6 عادات في مكان العمل مقبولة للرجال ، ولكن لا يمكن للمرأة أن تفلت من العقاب

هناك بعض الأشياء التي تعرف أنك لا تستطيع القيام بها في العمل. من غير المفاجئ أنه لا يمكن لأحد تقريبًا التخلص من بعض العادات الفظيعة دون التأثير سلبًا على فرص العمل أو الأمن الوظيفي. ومع ذلك ، هناك أيضًا بعض العادات في مكان العمل مقبولة للرجال ، ولكن لا يمكن للمرأة أن تفلت من العقاب ، وهذا أمر محبط ، على الأقل إذا كنت امرأة في مكان العمل.

جزء من السبب في أن الرجال قادرون على الإفلات من بعض الأشياء التي لا يمكن للمرأة أن تفلت من أيديهم أبداً بسبب التحيزات الجنسانية والتوقعات التي تم تعزيزها في المجتمع لسنوات ، وبعضها من مخلفات العصور "القديمة". يُتوقع من النساء أن يبدوا مبدئيًا ، مناسبين ، وأن يتم تجميعهم معًا ، ليكونوا لطيفين ، للتمسك بالوظائف التي "يكونون فيها أفضل" ، وأكثر من ذلك ، لذلك كلما ابتعدوا عما هو متوقع ، قد يواجهون صعوبة في الحصول على وقت بعيدا معها. بالطبع ، هذا ليس صحيحًا دائمًا في كل وظيفة أو مكتب على الإطلاق ، ولكن ، على الأغلب ، لا تزال هناك بعض الأشياء التي لا تستطيع النساء القيام بها (أو أن زملائهن يعتقدون أنه لا ينبغي عليهن القيام بها) ، وهذا أمر جيد تمامًا عندما يقوم الرجال بذلك.. على الرغم من أنني لست هنا لأخبرك بتغيير سلوكك ، بالضرورة ، يجب أن تكون على الأقل على دراية ببعض الأشياء التي قد يعتبرها زملائك أو أرباب عملك أقل من المقبول لأنك امرأة.

1. لا خلع الملابس "كما ينبغي"

Giphy

هل سبق لك أن لاحظت أنه على الرغم من أنه من المتوقع أن تبدو النساء في مكتبك بطريقة معينة ، وارتداء ملابس معينة ، وتصفيف شعرهن ، وتطبيق المكياج ، فإن الرجال يمكن أن يتدحرجوا إلى المكتب لتبدو أكثر شعوراً بالضيق وليس بالأمر الكبير؟ انها ليست خيالك. وفقًا لـ The Balance ، فإن ظهور المرأة في المكتب أكثر أهمية من الرجل. إذا كنت امرأة ، فإن الطريقة التي تنظر إليها تعكس عليك وقدراتك أكثر من الطريقة التي ينعكس بها زملائك في العمل على قدراتهم وقدراتهم. كم هذا مستفز.

2. التحدث

Giphy

وفقًا لتقرير نُشر في أكاديمية الإدارة اليومية ، في حين يتم الإشادة بالرجال في كثير من الأحيان بسبب التحدث علنًا وحزمهم في الاجتماعات ، يتم تجاهل النساء لفعل نفس الشيء. هذا صحيح ، زملائك في العمل - رجالًا ونساءً - ربما لا يسمعون حتى ما تقوله. إن الطريقة الوحيدة التي يمكن أن يكون بها هذا الموقف أكثر إحباطًا هي أن يقدم شخص آخر نفس الفكرة التي كنت تحاول اقتراحها ، ثم يحصل على رصيد لأن الناس استمعوا إليها.

3. أخذ المخاطر

Giphy

في حين يتم الإشادة بالرجال في كثير من الأحيان للمخاطرة في إبرام الصفقات وغيرها من المواقف التجارية ، فقد تم الإشادة بالمرأة منذ وقت طويل على تصرفها على أكمل وجه. أخبرت كارول دويك ، أستاذة علم النفس بجامعة ستانفورد ومؤلفة كتاب " عقلية جديدة: النجاح" ، للصحفيين كاتي كاي وكلير شيبمان ، التي كتبت في The Atlantic ، أن الفتيات الصغيرات يستوعبن حقيقة أن الكمال يفوز بهن ، مما قد يوقف المخاطرة. إذا كان المقصود من النساء القيام بالأشياء على أكمل وجه وخطر لا يختفي بالطريقة التي كانوا يأملون بها ، فقد يبدون متهورين ، وهو أمر لا يريده أي شخص في العمل.

4. الاشتراك في الفوز في عقلية جميع التكاليف

Giphy

يمكن للرجال في كثير من الأحيان الاشتراك في الفوز بأي ثمن عقلية في العمل في حين أن النساء فقط لا يمكن. عندما يفعل الرجال ذلك ، فإنهم مدفوعون ، ولكن عندما تفعل النساء ، فإنهم يخدعون. جزء من هذا ثقافي. وقال دان رودجرز ، المؤسس المشارك لـ Peakon ، لـ Fortune: "هناك ثقافة تدفع الرجال أكثر إلى أن يكونوا أكثر عدوانية في النجاح في حياتهم المهنية". بسبب هذا الضغط الثقافي المتصوَّر (أو الحقيقي) ، لا يجد الناس دائمًا أنه مهزوم عندما يفعل الرجال كل ما يلزم ليكونوا ناجحين في العمل.

5. التركيز فقط على "العمل الأساسي"

Giphy

لا تتمتع النساء برفاهية التركيز فقط على "العمل الأساسي" أو العمل المرتبط مباشرة بعملك أو المهمة التي تقوم بها. في منشور نشر على موقع فيرجن ، كتب مؤسس مجموعة فيرجن ريتشارد برانسون ، في تجربته ، أن الغالبية العظمى من المدونين خلال الاجتماعات هم من النساء. من المتوقع أن يساعدوا بهذه الطريقة. وكتبت برانسون: "في اجتماعنا ، تحدثنا حول موضوع كون النساء أكثر عرضة لأن يحضرن تدوينات في الاجتماعات ، لأن هناك توقعات غير عادلة عليهن للقيام بأعمال الدعم". "بعبارة أخرى كمجتمع نتوقع أن تقع الأعمال المنزلية المكتبية على عاتق امرأة." ومع ذلك ، يتمتع الرجال حاليًا برفاهية التركيز على العمل الأساسي - لأن هناك افتراضًا بأن المرأة ستقفز وتتولى السيطرة على أي عمل دعم مطلوب حول المكتب.

6. أخذ الكثير من الائتمان للعمل ما في وسعهم

Giphy

وفقًا لفوربس ، كتب جون جراي ، وهو استشاري ومدرب شركات ومؤلف ، في كتابه " العمل معني: النقاط الثمينة العمياء بين الرجال والنساء في الأعمال التجارية" ، وكتبت باربرا أنيس ، مستشارة الشركات ومؤلفة كتابها ، أن النساء يمنحن الائتمان ل بعضهم البعض ، في حين أن الرجال يأخذون أكبر قدر ممكن من الائتمان لأنفسهم. تميل النساء بشكل طبيعي إلى الإشارة إلى مساهمات زملائهم في العمل - ويريدون الاعتراف بمساهماتهم أيضًا - لذلك إذا لم يفعلوا ذلك وبدلاً من ذلك ، فإن زميلاتهم في الفريق من المحتمل أن يشعروا بالضعف.

اطلع على سلسلة مقاطع الفيديو الجديدة الخاصة بـ Romper ، يوميات Doula الخاصة بـ Romper :

شاهد الحلقات الكاملة من يوميات Doula Romper على Facebook Watch.