جدول المحتويات:
الأمازون أمي على وشك أن تأخذ معنى جديد تمامًا: أعلنت أمازون عن سياسة الإجازة الوالدية الجديدة هذا الصباح ، والتي أصبحت فعالة على الفور. أمهات الولادة اللائي تم توظيفهن في أمازون لمدة سنة على الأقل ، فستتمكن من الحصول على إجازة عائلية مدفوعة الأجر مدتها 20 أسبوعًا: أربعة أسابيع لإجازة طبية قبل الولادة ، وإجازة أمومة مدفوعة الأجر لمدة 10 أسابيع ، و 6 أسابيع إضافية أسابيع من الإجازة الوالدية المدفوعة بعد ذلك.
لم تتوقف Amazon عن ذلك: فقد أدخلت الشركة أيضًا برنامج "إجازة المشاركة" الجديد ، مما يسمح للموظفين بمشاركة كل أو إجازة والدية مدفوعة الأجر لمدة 6 أسابيع مع زوج أو شريك لا يقدم صاحب العمل إجازة مدفوعة الأجر. وإذا لم يكن ذلك كافيًا ، فقد أعلنت أمازون أيضًا اليوم عن برنامج "Ramp Back" جديد ، يسمح لكل من الأمهات ومقدمي الرعاية الأولية بخيار العودة للعمل مع جدول زمني مرن ، على أساس عدم التفرغ بنسبة 50 أو 75 بالمائة.
بعد مقال نشرته صحيفة نيويورك تايمز في بيئة عمل أمازون هذا الصيف الماضي ، رسم صورة سلبية للغاية لفلسفة وممارسات موظفي متاجر التجزئة على الإنترنت ، يبدو أن عملاق البيع بالتجزئة عبر الإنترنت قد انتهى. هناك طلب متزايد على سياسات صديقة للأسرة بين العمال الأمريكيين - حيث تحتل الولايات المتحدة المرتبة الأخيرة في إجازة والدية مدفوعة الأجر.
في حين أن Amazon قد تكون أحدث شركة تقفز على عربة الإجازة الوالدية ، فإن العديد من شركات Fortune 500 لديها تقدم إجازة عائلية مدفوعة الأجر شاملة لسنوات. فيما يلي خمس شركات صديقة للأسرة لديها سياسات جذابة للإجازات العائلية.
IBM
على مدار الثلاثين عامًا الماضية ، جمعت مجلة Working Mother قائمة بأفضل 100 شركة للأمهات العاملات. تمكنت شركتان فقط من الظهور في قائمتهما في كل مرة ، أولهما شركة IBM. تقدم شركة IBM مجموعة من الإجازات العائلية مدفوعة الأجر وغيرها من المزايا الصديقة للأسرة ، بما في ذلك 6 أسابيع من إجازة الأمومة للأمهات الجدد و 6 أسابيع إجازة أبوة للأزواج والشركاء. كما أنها توفر خطة مساعدة التبني ، وبرنامج موارد الأسرة في العمل والحياة ، وحتى المساعدة للأسر التي لديها أطفال ذوي الاحتياجات الخاصة.
جونسون آند جونسون
الشركة الأخرى الوحيدة التي تظهر في قائمة العامل الأم أفضل 100 شركة باستمرار على مدى السنوات ال 30 الماضية هي عملاق المنتجات الصيدلانية وصحة المستهلك. اعتبارًا من 1 مايو ، أصبح موظفو Johnson & Johnson مؤهلين للحصول على إجازة أمومة مدفوعة الأجر تصل إلى 17 أسبوعًا وإجازة أبوة مدفوعة الأجر لمدة 9 أسابيع. الوقت لا يجب أن يؤخذ على التوالي ، وينطبق على الآباء بالتبني أيضًا.
نيتفليكس
في أغسطس ، أعلنت Netflix على الأرجح واحدة من أفضل سياسات الإجازة العائلية مدفوعة الأجر هناك: تقدم Netflix الآن عامًا من الإجازة الوالدية غير المدفوعة الأجر. ادخل على سياسة الإجازات غير المحدودة ، وأنا متأكد من أنني أريد وظيفة في Netflix الآن.
مجموعة جولدمان ساكس
قل ما تريده بشأن هذه الشركة المصرفية الاستثمارية متعددة الجنسيات التي تعاني من الجدل ، لكن جولدمان ساكس تقدم بعض المزايا الرائعة للإجازات العائلية والتوازن بين العمل والحياة. يمكن للأمهات الجدد والمتوقعات الاستفادة من دورات الصحة والعافية. يمكن للآباء بالتبني الحصول على منحة بقيمة 5000 دولار لتغطية تكاليف التبني - 6000 دولار إذا كان للطفل احتياجات خاصة. يحصل مقدمو الرعاية الأساسيون على 16 أسبوعًا مدفوع الأجر من إجازة والدية بعد ولادة طفل.
منتجات آفون
بصفتها "الشركة من أجل النساء" ، ربما يكون لدى Avon واحدة من أكثر المفاهيم واقعية للقوى العاملة لديها ، حيث تقدم مجموعة رائعة من الفوائد للعائلات الجديدة والمتوقعة. من مساعدة التبني (حتى 10،000 دولار) إلى تغطية نفقات التلقيح الصناعي (تصل إلى 114،000 دولار!) ، يمكن لموظفي Avon الاستفادة من رعاية الأطفال في الموقع.
