ليس من المستغرب أن الحياة العملية غالبا ما تؤثر على الحياة المنزلية. يقضي الكثير من البالغين الكثير من وقتهم في العمل ، ولا ينتهي التوتر في اللحظة التي تخرج فيها وتخرج. لكن أحد جوانب حياة العمل بشكل خاص يؤثر على المنزل: العلاقات الشخصية مع زملاء العمل. عندما تقصد الأشخاص الذين تعمل معهم ، فإن الآثار لا تتوقف عندهم. أن تكون وقحًا لزملائك في العمل يؤثر على أطفالهم في المنزل أيضًا. إليك الطريقة.
وجد باحثون من الرابطة الأمريكية للأمراض النفسية أنه عندما يكون الناس فظينين لزملائهم أو يعاملونهم معاملة سيئة ، فإن أولئك الذين يتلقون العلاج السيئة يتلقون أطفالهم. وفقًا لصحيفة ساينس ديلي ، فإن النساء اللواتي يختبرن ما يشار إليه الباحثون باسم "عدم القدرة على العمل في مكان العمل" هم أكثر عرضة للانخراط في ممارسات الأبوة الاستبدادية التي يمكن أن تؤثر سلبًا على أطفالهم.
يتم تعريف عدم اليقين في مكان العمل على أنه أي شيء غير مهذب أو غير محترم أو غير مهذب. أخبرت كاثرين دوبري ، المؤلفة المشاركة في الدراسة ، من جامعة كارلتون ، صحيفة ساينس ديلي ، أن هذا السلوك يشمل تجاهل الآخرين ، والإدلاء ببيانات وقحة عنهم ، والاعتماد على عمل الآخرين ، وتجنب الناس. كل هذه السلوكيات تتدفق إلى أطفالهم.
صرحت أنجيلا ديونيسي ، الدكتوراه ، من جامعة كارلتون ، التي شاركت أيضًا في الدراسة ، بأن العجز في مكان العمل أصعب على النساء:
تكشف هذه النتائج بعض الطرق التي لم تكن موثقة من قبل والتي تعاني منها النساء ، على وجه الخصوص ، نتيجة العدوان في مكان العمل. في الكشف عن كيفية تداخل هذا سوء المعاملة في مكان العمل مع التفاعلات الإيجابية بين الأم والطفل ، يتطرق هذا البحث أيضًا إلى مجموعة غير معترف بها سابقًا من ضحايا العجز غير المباشر ، أي الأطفال.
من أجل تحديد كيفية تأثير العجز في مكان العمل على الأسرة ، أجرى الفريق دراسة عبر الإنترنت على 146 من الأمهات العاملات وعائلاتهن. من خلال سؤال الأمهات عن تجاربهم مع عدم الملاءمة في مكان العمل ، وجد الفريق أن الأمهات اللاتي لديهن مثل هذه التجارب السلبية من الأرجح أن يستخدمن أساليب الأبوة الاستبدادية التي تصنفها سلوكيات صارمة ومراقبة. تم ربط الأبوة الاستبدادية بالضعف في المهارات الاجتماعية ، وانخفاض مستويات احترام الذات ، وارتفاع مستويات الاكتئاب لدى الأطفال ، وفقًا لخط الصحة. بالإضافة إلى ذلك ، ارتبط عدم القدرة على العمل مع شعور الأمهات بفعالية أقل كآباء ، كما يقول دوبري.
هذا أبعد ما يكون عن الدراسة الأولى لدراسة كيفية تأثير العمل في المنزل. إن تحقيق توازن فعال بين الحياة المنزلية هو صراع يؤثر على الناس من جميع مناحي الحياة. على سبيل المثال ، تقل احتمالية حصول الأشخاص في الطرف الأدنى من جدول الأجور على فوائد تفضي إلى أن يكونوا آباء مشاركين - مثل الإجازات المرضية والإجازات الشخصية ، وفقًا لـ Urban Wire. وبدون هذا الإجازة ، يكون هؤلاء العمال أقل قدرة على المشاركة في الأنشطة في مدرسة أطفالهم أو حضور المناسبات الخاصة بهم.
بالإضافة إلى ذلك ، من المرجح أن يكون للأعمال ذات الكسب المنخفض ساعات غير قياسية ، مما يعني تلك خارج ساعات العمل المعتادة 9-5 ، كما ذكرت Urban Wire. وجدت الأبحاث السابقة أن ساعات العمل غير القياسية هي الأصعب على الأطفال بسبب الصعوبات في إيجاد رعاية موثوقة للأطفال وجداول زمنية لا يمكن التنبؤ بها. لكن الأسر ذات الدخل المنخفض ليست هي الوحيدة التي لديها قضايا متعلقة بالعمل.
كما يكافح العمال ذوو الدخل العالي والمهنيين المتعلمين تعليماً جيداً مع العمل الذي يتداخل مع حياتهم المنزلية. وجدت دراسة أجريت عام 2010 على 1800 عامل في الولايات المتحدة أن أولئك الذين يكسبون المزيد من المال هم أكثر عرضة للإبلاغ بأن وظائفهم تؤثر سلبًا على علاقاتهم الشخصية ، وفقًا لصحيفة سياتل تايمز. أولئك الذين يضعون جداولهم الخاصة والذين يحملون شهادات جامعية أو دراسات عليا يواجهون أيضًا صعوبة في الحفاظ على العلاقات في مواجهة ضغوط العمل. ذكرت صحيفة سياتل تايمز أن الموظفين الذين ينجحون في العمل ويبلغون عن مستويات عالية من السلطة الوظيفية ومستوى المهارة واتخاذ القرارات والمكاسب الشخصية يبدو أن لديهم أكثر العلاقات تأثيراً سلبًا بشكل عام.
إن تحقيق توازن صحي وصحي بين العمل والحياة العائلية ليس بالأمر السهل. لكن دراسات كهذه تلقي الضوء على كيفية تأثير الجوانب المختلفة من الوقت في العمل على الأطفال في المنزل. في المرة القادمة التي تفكر في ترك نانسي خارج قائمة الدعوات لتناول مشروبات العمل ، فكر مرة أخرى.
