جدول المحتويات:
- زيارة لك في المستشفى غير المدعوين
- تبقيك على رسائل البريد الإلكتروني المجموعة
- اتصل بك عن أشياء العمل
- أسألك إذا كنت تخطط للعودة إلى العمل
- أسألك إذا كنت ترضعين طفلك
- تقديم تعليقات سلبية حول الرعاية النهارية
- أسألك عندما تخطط ل "فقدان وزن الطفل"
- امشي عليك وأنت تضخ
- تتهمك بلعب "بطاقة الأم"
مثل معظم الأمهات العاملات ، تعلمت عن كثب مدى تغير حياتك المهنية أثناء الحمل. في اللحظة التي تعلن فيها عن حملك ، يبدو أن الأشخاص يفقدون كل مظاهر الاحتراف والحدود عندما يتعلق الأمر بالسؤال والتعليق وتقديم مشورة غير مرغوب فيها عن حياتك. بعد ذلك ، عندما يولد طفلك وتعتقد أن غرائزه سينتهي ، فهناك أشياء غير لائقة ، تدخلية ، وقحة ، ومباشرة ستفعل زملائك في العمل بعد إنجاب طفل ، مما يثبت مرة أخرى أن الأمهات العاملات لا يمكن الفوز. بصدق.
لدينا مشكلة ثقافية على أيدينا ، حيث تواجه النساء العاملات تحديات كبيرة نتيجة لذلك. يمكن القول إن الأمهات العاملات يواجهن صعوبة أكبر ، حيث يواجهن أشياء مثل التمييز والعنصرية ، ولكن أيضًا العار الخفي وغير الخفي والعداء السلبي من جانب زملائهم في العمل وفيما يتعلق بأخلاقيات العمل وقدراتهم. شعرت بالخزي من الحمل وأخذت "مسار الأم". هذا أمر مضحك ، حيث أنني لا أتذكر زوجي وهو يسمع تعليقات مثل هذا عندما أعلن أنني أتوقع. لقد أعطاني الناس وقتًا عصيبًا لأخذ إجازة أمومة ، لأنها تعلم "سيئًا للعمل" ، كما تعلمون ، وحول الحاجة إلى فترات راحة لأضخها في العمل ، كما لو كان من المفترض أن آسف لإطعام الطفل الذي أحضرته إلى العالم..
اتصل زملاء العمل ، عبر البريد الإلكتروني ، وزيارة بينما كنت ما زلت في المستشفى يتعافى وبدون تحذير. ثم مرة واحدة على الأقل أو مرتين في الأسبوع بعد أن عدت إلى المنزل ، وحديثي الولادة بين ذراعي المؤلمين ، تعرضت للقصف من خلال أسئلة ملتهبة مثل "أين الملف؟" و "هل يمكنك مساعدتي في كتابة اقتراح؟" تعامل زملائي في العمل عمومًا مع إجازة الأمومة كإقامة لمدة ثلاثة أشهر يمكن أن يقطعوها في أي وقت يريدون.
الآن ، لا أقول إنني كنت أتوقع معاملة خاصة كأم عاملة ، لكن على زملاء العمل ألا يعاملوا الأمهات الجدد كأنهن موظفات سيئات أو يحاولن عن عمد جعل الحياة من حولهن أصعب بشكل غير محدود ، كل هذا لأنهن تجرحن على طفل. لذلك إذا سمعت و / أو واجهت أيًا مما يلي ، فأنا آسف الآن وأعرف أنك لست وحدك. وإذا كنت زميلًا لامرأة حامل ، فالرجاء عدم القيام بأي من ذلك. أبدا.
زيارة لك في المستشفى غير المدعوين
عندما ولد طفلي الأولين ، تركنا أي شخص يريد الزيارة يأتي إلى المستشفى. كان مرهقا للغاية. لم أشعر أو أنظر إلى أفضل ما لدي ، كنت أحاول معرفة الرضاعة الطبيعية ، ولم أستطع النوم. آخر شيء احتاجه هو أن يتوقع الناس مني أن أستمتع بهم ، خاصة زملائي في العمل الذين حضروا دون سابق إنذار. الحدود ، والناس.
تبقيك على رسائل البريد الإلكتروني المجموعة
Giphyالمبني للمجهول - إبقائي على رسائل البريد الإلكتروني الجماعية - "لإبقائي في الحلقة" - جعلني أتعامل مع البريد الإلكتروني الخاص بي في أول يوم ظهري غامرًا وأصعب مما كنت بحاجة إليه. ثم اكتشفت أن الناس استغلوا هذه الفرص لإضافة أشياء إلى قائمة المهام الخاصة بي لمدة ثلاثة أشهر. عظيم.
اتصل بك عن أشياء العمل
على محمل الجد ، قمت بوضع خطط مفصلة لإجازة الأمومة الخاصة بي. أتحدث عن جداول البيانات مع الواجبات التي قمت بتفويضها ، والمواعيد النهائية ، وروابط الملفات ذات الصلة. لقد تم الاتصال بي حول مواد العمل على الأقل مرة أو مرتين في الأسبوع ، وغالبًا ما يكون ذلك أكثر من ذلك. لقد كان الأمر محبطًا للغاية ، لأنني كنت أحاول التعافي ولم أتمكن (ولم يكن يجب علي) التركيز على العمل.
