يوم الثلاثاء ، خلال اجتماع لمجلس إدارة نظام جامعة ولاية فلوريدا ، اقترح أحد المسؤولين في الكلية أن لا تحصل المرأة على أجر متساوٍ بسبب علم الوراثة ، واقترح دمج التفاوض بشأن المهارات في المناهج الدراسية. واعتذر إدوارد مورتون ، عضو مجلس الإدارة الذي قدم هذا الاقتراح ، فيما بعد عن التعليق ، قائلًا إن الكلمة كانت سيئة الصياغة. بغض النظر ، يثبت الحادث بالضبط سبب حاجتنا إلى رفع مستوى الوعي لدى الجيل القادم حول هذه القضايا.
وفقا ل Politico ، قال مورتون المجلس يوم الثلاثاء:
شيء نفعله في نابولي بعض طلاب المدارس الثانوية ، نتحدث في الواقع عن دمج مهارة التفاوض والتفاوض في المناهج الدراسية حتى يتم إعطاء النساء - ربما يكون بعضها وراثيًا ، لا أعرف ، أنا ' لست ذكياً بما يكفي لمعرفة الفرق - لكنني أعرف أن مهارات التفاوض يمكن أن تكون شيئًا يمكن شحذها ، ويمكن أن تتحسن.
كان مورتون على حق ، بطريقة ما. النساء أقل عرضة من الرجال للتفاوض من أجل أجور أعلى. ولكن هذا ليس بأي حال من الأحوال لأن النساء لديهن جينة لطيفة في حين أن الرجال يميلون وراثيا إلى أن يكونوا مفاوضين بارعين. في الواقع ، تُظهر الأبحاث أن قلة نجاح النساء عندما يتعلق الأمر بالتفاوض يرجع في الغالب إلى ردود أفعال المجتمع تجاه مفاوضاتهم ، بدلاً من قدرة المرأة الفعلية على الدفاع عن نفسها بشكل فعال.
كما وجدت باحثة هارفارد هانا رايلي بولز في دراسة أجريت عام 2007 ، فإن النساء يعاقبن اجتماعيًا من قِبل المقابلات من الذكور والإناث على حد سواء عند بدء المفاوضات. وكتبت بولز في مجلة هارفارد بيزنيس ريفيو في عام 2014: "تشعر النساء بالتوتر حول التفاوض للحصول على رواتب أعلى لأنهن يخفنن - بشكل صحيح - أن الدعوة الذاتية للحصول على رواتب أعلى من شأنها أن تقدم وضعًا اجتماعيًا صعبًا بالنسبة إليهن - أكثر من الرجال"..
تتلقى النساء هذه الملاحظات السلبية بسبب المعايير الاجتماعية التي أثارناها جميعًا. منذ الأيام الأولى للرضع ، وفقًا لما قاله Slate ، يفترض الناس الابتسام ، والأطفال السعداء هم من الفتيات وأن الأطفال الأكثر سوءًا هم من الأولاد. يتم تصنيف النساء في مكان العمل على أنهن أكثر إمتاعًا وكفاءة عندما يتصرفن بطرق "أنثوية" أكثر نمطية: ارتداء الماكياج ، والابتسام ، والإيماء. وفقًا لمركز القانون الوطني للمرأة ، فإن التعبير عن الغضب في العمل يؤدي إلى زيادة مكانة العمل لدى الرجال ، بينما تتم معاقبة النساء اللائي يفعلن نفس الشيء لفقدان السيطرة. إننا نربي أطفالنا على الاعتقاد بأن النساء هن مربيات يجمعن الناس ، اللطفاء ، الذين يضعون الآخرين في المرتبة الأولى ، بينما يتم رسم الرجال على أنهم صراخ وثقة.
من المؤكد أن الرجال والنساء لديهم مستويات مختلفة قليلاً من الهرمونات المختلفة ، لكن هذا لا يفسر القوالب النمطية الجنسانية التي تدوم مدى الحياة والتي تؤدي ، على سبيل المثال ، إلى معاقبة النساء على بدء المفاوضات. ليس الأمر أن النساء يتمتعن وراثياً بالقدر الكافي في التفاوض - بل إننا نربي أجيالًا من الأطفال من خلال الصور النمطية القديمة.
وفقا لصحيفة واشنطن بوست ، اعتذر مورتون عن شكره لتعليقاته بعد وقت قصير من اجتماع مجلس الإدارة. "اخترت كلماتي بشكل سيء" ، ورد أنه عبر عن أسفه في رسالة إلكترونية. "إيماني هو أنه يجب تقدير النساء والرجال بالتساوي في مكان العمل."
من أجل القيام بذلك ، سنحتاج إلى البدء في تغيير الفكرة الخاطئة المتمثلة في وجود بعض الفوارق بين الجنسين تطوريًا يؤدي إلى كيفية معاملة النساء اليوم. بدلاً من ذلك ، يجب أن نعمل على إيجاد طرق لتربية الجيل القادم من الأولاد والبنات دون تمرير الصور النمطية التي نحتفظ بها اليوم.
