بينما تركز المحادثات حول إجازة الأب على الأمهات الجدد غالبًا ، أظهرت دراسة حديثة من Fact.com أن الآباء يريدون إجازة أبوة أكثر مما يحصلون عليه. وفقا لياهو! المالية ، المزيد والمزيد من الآباء يرون فوائد إجازة الأبوة ويتوقون للشركات لبدء رؤيتهم ، أيضا.
ليس سراً أنه عندما يتعلق الأمر بإجازة الأب المدفوعة ، فإن الولايات المتحدة تحتل المرتبة الأخيرة عند مقارنتها بالدول المتقدمة الأخرى. في الواقع ، في حين أن منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية تشير إلى أن الأمهات في البلدان الأعضاء فيها يحصلن ، في المتوسط ، على إجازة أمومة مدفوعة الأجر لمدة 18 أسبوعًا ، فإن الولايات المتحدة لا تقدم مطلقًا أي إجازة أمومة مدفوعة الأجر. ونتيجة لذلك ، فإن 17 في المائة فقط من العمال المدنيين يمكنهم الحصول على إجازة أبوة أو أسرة مدفوعة الأجر ، وفقًا لمسح أجراه مكتب الإحصاء الوطني لإحصاءات العمل والذي أجري في مارس 2018.
بالنظر إلى عدم وجود إجازة أبوة مدفوعة الأجر في البلد ، فليس من المفاجئ تمامًا بعد ذلك أن يكون عدد من الآباء الجدد أو المتوقعين قلقين بشأن إجازة الأب. في الواقع ، أفاد ما يقرب من 44 في المائة من الآباء التابعين لديهم مخاوف بشأن مبلغ إجازة الأبوة ، المدفوعة أو غير المدفوعة ، وستقدم لهم شركتهم ، Yahoo! المالية ذكرت دراسة استقصائية حديثة وجدت. ما هو أكثر من ذلك ، في حين تم الإبلاغ عن السماح للآباء ، في المتوسط ، لمدة سبعة أسابيع من إجازة الأب ، وجدت في الواقع أن 10 أسابيع كان متوسط الوقت الذي يشعر هؤلاء الآباء أنهم بحاجة إليه بالفعل.
أعرب الآباء الذين تم استطلاع آرائهم أيضًا عن رغبة أصحاب العمل في تقديم المزيد من المرونة فيما يتعلق بالساعات التي يعملون فيها بعد ولادة أو تبني طفل. وفقا لياهو! أفاد 80 بالمائة من الآباء في الشؤون المالية بأنهم سيستفيدون من القدرة على ضبط الوقت الذي بدأوا فيه يوم عملهم ، خاصةً عندما تجعل وجبات النوم في وقت متأخر من الليل أو غيرها من القضايا مستحيلة.
بالطبع ، ليس هذا هو الوقت الذي اكتشفت فيه دراسة أن الآباء يريدون المزيد من الوقت لقضاء مع أسرهم الجديدة أو الموسعة حديثًا. على سبيل المثال ، وجدت دراسة نشرت في وقت سابق من هذا الشهر من قبل Promundo and Dove ، أن 85 في المائة من الآباء المنتشرين في سبع دول مختلفة قالوا إنهم سيفعلون أي شيء "للمشاركة بشكل كبير" في الأسابيع والأشهر الأولى من رعاية الأطفال حديثي الولادة أو بالتبني.
في الواقع ، تظهر الأبحاث أن إعطاء الأب إجازة أبوة يمكن أن يستفيد في النهاية من صحة كل من شريكه وصحة الطفل. وفقًا لـ Palo Alto Online ، درس الباحثون في جامعة ستانفورد آثار قرار السويد بتعديل قيود سياسة الإجازة الوالدية السابقة وإتاحة الفرصة للآباء للحصول على إجازة والدية مدفوعة الأجر تصل إلى 30 يومًا خلال السنة الأولى للطفل في المنزل. وجدوا أن الإجازة الوالدية المدفوعة للآباء أدت إلى فوائد واضحة لصحة شركائهم ، مثل انخفاض الرضاعة الطبيعية أو المضاعفات المرتبطة بالولادة مثل التهاب الضرع أو اكتئاب ما بعد الولادة أو القلق.
وقال معهد ستانفورد لأبحاث السياسات الاقتصادية عن أستاذ الاقتصاد المساعد بترا بيرسون: "تؤكد دراستنا أن وجود الأب في الأسرة بعد الولادة بفترة وجيزة يمكن أن يكون له عواقب مهمة على الصحة البدنية والعقلية للأم الجديدة".
ما هو أكثر من ذلك ، وجدت دراسة نشرت في وقت سابق من هذا العام في مجلة الزواج والأسرة أن الإجازة الأبوية للآباء يمكن أن تؤثر بشكل إيجابي على شعور الآباء بالرضا تجاه علاقتهم بعد إضافة طفل جديد.
في حين أن الولايات المتحدة تتخلف عن العديد من الدول المتقدمة الأخرى عندما يتعلق الأمر بإجازة الأب مدفوعة الأجر ، هناك بعض المشرعين الذين يأملون في معالجة المشكلة. على سبيل المثال ، سيوفر قانون إجازة الأسرة والتأمين الطبي (FAMILY) الذي اقترحه السناتور كيرستن غيليبيراند ، وهو المرشح للرئاسة عام 2020 ، ما يصل إلى 12 أسبوعًا من الإجازة المدفوعة جزئيًا إذا تمت الموافقة عليه ، أي أسبوعين أكثر من الآباء الذين شملهم الاستطلاع الذي تم إجراؤه من قبل الموقع بالفعل. وقد يكون لهذا الوقت الإضافي فوائد ضخمة مدى الحياة لجميع أفراد الأسرة ، مما يجعل من المهم توسيع المحادثات حول إجازة الأب لتشمل كلا الوالدين.
