تتمتع الأمهات المرضعات بحقوق في العمل بموجب هذا القانون - إليك ما تحتاج إلى معرفته

أتذكر عندما عدت إلى العمل بعد ولادة ابني الرابع (والأخير). كان عمره 6 أسابيع فقط. كنت أعمل في الليالي وأفعل ذلك يا أمي ماث كثير منا يفعله لمعرفة عدد ساعات الاستيقاظ التي كنت في عداد المفقودين. لقد عملت أثناء النوم ، وسأتيح لك القيام بالرياضيات عندما أنام. لقد كان فرض ضرائب عاطفية ، بطبيعة الحال ، ومؤلما جسديا. لأنني كنت أعتني به حصريًا ، ولم يسمح مكان عملي بضخ المياه. في ذلك الوقت ، لم تكن هناك حقوق للأمهات المرضعات في العمل ، ولم أكن في وضع يتيح لي تحدي أي شخص. كان علي أن أعاني بصمت ، وأدعو إلى عدم تسريب ثديي. جسدي في العذاب.

لحسن الحظ ، يبدو أن مكان العمل قد تحسن بشكل كبير منذ تلك الأيام. بالنسبة لبعض الناس ، على الأقل. تم تطبيق قانون استراحة الأمهات المرضعات في عام 2010 بموجب قانون الرعاية الميسورة التكلفة. تمت إضافته كتعديل لقانون معايير العمل العادل ليشمل معظم الموظفين بأجر وساعة. وفقًا للتشريع ، يتطلب حكم استراحة الأمهات المرضيات من أصحاب العمل تزويد الأمهات المرضعات بالإقامة المناسبة والوقت لضخ حليب الأم.

في حين أن هناك بعض المجالات التي يمكن فيها تحسين القانون تمامًا - على سبيل المثال ، يمكن لموظفي الشركات التي تقل أعمارهم عن 50 عامًا التقدم بطلب للحصول على إعفاء من القانون من خلال المطالبة "بمصاعب لا مبرر لها" ، ولا يمكن للنساء إلا أن يضخن الأطفال الرضع الذين تقل أعمارهم عن سنة واحدة. العمر - إنها بالتأكيد خطوة في الاتجاه الصحيح.

فيما يلي تفاصيل عن الحقوق التي تتمتع بها الأمهات المرضعات:

الفراغ

في الماضي ، لم تكن الأمهات المرضعات اللائي عادن إلى العمل بشكل متكرر يمنحن الخصوصية التي يحتاجها البعض لتشعر بالراحة في التعبير عن لبنهن. بموجب قانون استراحة الأمهات المرضعات ، يتعين على أرباب العمل توفير مساحة للأمهات المرضعات لضخها. لسوء الحظ ، لا يوجد قانون اتحادي يتطلب من أرباب العمل توفير غرف الرضاعة. لكن القانون ينص ، وفقا لمكتب صحة المرأة ، على أن الغرفة يجب أن تكون:

مكان آخر غير الحمام ، محمي من العرض وخالي من الاقتحام من زملاء العمل والجمهور ، والذي قد يستخدمه الموظف للتعبير عن حليب الأم.

زمن

Giphy

وفقًا لوزارة العمل الأمريكية ، يشترط القانون "وقت استراحة معقول للموظفة للتعبير عن حليب الأم لطفلها المرضع لمدة عام بعد ولادة الطفل في كل مرة يحتاج فيها هذا الموظف إلى التعبير عن الحليب".

لسوء الحظ ، ليس على أصحاب العمل دفع رواتب موظفيهم لضخ حليب الأم إلى ما بعد فترات الراحة المعتادة. إذا كان صاحب العمل يقدم بالفعل استراحات مدفوعة الأجر ، فأنت في وضع واضح. وبالنظر إلى أن معظم الأمهات بحاجة إلى الضخ كل ساعتين إلى ثلاث ساعات للتأكد من عدم تجف اللبن ، فقد يكون من الجيد إجراء محادثة مع رئيسك حول احتياجاتك المحددة من الرضاعة الطبيعية.

تذكر أنك ستحتاج إلى وقت كبير لتجميع اللوازم الخاصة بك ، والعثور على المساحة الخاصة بك ، وضخ قبل العودة إلى مساحة العمل الخاصة بك. أعرف أنه لا يبدو مثل الكثير من "الاستراحة" ، أليس كذلك؟

تطبيق

إذا وجدت أن صاحب العمل لا يمتثل لقانون استراحة الأمهات المرضعات ، فيحق لك أن ترى القانون مطبقًا. قسم الأجور والساعات التابع لوزارة العمل الأمريكية هو المسؤول عن دعم القانون. إذا كنت ترغب في تقديم شكوى ، يمكنك الاتصال بالرقم 1-800-487-9243 أو النقر هنا للعثور على أقرب مكتب لديك.

تختلف قوانين الرضاعة الطبيعية الأخرى من ولاية ، 28 منها لديها قوانين تتعلق بالرضاعة الطبيعية في مكان العمل. لكن بموجب القانون الفيدرالي ، هذه هي الحقوق التي يحق للأمهات المرضعات الحصول عليها في الولايات المتحدة.

لديك حقوق عندما يتعلق الأمر بالرضاعة الطبيعية في العمل ، والحق في مساحة غير متجمعة في كشك الحمام. الحق في وقت كاف للتعبير عن الحليب دون خوف من الجفاف. والحق في التأكد من أنه لا يمكن لأحد أن يسلب هذه الحقوق. انها ليست مثالية. لكنها البداية.

شاهد سلسلة مقاطع الفيديو الجديدة من Romper ، يوميات Doula من Romper :

راجع سلسلة Romper's Doula Diaries بأكملها ومقاطع الفيديو الأخرى على Facebook والتطبيق Bustle عبر Apple TV و Roku و Amazon Fire TV.