13 أسئلة يجب طرحها حول إجازة الأمومة

التفكير في إجازة الأمومة يجب أن يبدأ حالما تكتشف أنك حامل. قد لا يكون الموضوع الأكثر إثارة للحديث عنه خلال فترة الحمل ، لكنه موضوع مهم. إن إعداد نفسك للانتقال الناجح - بعيدًا عن العمل والعودة إليه - سيؤتي ثماره بعدة طرق. ولكن قبل أن تتمكن من الاستمتاع بمكافأة عملك الشاق ، فإن الخطوة الأولى هي جمع أسئلة لطرح الموارد البشرية حول إجازة الأمومة. قد يكون إعطاء الأولوية لهذه المهمة أسهل طريقة للحصول على إجازة الأمومة التي تريدها.

لدى معظم الشركات سياسة إجازة أمومة ، لكن من المحتمل ألا تفكر في قراءتها إلى أن تعلم أن لديك كعكة في الفرن. ابحث في ما يتم عرضه ثم قارنه بما تريد أن تكون عليه إجازة الأمومة. ابدأ في صياغة قائمة بالشواغل والأسئلة وحدد موعدًا للدردشة مع الموارد البشرية. قد تفاجأ عندما تجد أن صاحب العمل الخاص بك سوف يوافق على طلباتك ، في حدود المعقول.

لتبدأ بمحادثة ناجحة مع صاحب العمل ، فكر في هذه الأسئلة الـ 13 لسؤال الموارد البشرية عن إجازة الأمومة ، حتى تتمكن من الاستمتاع بوقتك أثناء الراحة في العمل.

1. هل ستدفع إجازة أمومي؟

بموجب القانون ، يجب على الشركات السماح للعاملات الحوامل بالحصول على إجازة أمومة بعد الولادة ، ولكن لا يتم دفع إجازة طوال الوقت. تحقق مع صاحب العمل الخاص بك بشأن سياستهم ، لمعرفة ما إذا كان سيتم دفع بعض أو كل أو أي إجازتك.

2. هل يمكنني قضاء وقت إضافي؟

نظرًا لأن كل شركة لديها سياسة مختلفة لإجازة الأمومة ، فمن المهم أن تسأل مقدمًا عن إمكانية توفير وقت إضافي. كما اقترحت مجلة Parents ، فإن العمل عن كثب مع صاحب العمل لتخصيص خطة لإجازة الأمومة الخاصة بك سيساعدك على إعدادك لأيام أخرى ، إذا احتجت إليها أو احتجت إليها بعد ولادة طفلك.

3. هل يجب علي استخدام PTOs؟

عند التفاوض على شروط إجازتك ، تعرف على ما إذا كانت أي أيام إضافية تختار أخذها ستخرج من وقتك المدفوع خارج البنك. قد لا تسمح بعض الشركات بأيام إضافية إلا إذا كنت تستخدم إجازتك المستحقة للتكملة ، لذا فالتقدم مستقبلاً يكون في صالحك.

4. هل تقدم العمل عن بعد؟

تقدم المزيد والمزيد من الشركات العمل عن بُعد كخيار لموظفيها. المفتاح في هذا الأمر ، هو معالجة هذا الموضوع مقدمًا ، بدلاً من طرحه على رئيسك أثناء إجازة الأمومة الخاصة بك ، وفقًا للأم العاملة.

5. ما هي أطول إجازة ممكنة؟

إذا أعطاك طبيبك سببًا للاعتقاد بأنه قد تكون هناك مضاعفات أو احتياجات خاصة - لك أو لطفلك - بعد الولادة ، اسأل الموارد البشرية عن الحد الأقصى للوقت المسموح به ، دون تعريض وظيفتك للخطر.

6. هل يمكنك الاتصال بي مع الأخبار الكبيرة؟

إذا كانت هناك فرص للتقدم أو حدوث تغييرات كبيرة أثناء وجودك في إجازة أمومة ، فأنت تريد أن تبقى في الحلقة. أخبر رئيسك عن رغبتك في التواصل حتى تعود إلى العمل ، إما عبر البريد الإلكتروني أو الهاتف. لمجرد أنك لست في المكتب ، فهذا لا يعني أنه يجب ترك أحداث خارج المكتب التي قد تؤثر على وضعك عند العودة ، وفقًا لما يقوله الآباء.

7. هل يمكننا توقيع اتفاق؟

احصل على بعض الأفكار على الورق حول ما تريد أن تبدو عليه إجازة الأمومة وفكر في صياغة عقد إجازة أمومة. هذه اتفاقية مبرمة بينك وبين شركتك توضح الشروط المتفق عليها في إجازتك ، والتي تخصك.

8. ما هي فوائدي؟

وفقًا لموقع ويب What To Expect ، فإن العديد من النساء اللائي يحصلن على إجازة أمومة يتأهلن للحصول على إعاقة قصيرة الأجل (STD) ، والتي تقدم فوائد أثناء عدم عملك. هناك العديد من أشكال الأمراض المنقولة جنسياً ، لذا تحقق مع شركتك لمعرفة ما تقدمه.

9. كيف أضيف طفلي إلى التأمين الصحي الخاص بي؟

إذا كنت تتلقى تأمينًا صحيًا من خلال صاحب العمل ، فاكتشف بروتوكول إضافة طفلك الجديد. كما أوضحت "Everyday Family" ، لا تريد أن تفترض أن طفلك سيضاف تلقائيًا إلى تأمينك ، لذلك استشر الموارد البشرية قبل أن تأخذ إجازتك.

10. هل يمكنني الانتقال إلى وقت فليكس؟

ربما تفكر في التراجع عن العمل لفترة قصيرة بعد ولادة طفلك. إذا قمت بتقليص ساعات العمل في شيء تفكر فيه ، اسأل رئيسك عما إذا كان من الممكن أن يكون وضعك في جدول أكثر بدوام جزئي أو مرنًا. قد تكون هناك خيارات لم تكن على علم بوجودها.

11. هل عملي آمن؟

قبل التحدث إلى الموارد البشرية ، تأكد من تعريفك بقانون الإجازة العائلية والطبية (FMLA) حتى تعرف كيف يحمي القانون عملك وعملك. وفقًا لـ FMLA ، لا يمكن فصلك أثناء إجازة الأمومة ، وهو حق يحميه القانون.

12. هل هناك أوراق خاصة؟

قد تحتاج إلى ملء بعض الأوراق من أجل أخذ إجازتك ، لذلك تأكد من التحقق مرتين قبل أن يكون لديك طفل أن جميع البط الخاص بك على التوالي.

13. هل تقدمون رعاية الطفل في الموقع؟

واحدة من أكبر القضايا التي تتعامل معها الأمهات العاملات هي رعاية الأطفال. قبل الحفر في الخيارات ، اسأل عما إذا كانت شركتك تقدم خيارًا للعناية بالأطفال. وفقًا لمجلة Working Mother ، يبلغ عدد الشركات التي تقدم رعاية للأطفال في الموقع حوالي تسعة في المائة ، ولكن قد يكون هناك المزيد من أصحاب العمل الذين يتابعون هذا الاتجاه.