أسألك إذا كنت تخطط للعودة إلى العمل
Giphyأدلى الكثير من زملاء العمل بتعليقات حول عودتي إلى العمل. كان البعض على يقين من أنني سوف أتخلى عن خططي لأن أكون أمًا عاملة وأن أقرر البقاء في المنزل ، وهو الأمر الذي تمتصه. اعتقد آخرون أنني يجب أن أبقى في المنزل ، وهو نفس الشيء.
أسألك إذا كنت ترضعين طفلك
Giphyبدا هذا وكأنه سؤال شخصي ، خاصة عندما كان يأتي من زملاء العمل. شعرت بالخزي من نقص المعروض ، ولم أشعر أنني مدين لأي شخص بأي توضيحات فيما يتعلق بكيفية إطعام طفلي. لم أشعر كذلك بالكشف عن تاريخي الطبي. أعني أن زملاء العمل لم يكونوا مهنيين طبيين مرخصين.
لذلك في النهاية ، ودائما ، لم يكن من عملهم حقًا. ومع ذلك ، سأل الناس عن كيف كنت أو لا أطعم طفلي ، وكانت تلك المحادثات تنتهي دائمًا مع مطالبتهم لي بتبرير اختياراتي أو أخبرني أنني قد "أحاول في المرة القادمة". التحدث عن الحديث مكتب غير لائقة.
تقديم تعليقات سلبية حول الرعاية النهارية
كان الأمر سيئًا بما فيه الكفاية عندما سألني الناس عما إذا كنت تخطط لمواصلة العمل بعد ولادة طفلي ، لكنهم أبدوا الكثير من التعليقات السلبية حول الرعاية النهارية. سمعت أشياء مثل ، "إنه لأمر سيء أن تضطر إلى العمل ، لأنني لم أستطع أن أترك رعاية نهارية لتربية أطفالي". أم لا. الشيء نفسه ينطبق على قصص عن الأشياء الفظيعة التي حدثت للأطفال في الرعاية النهارية. الرجال ، أم جديدة ، مرهقة ، عاطفية ، غارقة ، لا تحتاج إلى سماع "سيناريوهات أسوأ الحالات". أبدا.
أسألك عندما تخطط ل "فقدان وزن الطفل"
Giphyمثل الأسئلة المتعلقة بالرضاعة الطبيعية ، اعتقدت أنه من الاقتحامي أن يسألني زملاء العمل عن فقدان وزني. الرجال ، لقد فقدت "وزن الطفل" عندما خرج طفلي من جسدي. وقد لا يعود جسدي أبدًا إلى ما كان عليه قبل الحمل. الناس ، أنا موافق على ذلك.
أنا لست موافقًا على الأشخاص الذين أعملهم في فحص جسدي وإيحاء أن هناك حاجة لتغيير شيء ما. إجمالي. لن يسأل الناس أبدًا زميل في العمل من غير الأم عن فقدان الوزن ، فلماذا يسأل الناس الأمهات الجدد كل هذا الوقت الغريب؟
امشي عليك وأنت تضخ
Giphyعندما عدت إلى العمل ، ظن زملاء العمل أنه من الرديء جداً أن أتوقع أخذ فترات راحة قانونية لضخ حليب الأم. العصب. عندما حاولت استراحة المضخة الأولى في العمل ، اكتشفت وجود أشخاص يجتمعون في غرفة الضخ المحددة. وهبوا لي يا رفاق. عدت إلى مكتبي ، وزملائي في العمل ، الذين عرفوا تمامًا ما "كنت أفعله هناك" ، طرقوا النكات وساروا ، بجوار علامة "لا تزعج".
تتهمك بلعب "بطاقة الأم"
يبدو أنه في كل مرة كنت غير قادر على تقديم المساعدة بعد ساعات العمل أو السفر أو حضور اجتماع في الصباح الباكر ، يشكو زميل في العمل على الأقل من الظلم الذي لم يكن مضطرًا إلى ذلك لأنني لعبت "بطاقة الأم" ". الآن ، ضع في اعتبارك ، لم أكن أطلب علاجًا خاصًا ، فقط لأنني لست مضطرًا إلى العمل لساعات غير مدفوعة الأجر في عطلة نهاية الأسبوع أو القيام بأشياء لم تكن جزءًا من الوصف الوظيفي ، لأنني حرفيًا لم أستطع مع طفل جديد فى المنزل. وليس هناك من يستحق أن يخجل من أخذ إجازة أمومة أو إجازة مرضية. لا أحد.
شاهد سلسلة مقاطع الفيديو الجديدة من Romper ، يوميات Doula من Romper :
راجع سلسلة Romper's Doula Diaries بأكملها ومقاطع الفيديو الأخرى على Facebook والتطبيق Bustle عبر Apple TV و Roku و Amazon Fire TV.
