قد تكون العودة إلى العمل بعد الولادة أو - إذا كنت من المحظوظين - بعد إجازة الأمومة ، تجربة مثيرة للمشاعر العاطفية. سواء أكنت متحمسًا للعودة إلى المكتب أو الشوق إلى المنزل ، فقد أظهرت الأبحاث أن العودة إلى العمل في وقت مبكر جدًا قد تكون ضارة بصحة الأمهات. اقترحت إحدى الدراسات على وجه الخصوص وجود علاقة مخيفة بين إجازة الأمومة القصيرة والاكتئاب بعد الولادة.
العديد من الأمهات لا يملكن خيار قضاء وقتهن في العودة إلى مكان العمل. تتخلف الولايات المتحدة بشكل مؤلم عن بقية العالم المتقدم عندما يتعلق الأمر بإجازة الأمومة وتعتمد العديد من العائلات على الدخول المزدوجة ، لذلك غالباً ما يكون هناك ضغط على الأمهات لمبادلة حقيبة الحفاض بحقيبة صغيرة في أقرب وقت ممكن. في عام 2012 ، ذكرت صحيفة هافينغتون بوست أن حوالي 25 في المئة من الأمهات عدن للعمل بعد أسبوعين فقط من الولادة. على الرغم من الضغوط الحالية للعودة إلى العمل ، يجب على الأمهات توخي الحذر عند اتخاذ القرار في الوقت المناسب للقيام بذلك.
تأتي هذه الفترة الانتقالية ، التي تحمل اسم المؤلف "لورين سميث برودي" ، المحرر التنفيذي السابق لمجلة Glamour وأم لطفلين ، والتي تحمل اسمًا دقيقًا "الثلث الأخير من الحمل" ، مع قائمة طويلة من السلحفاة للأمهات الجدد التي يجب التغلب عليها - ليس أقلها القرار. عندما بالضبط للعودة إلى الدور المهني. هذا ليس قرارًا يجب اتخاذه باستخفاف ، حيث توجد بعض الآثار الجانبية السلبية بشكل خطير للعودة إلى العمل في وقت مبكر جدًا ، واحدة من أخطر هذه الآثار تؤثر على الحالات العقلية والعاطفية للأمهات بعد الطفل.
أحد المخاطر الخطيرة للأمهات اللائي يهرعن إلى العمل هو زيادة معدل اكتئاب ما بعد الولادة. وجد الباحثون أن إجازة الأمومة القصيرة ، أو عدم وجود إجازة أمومة على الإطلاق ، تجعل الأمهات أكثر عرضة لأعراض اكتئاب ما بعد الولادة.
تعرف مراكز مكافحة الأمراض ببساطة اكتئاب ما بعد الولادة على أنه "اكتئاب يحدث بعد الولادة". لكن بالنسبة للعديد من النساء ، فهي تجربة أكثر تعقيدًا من ذلك. يمكن أن تشمل الأعراض مشاعر الغضب أو الذنب أو العزلة. في حين أن هذه الأعراض ممكنة لأي أم جديدة ، إلا أن هناك عوامل تساهم في شعور المرأة بالاكتئاب بعد الولادة أو لا. تتضمن الأمثلة السابقة لهذه العوامل الإجهاد وفقدان الطفل ووصول العديد من الأطفال. تشير إحدى الدراسات إلى أن إجازة الأمومة القصيرة هي واحدة من هذه العوامل المساهمة.
تناولت الدراسة ، التي نشرت في مجلة السياسة والسياسة والقانون الصحي ، بيانات من دراسة صحة الأم بعد الولادة لمعرفة العلاقة بين إجازة الأمومة والاكتئاب بعد الولادة. تتألف مجموعة المشاركين من أكثر من 800 امرأة في مينيسوتا ، وجميعهن يعملن وعمر 18 عامًا أو أكبر. من بين هؤلاء المشاركين ، عاد 7 بالمائة إلى العمل بعد ستة أسابيع ، و 46 بالمائة بعد 12 أسبوعًا ، و 87 بالمائة بعد ستة أشهر.
تم رصد أعراض الاكتئاب بشكل دوري في الأسابيع التي تلي ولادة النساء ، باستخدام مقياس إدنبرة للاكتئاب بعد الولادة. ربما لا يثير الدهشة ، أن النساء اللائي تركن فترات إجازة أطول أبلغن عن انخفاض ملحوظ في معدلات اكتئاب ما بعد الولادة مقارنةً بهؤلاء اللائي عادن للعمل في وقت أقرب. كان الباحثون يرون أن إرشادات الإجازة العائلية والطبية ، أو FMLA ، لفترة الإجازة قد لا تكون كافية. في بيان صحفي للدراسة ، قال الباحث الرئيسي ، الدكتورة رادا داغر ،:
يجب على أرباب العمل التفكير في تقديم إجازات أكثر سخاءً من الـ 12 أسبوعًا من الإجازة غير مدفوعة الأجر الممنوحة من FMLA من خلال زيادة مدة الإجازة الممنوحة أو تقديم إجازة مدفوعة الأجر أو كليهما.
في حين أن مدة إجازة الأمومة لا تخضع دائمًا لسيطرة الأم ، فإن هذه النتائج تشير إلى ما يعرفه الكثيرون منا بالفعل: إن الولايات المتحدة بحاجة إلى إعادة تقييم جدية لمقاربة إجازة الأمومة - تعتمد رفاهية أمهات الأمة على ذلك.
