بالنظر إلى أن يوم المساواة في الأجور في أبريل الماضي قد ذكّر الجميع بأن فجوة الأجور بين الجنسين لا تزال مدعاة للقلق ، فإن مزاعم الأجور الأخيرة ضد شركة تضم أكثر من 57000 موظف يتم فحصها قليلاً. فهل تدفع Google مرتبات موظفيها؟ أسفرت المراجعة والتحقيق التي دامت سنوات مع وزارة العمل (DoL) عن بعض الأمور المتعلقة بالادعاءات ، وهي "الدليل القاطع على وجود تمييز كبير للغاية ضد المرأة في المناصب الأكثر شيوعًا في مقر Google" ، وفقًا للمحامية الإقليمية في وزارة العمل جانيت هيرولد..
يوم الجمعة ، رفعت جانيت ويبر ، المدير الإقليمي لوزارة العمل ، المزاعم المذكورة أعلاه إلى محكمة سان فرانسيسكو. وصل رومبر إلى Google للتعليق على الموضوع وتلقى البيان التالي:
نحن نختلف بشدة مع مطالبة السيدة ويبر. كل عام ، نقوم بتحليل شامل وقوي للأجور بين الجنسين ولم نعثر على أي نوع من أنواع الأجور. بخلاف الإدلاء ببيان لا أساس له والذي سمعناه لأول مرة في المحكمة ، لم تقدم DoL أي بيانات أو تشارك منهجيتها.
عند نشر ادعاء وزارة العمل ، استجابت هيرولد لطلب صحيفة الجارديان للتعليق ، مصرة على أن "تحليل الحكومة في هذه المرحلة يشير إلى أن التمييز ضد المرأة في جوجل شديد للغاية ، حتى في هذه الصناعة". هذه الشهادات جزء من دعوى قضائية من DoL ضد Google ، وكان الطلب النهائي لـ DoL هو أن تقدم Google "بيانات ومستندات التعويض المطلوبة لمقر الشركة في شركة ماونتن فيو متعددة الجنسيات كجزء من تقييم الامتثال الروتيني." قاومت Google هذه الطلبات ، مدعيا أنها واسع جدًا ويهدد أيضًا خصوصية موظفيه.
دحضت Google هذه العبارات باستمرار ، مستشهدة بعملها لتقليص فجوة الأجور بين الجنسين. في يوم المساواة في الأجور ، قامت Google بتغريد اقتراحاتها الشاملة بشأن "تصميم ومراجعة ممارسات الأجور العادلة" من أجل تحقيق "أماكن عمل أكثر إنصافًا". يمكن العثور على هذه الموارد أدناه:
نظرًا لمقاومة Google لـ "مشاركة بيانات ومستندات التعويض المطلوبة" مع وزارة العدل ، طلبت المنظمة الحكومية بدورها "من الحكومة إلغاء عقودها مع الشركة ومنعها من العمل الحكومي المستقبلي". حتى يتم الانتهاء من التحقيق ، يبدو أنه في الوقت الحالي ، إنها مجرد كلمة من Google ضد DoL's.
تسعى Wipper للحصول على مزيد من المعلومات من Google ، في شروطها ، إلى محاولة فهم نطاق فرق الدفع المزعوم من Google تمامًا ؛ "نحن نريد أن نفهم ما الذي يسبب التباين" ، قالت إنها تشاركها مع الجارديان ، وإذا كان تاريخ غوغل في نشاط المساواة في الأجر هو أي مؤشر ، على الرغم من ذلك ، فإن الشركة ترغب في تصحيح أي تباين ، إذا كان موجودا ، ولكن حتى يتم تأسيس هذه المطالبات ، وبدعم من البيانات ، لا يمكن فعل الكثير.
