أنجبت المحامية الدولية لحقوق الإنسان آمال كلوني توأمين في وقت سابق من هذا الصيف ، وكان أولادها مع زوجها الممثل جورج كلوني. ووفقًا لتقرير Us Weekly ، تخطط الأم الجديدة لإعطاء نفسها وعائلتها مساحة تشتد الحاجة إليها للراحة والتعافي من خلال الحصول على إجازة أمومة. أن كل الأصوات طبيعية تماما ، أليس كذلك؟ وإذا لم يحدث ذلك ، فمن المؤكد أنه ينبغي. في مقابلة مع Us Weekly ، قال مصدر لم يكشف عن اسمه قريب من الزوجين إن أمل كلوني لن تعمل بدوام كامل حتى عام 2018. (لم يرد ممثل جورج كلوني على سؤال رومبر بشأن ما إذا كان التقرير صحيحًا بالفعل). يعد اختيار كلوني (عاقل ورائع تمامًا) خيارًا أخبارًا ، لأنه خيار يمكن لعدد قليل جدًا من النساء القيام به.
أثناء حملها ، ظلت أمل كلوني ، وهي محامية محترمة توظفها Doughty Street Chambers في بريطانيا ، تواصل عملها الكبير في الدفاع عن النساء ضحايا ISIS وتم تكريمها على دعوتها نيابة عن الآلاف من ضحايا الإبادة الجماعية التي قام بها متشددو ISIS. أصبح كلوني والدين في 6 يونيو مع ولادة توأمهما: ابنة ايلا وابنه الكسندر. وفقا لصحيفة يو إس ويكلي ، فقد أمضت الأسرة الصيف في التعرف على بعضهم البعض في منزلهم على بحيرة كومو في إيطاليا. ووفقًا للمصدر الذي لم يكشف عن اسمه ، تخطط كلوني لإعطاء نفسها مساحة لإجراء التعديل على الأمومة وتوأمها ، مع الحصول على حوالي خمسة أشهر من الإجازة قبل العودة إلى العمل بدوام كامل.
إليك ما قاله هذا المصدر حول خطط كلوني للعودة إلى العمل ، وفقًا لنا:
لا أظن أن أمل قد عرفت أبداً كيف تبطئ ، لكن حالما كان لديها أطفال ، كان كل شيء منطقيًا. انها حقا لا تفكر في أي شيء آخر غير اثنين الثمينة لها. انها اتخذت إلى الأمومة تماما.
خطة كلوني حقا لا ينبغي أن يكون ملحوظا. مع تزايد الأدلة على أن الأمهات بحاجة إلى عام كامل للتعافي بعد الولادة ، فإن التباطؤ في العمل لمدة خمسة أو ستة أشهر يبدو مثاليًا.
لكن ليس بمقدور العديد من النساء أن يتباطأن بعد الولادة ، خاصةً في الولايات المتحدة. من الحقائق الثابتة أن خيارات الإجازة الوالدية المدفوعة الأجر في الولايات المتحدة سيئة للغاية. بدون تفويض اتحادي ، يمكن لأصحاب العمل بشكل أساسي وضع قواعدهم الخاصة لأنواع المزايا المقدمة للعمال. ونتيجة لذلك ، لا يتمتع الملايين من الآباء بإجازة يوم واحد بعد الولادة أو التبني ، وفقًا لتقرير نشرته صحيفة USA Today. ووجدت دراسة أجراها عام 2015 باحثون في مجال السياسات في شركة Abt Associates أن بعض النساء من بين كل أربع نساء يجبرن على العودة إلى العمل في غضون أسبوعين من الولادة. أشارت الدراسة ذاتها إلى أن معظم مزايا الإجازات مدفوعة الأجر تركزت على العمال ذوي الأجور الأعلى. وهذا يعني أن النساء الأقل احتمالاً للحصول على وسادة اقتصادية كانوا أقل عرضة للحصول على أي نوع من إعانة الوالدين المدعومة من صاحب العمل.
في الوقت نفسه ، تضيف قصص النساء اللائي يشغلن مناصب رفيعة المستوى ولم يتبق سوى أيام من وظائفهن بعد إنجاب طفل إلى السرد الضار القائل بأن إجازة الأمومة ليست ضرورية حقًا. حصلت ماريسا ماير ، الرئيس التنفيذي السابق لشركة Yahoo ، على إجازة لمدة أسبوعين فقط بعد الولادة في عام 2015. وقد أخبرت موظفة سابقة في ابنتها الأولى إيفانكا ترامب صحيفة نيويورك تايمز في وقت سابق من هذا العام أنه (على الرغم من اهتمام الرئيس بتشريع الإجازة الوالدية) ، فإن ترامب لا يشجع النساء على أخذ إجازة أمومة مع المنظمة. وفقًا للتايمز ، أخبر ترامب الموظف أنه "ليس لدينا سياسة إجازة أمومة هنا ؛ عدت إلى العمل بعد أسبوع من ولادي ، لذلك ليس شيئًا اعتدت عليه. "لم تستجب شركة إيفانكا ترامب لطلب رومبير بالتعليق.
لذا ، عندما تتخذ قوة دولية مثل أمل كلوني قرارًا هادئًا (عاقلًا) بأخذ وقت كافٍ للتعافي من الولادة ، فهذا يعني شيئًا ما. سواءً كانت تنوي أم لا ، تدلي كلوني ببيان حول ما تطلبه جميع النساء - كل الآباء والأمهات - بعد الترحيب بطفل في حياتهم. لا ينبغي أن يكون مفهومًا ثوريًا. لكننا نعيش في عالم لا تستطيع فيه سوى قلة قليلة من النساء القيام بهذا الاختيار.
