أرادت Coca Cola معرفة كيفية تعيين أفضل الموظفين الألف عام والاحتفاظ بهم ، لذلك جمعت مجموعة من الموظفين مركّزة واستمعت إلى ما أرادوا: إجازة مدفوعة الأجر لجميع الموظفين. نعم ، أقنع جيل الألفية شركة Coca-Cola بتقديم إجازة مدفوعة الأجر لكل من الرجال والنساء ، وهي خطوة كبيرة نحو المساواة بين الجنسين في مكان العمل الذي احتاجته النساء لعقود من الزمن ، وبدأت المزيد من الشركات في الفهم. سوف تبدأ منافع الأجر المدفوع مقابل الأهل الجدد في الأول من يناير 2017.
لماذا من المهم لجميع الآباء والأمهات ، بغض النظر عن الجنس ، أن تتاح لهم الفرصة للبقاء في المنزل لرعاية الإضافات الجديدة للعائلة؟ الآباء الذين يأخذون إجازة أبوية يعززون المساواة في مكان العمل ، لأن النساء لا يُنظر إليهن على أنه الوالد الوحيد المكلف بتربية الأطفال ، مما يحد من إنتاجية العمل والتقدم. بالإضافة إلى ذلك ، يقوم الأب الذي يساعد في المنزل بموازنة العبء الذي تتحمله المرأة ، مما يمنحها مزيدًا من الوقت والفرص في العمل. إنه فوز جميل لموظفي Coke الذين نأمل أن يساعدوا في قيادة بقية القوى العاملة إلى إجازة مدفوعة الأجر عالمية ، مما يجعل الولايات المتحدة على قدم المساواة مع بقية العالم المتقدم.
إليكم نظرة على عمل "أصوات كوكاكولا الألفي".
شركة كوكا كولا على يوتيوبلكن هذا منطقي. اليوم ، 40 في المائة من الأسر التي لديها أطفال تقل أعمارهم عن 18 سنة لديها امرأة هي العائل الرئيسي. وحتى عام 2013 ، كان حوالي 70 في المائة من الأمهات في القوى العاملة. بالنسبة إلى جيل الألفية ، رجالًا ونساءً ، تفسح الأفكار القديمة حول القوالب النمطية الجنسانية بالضرورة حقيقة أن الأم ستعمل ، ليس هناك بعض الخاطفين من السيد موم - إنها حقيقة واقعة ، ويتعين على الأسر الحديثة وأماكن العمل الحديثة أن تتكيف معها.
في نهاية هذا الأسبوع فقط ، كنت في الهدف ورأيت أبيًا مع ابنته الصغيرة التي كانت تبلغ من العمر حوالي 4 سنوات تمشي بالقرب من سيارتهم. عندما أخبرت الفتاة الصغيرة أبيها أنه يتعين عليها أن تذهب قعادة ، اندفع إلى العمل كعضو في مجموعة خاصة من العمليات الخاصة. قام بجلد قعادة من الجزء الخلفي من السيارة ، واصطفها بحقيبة مستهدفة ، وجلس عليها ، وفتح باب السيارة لتوفير درع للخصوصية لفتاته الصغيرة. عندما تم ذلك ، سحب الحقيبة ، وربطها وألقاها في سلة المهملات. كان مثل الباليه مصممة بشكل جميل. ليس كليا الطريقة التي كنت أتناولها ، لكنها كانت مثالية. هذا ما اعنيه. يتعامل الناس مع تحديات تربية الأطفال بطريقة مختلفة تمامًا ، ومن الرائع أن يحصل الأطفال على تلك التجارب مع آبائهم.
إن إعطاء الإجازة المدفوعة لكلا الوالدين ، والوقت اللازم للقيام بوالدتهما الوالدية ، أمر جيد لشركائهم المتعبين الذين يعملون في كثير من الأحيان ولأطفالهم. يعيش الآباء المشغولون حياة أطول ، وفقًا لدراسة حديثة. لأنه ، دعنا نواجه الأمر ، فإن رعاية الأطفال أمر صعب ، ولكنه أيضًا انفجار. وبعد رعاية kiddos ، أنت سعيد بالعودة إلى العمل.
إن جيل الألفية الذي يقف في النهاية ويعمل على تغيير النظام يقوم بكل أسرة خدمة ، وليس فقط خدمة خاصة بهم. وإذا كان رد فعل كبير موظفي إدارة كوكا كولا ، سيري إبيرلي ، هو أي مؤشر على كيفية مواقف صاحب العمل من الموازنة بين العمل والأسرة ، فإن الأمور تسير بالتأكيد في الاتجاه الصحيح. وقالت إبيرلي: "نعتقد أن أكثر الطرق نجاحًا في هيكلة المزايا لمساعدة الأسر العاملة هي جعلها محايدة جنسانيا وتشجيع الأمهات والآباء على لعب دور نشط في حياتهم العائلية".
يمكنني الحصول على آمين!؟"
مع قيام الشركات العالمية مثل Coca Cola و Google و Netflix بتقديم مثال على كيفية قيام الشركات بتعديل حزم المزايا لاستيعاب الإجازات المدفوعة لجميع الموظفين ، من المؤكد أن بقية الاقتصاد الأمريكي ستتبعه في النهاية. حتى المرشحين الديمقراطيين للرئاسة وزيرة الخارجية السابقة هيلاري كلينتون والسناتور بيرني ساندرز فيرمونت كلاهما في سجل يدعو إجازة مدفوعة الأجر الاتحادية.
لكن الموظفين مثل مجموعة "Millennial Voices" من Coca-Cola هي التي تقوم بالعمل الشاق على الأرض ، مما يؤدي بالبلاد نحو طريق أكثر عقلانية وإنتاجية للعمال الأميركيين الحديثين وعائلاتهم.
