مكان العمل صعب على النساء عمومًا ، وربما الأمهات بشكل خاص. في كل ساعة من كل يوم ، تقوم الأمهات باتخاذ خيارات داخلية بين هذا وذاك ؛ حياتهم المهنية وأطفالهم. هذا صحيح حتى في أفضل سيناريوهات الحالات ، عندما تشعر الأمهات بالدعم في العمل ولديهن رعاية موثوقة لأطفالهن. لا يزال هناك الكثير من الخيارات الصغيرة التي يتعين عليك القيام بها بشكل منتظم والتي تؤثر على كل مستوى من مستويات حياتك. خذ الرضاعة الطبيعية ، على سبيل المثال كبير. حتى في أفضل أماكن العمل ، يمكن للأمهات العاملات في الرضاعة الطبيعية أن يواجهن عواقب طويلة الأجل تنتهي في نهاية المطاف بالمساهمة في فجوة الأجور بين الجنسين على المدى الطويل.
قال الخبراء إن الأمومة هي واحدة من الأسباب الرئيسية لفجوة الأجور بين الجنسين ، كما ذكرت Vox في فبراير. استشهد تقرير Vox بدراسة من جامعة برينستون والتي تناولت تأثير الولادة على الأرباح لكل من الرجال والنساء. ليس من المستغرب أن وجدت الدراسة أن إنجاب الأطفال تسبب في انخفاض كبير في دخل النساء ، لكنه لم يسبب أي انخفاض في دخل الرجال. بعد أن أنجبت المرأة طفلها الأول ، وجدت الدراسة أن دخلها ينخفض بنحو 20 في المئة خلال مسيرتها المهنية.
يبدو أن الأمهات العاملات في الرضاعة الطبيعية تتضرر بشكل خاص من فجوة الأجور بين الجنسين. كما أوضح منتج شركة NPR ، ألكسيس دياو ، وهي أم لطفلين ، لبلومبرج ، هناك ثقافة عداء واستياء حول الأمهات المرضعات في مكان العمل:
لا توجد ثقافة متسامحة للأمهات الجدد في مكان العمل. هناك ضغط شديد لإثبات أنك نفس المرأة قبل الولادة وقبل الحمل.
يبدو كما لو كان مكان العمل يتحسن للأمهات المرضعات. في عام 2010 ، طبقت الحكومة الفيدرالية قانون استراحة الأمهات المرضعات ، الذي يمنح النساء أماكن الإقامة الأساسية في مكان العمل حتى يتمكنوا من ضخ حليب الثدي لمدة تصل إلى عام واحد بعد الولادة ، كما لاحظت Womenshealth.gov:
تشمل أماكن الإقامة هذه وقتًا للنساء للتعبير عن الحليب ومساحة خاصة ليست حمامًا في كل مرة يحتاجون فيها إلى الضخ. تعرف على المزيد حول ما هو مطلوب من أصحاب العمل وما يحتاج الموظفون معرفته.
لسوء الحظ ، لا تزال هناك مشكلات خطيرة تتعلق بالرضاعة الطبيعية للنساء والعودة إلى العمل. أخبرت عالمة الاجتماع فيليس ريبي ، المتخصصة في دراسة الرضاعة الطبيعية وأرباح النساء ، بلومبرج:
هناك عدم توافق حقيقي في الولايات المتحدة مع الرضاعة الطبيعية والاستمرار في العمل بدوام كامل. أنا أسميها عقوبة الرضاعة الطبيعية.
وجدت دراسة Rippey لعام 2012 أن النساء اللائي يرضعن رضاعة طبيعية لمدة ستة أشهر عانين من خسارة كبيرة في المكاسب مقارنة بالنساء اللائي يرضعن رضاعة طبيعية لفترة زمنية أقل أم لا. قد يصل الأمر إلى مقدار الوقت المستغرق لضخ حليب الأم في يوم واحد ، والذي قد يستمر بعض أرباب العمل في رؤيتهم على أنه وقت العمل الذي يتم التضحية به لصالح الرضاعة الطبيعية. حتى في أماكن العمل مع غرف الرضاعة في الموقع ، أخبرت محامي اتحاد الحريات المدنية الأمريكي جالين شيرون بلومبرج أنه لا تزال هناك وصمة عار مفادها أن الأمهات العاملات في الرضاعة الطبيعية بحاجة إلى الكثير من الاهتمام الخاص:
لا تزال هناك مشكلة كبيرة مع الامتثال. هناك فكرة مفادها أن النساء يبحثن عن أماكن إقامة "خاصة" ، بدلاً من البحث عن الظروف التي تمكنهن من العودة إلى العمل عندما ينجبن أطفالاً.
يمكن أن تمنع وصمة العار هذه النساء من محاولة مواصلة الرضاعة الطبيعية للعام الأول كاملاً كما توصي الأكاديمية الأمريكية لطب الأطفال. كما أنه يضر بثقة الأم العاملة ، وشعورها بالذات ، وإيمانها بأنها يمكن أن تكون لها مهنة ناجحة وأن تكون أماً في نفس الوقت.
نحن نحتاج لكي لنؤدي أداء أفضل. لأنه من الصعب بما فيه الكفاية محاولة الحصول على يوم كأم دون الشعور بالوصم لرغبتهم في العمل والوالدين.
