مع وجود عدد أكبر من الأمهات اللائي يعملن خارج المنزل ، فإن الإجازة العائلية مدفوعة الأجر ليست مجرد فائدة كبيرة: بالنسبة للعديد من الأسر ، فهي مفتاح الاستقرار المالي بعد ولادة الطفل. على الرغم من أن الكثير من الولايات لا تقدم الكثير من الدعم للآباء والأمهات الجدد ، إلا أن نيويورك على وشك أن تسهل على الأمهات والآباء خفض تكاليف رعاية الأطفال والاعتناء بها في الأيام الأولى من حياة الطفل. كيف تتأهل لسياسة الإجازة العائلية المدفوعة في نيويورك؟ تكون المتطلبات شاملة ، لكن سيكون هناك بضع سنوات قبل أن يتمكن أي شخص من الاستفادة من التغييرات.
هذا الأسبوع ، أعلن حاكم نيويورك أندرو كومو عن تحول على مستوى الولاية إلى حد أدنى للأجور يبلغ 15 دولارًا وسياسة إجازة عائلية أكثر جوهرية ، حسبما ذكرت صحيفة وول ستريت جورنال. تم تصميم الخطة للتأكد من أن أرباب العمل سوف يمنحون الموظفين المحتاجين إجازة مدفوعة الأجر لمدة 12 أسبوعًا. لا يفيد الآباء والأمهات الجدد فقط: أي شخص يرعى فردًا مريضًا بشدة من العائلة أو يغطي أحد أفراد الأسرة العاملين في الجيش سيكون مؤهلاً للحصول على المساعدة. تقوم نيويورك بصنع التاريخ من خلال توفير أطول إجازة مدفوعة الأجر لأي ولاية ، ولكن هناك متطلبات يجب الوفاء بها من أجل الاستفادة من هذه السياسة.
تعد سياسة الإجازة العائلية الجديدة في نيويورك أكثر مرونة من قانون الإجازة العائلية والطبية ، وفقًا لمجلة نيويورك. أي شخص يعمل بدوام كامل أو بدوام جزئي مؤهل ، وحجم صاحب العمل ليس لديه أي تأثير على ما إذا كانوا يحصلون على إجازة مدفوعة الأجر. لكي يكون الفرد مؤهلاً ، يجب أن يكون قد عمل لدى صاحب العمل لمدة ستة أشهر على الأقل. ولكن نظرًا لأنه يمكن لكل من الرجال والنساء الحصول على إجازة مدفوعة الأجر ، فمن المحتمل أن يكون كلا الوالدين قادرين على قضاء إجازة لرعاية طفل.
لسوء الحظ لتوقع الأمهات ، فإن السياسة لن تبدأ في الحال. سيتم وضع الخطة موضع التنفيذ في عام 2018 ولكنها ستضمن إجازة لمدة ثمانية أسابيع فقط في البداية ، وفق ما ذكرته جيزابل. ستصل الشركات إلى مستوى قياسي يبلغ 10 أسابيع في عامي 2019 و 2020 ، وفقًا لمجلة نيويورك ؛ لن تكون هناك حاجة إلى 12 أسبوعًا كاملة حتى عام 2021.
تعتبر سياسة نيويورك خطوة هائلة إلى الأمام ، ولكن أمام بقية البلاد طريق طويل للحاق بها. لا يضمن قانون الإجازة الطبية العائلية سوى 12 أسبوعًا من الإجازة غير مدفوعة الأجر للموظف خلال عام معين ، وفقًا لصحيفة NPR. لدى جميع بلدان منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية الأخرى سياسات إجازة أمومة مدفوعة الأجر الوطنية (الولايات المتحدة هي الدولة المتقدمة الوحيدة التي لا توجد لديها سياسة إجازة عائلية مدفوعة الأجر على المستوى الوطني). أطلقت وزارة العمل بالولايات المتحدة حملة ، #LeadOnLeave ، لتشجيع سياسات أكثر تقدمية.
في تقرير 2015 ، "تكلفة عدم القيام بأي شيء" ، أكدت DOL أن خطط الإجازات المدفوعة المبنية على "مساهمة صغيرة في الرواتب" من كل موظف تقلل من التكلفة إلى صاحب العمل وتقلل التكاليف المرتبطة بتوظيف مواهب جديدة - هذا هو النموذج نيويورك تنفذ. واصلت وزارة العمل التأكيد على تأثير الإجازة المدفوعة الأجر على الأفراد ، لا سيما النساء: عندما لا تكون هناك سياسة ، فإن الأمن الاقتصادي للمرأة وإمكانات الأرباح طويلة الأجل تعاني.
سوف تمر سنوات قبل أن ترى عائلات نيويورك فوائد السياسة الجديدة ، ولكنها قد تكون غيرت الحياة.
