في بقية العالم المتقدم ، يعتبر منح العمال إجازة عائلية مدفوعة الأجر مجرد جزء من تكلفة ممارسة الأعمال التجارية. إنها قصة مختلفة في الولايات المتحدة. تتغير الأمور ببطء بالنسبة للعمال الأميركيين ، والأخبار التي من بداية هذا العام ، ستعطي هيلتون جميع موظفيها إجازة والدية مدفوعة الأجر هي خطوة في الاتجاه الصحيح ، ولكن لا يزال هناك المزيد من العمل الذي يتعين القيام به.
أولاً ، دعنا نمنح ائتمانات لفنادق هيلتون ، لأن تقديم إجازة أبوية مدفوعة الأجر لكل فرد من موظفيها البالغ عددهم 40 ألف موظف هو صفقة ضخمة وسيحدث فرقًا كبيرًا في حياة الآلاف من العائلات. تنطبق السياسة الجديدة على كل عامل من قاعة الاجتماعات إلى المطبخ ، وفقًا لـ NPR. إنها أخبار رائعة للأسر الأمريكية التي تعاني من ضائقة مالية. تحصل 12 في المائة فقط من العمال الأميركيين على أي إجازة عائلية مدفوعة الأجر ، وفقاً لوزارة العمل.
أخبر مات شويلر ، كبير موظفي الموارد البشرية في هيلتون ، NPR أن السبب وراء قيام الشركة بهذه الخطوة كان مصلحة في جذب أفضل المواهب الألفية والحفاظ عليها ، والمعروفة باسم الموظفين دون سن 35 عامًا. وأضاف شويلر أن جيل الألفية يمثل ما يقرب من نصف جميع هيلتون. الموظفين في الوقت الراهن وقريبا سوف تملأ أكثر من ثلاثة أرباع الوظائف في الشركة.
وعندما يتعلق الأمر بجذب آلاف السنين ، قال الخبراء إن الإجازة المدفوعة الأجر هي صفقة كبيرة.
"يمكن القول أن هذا الجيل يحرض على ثورة في مكان العمل" ، قالت ماريا بلاك ، رئيسة قسم الموارد البشرية في شركة ADP TotalSource ، لجمعية إدارة الموارد البشرية. "لذلك ، أصبح تطبيق سياسات صديقة للأسرة ذا أهمية متزايدة بالنسبة للشركات التي ترغب في التوظيف والاحتفاظ بها."
ولكن عندما يتعلق الأمر بسياسة هيلتون الخاصة ، هناك مجال للتحسين. أولاً ، يتم منح الوالدين بالتبني إجازة مدفوعة الأجر مدتها أسبوعان فقط بموجب السياسة ، وفقًا لـ NPR ، التي تبدو عالقة في الماضي.
ثانياً ، يحصل الرجال فقط على إجازة مدفوعة الأجر مدتها أسبوعان. إنه أمر جيد ، وأفضل من لا شيء ، ولكن وفقًا لبحث من جامعة هارفارد ، عندما يتم تطبيق سياسات الإجازة العائلية بالتساوي على كل من الرجال والنساء ، يتناقص التمييز في مكان العمل ضد المرأة ، ويصبح الآباء أكثر ميلًا لتقاسم المسؤوليات العائلية والمنزلية ، ويكون أداء الأطفال أفضل.
لذا ، نعم ، يجب تهنئة هيلتون وتوظيفها كنموذج لوضع سياسات أكثر ملاءمة للعائلات لموظفيها. ولكن عندما يتعلق الأمر باللحاق بباقي العالم ، فإن لدى الولايات المتحدة بعض الأعمال التي يتعين عليها القيام بها. وجدت Pew Research أن الولايات المتحدة من بين 41 دولة هي الوحيدة التي لا تقدم إجازة عائلية مدفوعة الأجر. لوضع هذا في المنظور ، من بين 40 دولة أخرى ، فإن أقل مبلغ مطلوب من أصحاب العمل في إجازة مدفوعة الأجر هو توفيره لمدة شهرين ، حسبما وجد بيو.
