تتغير حياتك بأكملها عند الحمل ، سواء كانت التغييرات التي يمر بها جسمك أو روتينًا جديدًا يتعين عليك تنفيذه في نمط حياتك. ولكن ، أحد الأشياء التي لا يجب تغييرها هو عملك. من غير القانوني ، بعد كل شيء ، أن تطرد بسبب جنسك وعرقك ودينك ، لكن هل يمكن أن تطرد من الحمل؟
في عام 2011 ، ادعت موظفة سابقة في مطعم Chipotle في واشنطن العاصمة أن هذا قد حدث لها. بعد خمس سنوات ، منحتها هيئة محلفين تعويضًا كبيرًا - بقيمة 550،000 دولار كتعويض - بعد أن تبين لها أنها تعرضت للتمييز من قِبل مديرها السابق ، مما يثبت أنه لا يزال من غير القانوني إطلاقًا أن تُطرد لأنها حامل وأن الأمهات و تستحق الأمهات دائمًا أن يعاملن بإنصاف في مكان عملهن.
لسوء الحظ ، لم يكن هذا هو الوضع بالنسبة لدوريس جارسيا هيرنانديز ، الموظفة السابقة في شيبوتل. في النهاية ، كان القانون إلى جانبها. وفقًا للدعوى القضائية ، التي حصلت عليها مجلة واشنطن بزنس جورنال ، بعد أن أخبرت جارسيا رئيسها ، الذي يشار إليه فقط باسم ديفيد في الدعوى ، أنها حامل ، بدأ يفرض قواعد وقيود غريبة عليها ، لكن ليس لأي موظفين آخرين.
"عند علمها بالحمل ، أخبرت ديفيد السيدة غارسيا بأنها يجب عليها أن تعلن لكل موظف في المتجر عندما كانت تذهب إلى الحمام وأن على ديفيد أن يوافق على استراحات الحمام الخاصة بها حتى يتمكن من تغطية منصب عملها لها "الدعوى المزعومة. "ديفيد لم يفرض هذه الشروط على الموظفين غير الحوامل".
قضية أخرى ، وفقًا للدعوى القضائية ، كانت عندما أخبرت جارسيا ديفيد بأنها بحاجة إلى ترك العمل في وقت مبكر من يوم واحد حتى تتمكن من الذهاب إلى موعد مع الطبيب قبل الولادة. ديفيد يزعم رفض طلباتها المتعددة ، لكنها ذهبت على أي حال. في اليوم التالي ، قيل إن ديفيد أطلقها أمام زملائها الموظفين.
مزاعم الدعوى لها تمييز مكتوب في كل مكان ، ورصدتها هيئة محلفين. وفقًا للجنة الولايات المتحدة لتكافؤ فرص العمل ، فإن قانون التمييز على أساس الحمل ، "يحظر التمييز على أساس الحمل عندما يتعلق الأمر بأي جانب من جوانب العمل ، بما في ذلك التوظيف ، وإطلاق النار ، والأجر ، والمهام الوظيفية ، والترقيات ، وتسريح العمال ، والتدريب ، واستحقاقات هامشية ، مثل الإجازة والتأمين الصحي ، وأي مدة أو شرط آخر للعمل ".
وتلاحظ كذلك أنه "من غير القانوني مضايقة المرأة بسبب الحمل". كما تشير إلى أن "المضايقة غير قانونية عندما تكون متكررة أو شديدة لدرجة أنها تخلق بيئة عمل معادية أو مسيئة أو عندما ينتج عنها قرار توظيف سلبي (مثل الضحية الذي يتم فصله أو خفض رتبته)."
في حين أنه من المخالف للقانون أن تطرد لأنك حامل طالما أن الموظفة يمكن أن تؤدي المهام الرئيسية في وظيفتها ، إلا أن صاحب العمل غير ملزم قانونًا بتسهيل قيام المرأة الحامل بعملها. ومع ذلك ، يجب أن يعامل الحمل كإعاقة طبية مؤقتة وأن معظم قوانين الولايات أو القوانين المحلية تحمي الأمهات الحوامل من التمييز ضد الحمل.
وفقا لصحيفة واشنطن بيزنس جورنال ، وصف جوناثان سميث ، المدير التنفيذي للجنة المحامين في واشنطن ، التمييز الذي تعرضت له جارسيا في مكان عملها بأنها "لا تطاق". وقال للمجلة:
نحن ممتنون لهيئة المحلفين لإثبات حقوق عملائنا في التحرر من التمييز ضد الحمل وإرسال رسالة إلى أصحاب العمل الآخرين مفادها أن هذه الممارسة لا تطاق.
للأسف ، لا تزال المرأة الحامل تُجبر على ترك العمل في كثير من الأحيان ، حتى مع وجود القوانين المعمول بها. لذلك ، للتأكد من معاملة النساء الحوامل العاملات بشكل عادل من قبل صاحب العمل ، فسوف تحتاج إلى معرفة حقوقها القانونية.
إذا بدا أن شيئًا ما غير صحيح في مكان العمل ، فقد لا يكون كذلك. تأكد من الحصول على سجل وملاحظات شاملة حول ما حدث ومناقشته مع خبير قانوني. لأن آخر ما تحتاج النساء الحوامل إلى القلق بشأنه هو ما إذا كان عملهن في خطر.
