنية" ، كتب في The Hill.
يأتي هذا المعيار المزدوج بتكلفة كبيرة للأمهات العاملات. بينما يحصل العديد من الآباء العاملين على مكافأة للأجور ، فإن معظم النساء يعاقبن ماليًا على إنجاب أطفال. وغالبًا ما يشار إلى الفجوة في رواتب الأبوة على أنها مكافأة عقوبة الأبوة / الأبوة ، وفقًا لصحيفة نيويورك تايمز. أوضحت ميشيل بوديغ ، أستاذة علم الاجتماع بجامعة ماساتشوستس ، أمهيرست ، التي درست فجوة الأجور في الأبوة لمدة 15 عامًا لصحيفة نيويورك تايمز سبب استمرار هذا التناقض:
يقرأ أرباب العمل الآباء على أنهم أكثر استقرارًا وملتزمون بعملهم ؛ لديهم عائلة لتوفيرها ، لذلك هم أقل عرضة لتكون قشاري. هذا هو عكس كيفية تفسير الأبوة للمرأة من قبل أرباب العمل. القصة التقليدية هي أنها تعمل بشكل أقل وأنها أكثر تشتتًا أثناء العمل.
يدعو أوهانيان المواطنين والمشرعين على حد سواء إلى الضغط من أجل سياسة إجازة أكثر فائدة ، ويبدو أن غالبية الأميركيين سيوافقون على ذلك. وجد استطلاع للرأي أجرته MSN في عام 2017 أن 93 في المائة "يوافقون على أن الأمهات يجب أن يحصلن على إجازة مدفوعة الأجر بعد وصول أطفال جدد" ، وفقًا لتقرير Business Insider. بالإضافة إلى ذلك ، يعتقد 85 في المائة أن الآباء يجب أن يحصلوا على إجازة مدفوعة الأجر وأن 88 في المائة يتوقعون من الوالدين بالتبني أن يتلقوا نفس المعاملة ، بحسب Business Insider.
ولكن كيف يمكنك المشاركة في جعل هذه التغييرات حقيقة واقعة؟ يحثك Ohanian على استخدام انتخابات التجديد النصفي كفرصة لإعطاء الأولوية لإجازة الوالدين. يهم صوتك.
