قد يكون إنجاب طفل أثناء العمل أمرًا صعبًا ، خاصةً عندما لا يوفر أصحاب العمل إجازة جديدة للآباء والأمهات للتكيف مع أدوارهم الجديدة. تهدف سياسة Estée Lauder الجديدة لإجازة الوالدين إلى جعل هذا التعديل أسهل بعض الشيء. من خلال استيعاب كل من الأمهات والآباء ، وكذلك أولئك الذين يتطلعون إلى الحصول على علاجات للخصوبة أو تبني طفل ، فإن هذه الشركة تخترق سياسة الوالدين. مع سقوط الولايات المتحدة في نهاية المطاف على قائمة الدول المتقدمة عندما يتعلق الأمر بإجازة والدية ، تشكل إستي لودر سابقة مهمة.
اعتبارًا من 1 مايو ، سيتلقى الموظفون ذوو الرواتب والساعة في مواقع Estée Lauder الأمريكية الذين يلدون أو يرعون أو يتبنون طفلاً إجازة مدفوعة الأجر تلقائية لمدة 20 أسبوعًا - من سياسة الإجازة السابقة التي تبلغ 12 أسبوعًا من الشركة - وفقًا لـ POPSUGAR. ما هو أكثر من ذلك ، يحق لأولئك الذين يلدون لمدة ستة إلى ثمانية أسابيع إضافية. المؤهلات الوحيدة للإجازة هي أن الموظفين يعملون لمدة 30 ساعة على الأقل في الأسبوع ، لمدة ثلاثة أشهر على الأقل قبل أخذ الإجازة.
جنبا إلى جنب مع سياسة الإجازة المدفوعة السخية ، ستقدم الشركة للموظفين ما يصل إلى 10000 دولار لتغطية تكاليف التبني وستواصل تقديم 20،000 دولار في السنة من أجل علاجات الخصوبة وتخفيض تكاليف رعاية الأطفال ، كما ذكرت Business Insider. تعمل Estée Lauder حاليًا أيضًا على تضمين برامج تسهل على الموظفين العودة إلى العمل بعد وقت في إجازة من خلال توفير خيارات مثل ساعات العمل المرنة والقدرة على العمل من المنزل ، وفقًا لـ POPSUGAR.
ربما الأكثر إثارة للإعجاب ، الأمهات ليست الوحيدة التي يحق لها جني هذه الفوائد. يتم تضمين الآباء أو الآباء بالتبني أو الآباء بالتبني أو الآباء المثليين في جهود الشركة أيضًا. وقال متحدث باسم الشركة لـ Business Insider: "لا نريد أن نفرض شكل أسرهم".
فوائد الإجازة الوالدية لا يمكن المبالغة فيها. كشفت دراسة لعام 2015 نشرتها مراكز السيطرة على الأمراض والوقاية منها أن النساء العاملات اللائي توفر لهن صاحبات العمل 12 أسبوعًا أو أكثر من إجازة الأمومة المدفوعة الأجر أكثر عرضة للرضاعة الطبيعية للأكاديمية الأمريكية لطب الأطفال الموصى بها لمدة ستة أشهر. أفادت دراسة أخرى من عام 2012 أن الأمهات اللائي لديهن إجازة أمومة مدفوعة الأجر تقل عن ثمانية أسابيع أكثر عرضة للإصابة بالاكتئاب ، وفقًا لما ذكرته Business Insider.
يجب أن يكون الآباء قادرين على قضاء بعض الوقت مع أطفالهم الجدد أيضًا. تم ربط إجازة الأبوة بزيادة المشاركة الأبوية والنتائج المعرفية المحسنة عند الأطفال ، وفقًا لـ HuffPost. أخبرت جينيفر باكستر ، زميلة أبحاث أولى في المعهد الأسترالي للدراسات الأسرية ، الموقع بنفس القدر:
ترتبط إجازة الأب بمزيد من المشاركة في أنشطة رعاية الأطفال ، مثل مساعدة الطفل على تناول الطعام ، وتغيير الحفاضات ، والاستيقاظ في الليل ، والاستحمام والقراءة للطفل ، مقارنة بالآباء الذين لا يأخذون إجازة.
كما أوضحت أن إجازة الأبوة يمكن أن تساعد الأطفال في المدرسة على الخط ، وفقًا لـ HuffPost:
من المرجح أن يؤدي أطفال الآباء الذين يحصلون على إجازة طويلة بعد ولادتهم بشكل أفضل في اختبارات التطور المعرفي ويكونون أكثر استعدادًا للالتحاق بالمدرسة في سن الرابعة والخامسة.
على الرغم من الفوائد المعروفة ، تتخلف الشركات الأمريكية بشكل مؤلم عن تلك الموجودة في البلدان المتقدمة الأخرى. ذكرت جمعية إدارة الموارد البشرية أن ما يقرب من 12 في المئة فقط من الشركات في الولايات المتحدة تقدم إجازة أمومة أو إجازة أبوة مدفوعة الأجر ، وفقا لفوربس ، بانخفاض عن معدل 17 في المئة في عام 2010. الولايات المتحدة هي واحدة من دولتين فقط في العالم لا يتطلب ذلك من أصحاب العمل تزويد الأمهات الجدد بأقل فترة إجازة مدفوعة الأجر ، كما ذكرت منظمة العمل الدولية.
تمثل التحسينات التي قامت بها Estée Lauder لسياسة الإجازات وغيرها من المزايا الوالدية مثالاً على كيف يمكن للشركات البحث عن المصالح الفضلى لموظفيها وتشجيع الأسر السعيدة والصحية. برافو!
Giphyتحقق من سلسلة مقاطع الفيديو الجديدة الخاصة بـ Romper ، Bearing The Motherload ، حيث يجلس الآباء والأمهات من مختلف جوانب القضية مع وسيط ويتحدثون عن كيفية دعم (وليس الحكم) وجهات نظر الأبوين لبعضهم البعض. حلقات جديدة تبث الاثنين على Facebook.
