احتلت المسيرة النسائية في واشنطن عناوين الصحف بعد أن تجمع ملايين الأشخاص في عاصمة البلاد ومدن أخرى في جميع أنحاء العالم في 21 كانون الثاني (يناير) - ويعرف أيضًا باسم ذلك ، في اليوم التالي لتدشين الرئيس دونالد ترامب - لدعم حقوق المرأة والحريات المدنية. لقد اعتبر نجاح المسيرة (وما يرتبط بها من "مسيرات شقيقة") من قبل الكثيرين بداية للمقاومة الشعبية المتزايدة ، والآن ، يتطلع المنظمون إلى الخطوة التالية: إضراب عام من المقرر إجراؤه في مارس 8. يمكن أن يكون للإضراب "يوم بدون امرأة" تأثير كبير ، لكن هل يمكن طردك بسبب الضرب؟ إنه مصدر قلق لكثير من المشاركين المحتملين ، وبدون تفاصيل محددة تحيط بشرعية الإضراب من حيث صلته بقانون العمل في الولايات المتحدة ، يبدو بالتأكيد أنه قد يكون هناك ما يبرر هذا القلق.
وفقًا لمجلة نيويورك ، فإن الإضراب النسائي اقترحته في الأصل مجموعة من الباحثين والناشطات النسويات في مقال افتتاحي لصحيفة الجارديان التي نُشرت في 6 فبراير. ودعت المجموعة إلى "يوم من الإضراب والمسيرة وإغلاق الطرق. والجسور والساحات "للاحتجاج على" الهجوم النيوليبرالي المستمر على توفير الحقوق الاجتماعية والعمل ". وعلى وجه التحديد ، أوصوا بأن يشمل الإضراب النساء" الامتناع عن الرعاية المنزلية وممارسة الجنس ، والمقاطعة ، والدعوة للسياسيين والشركات الكراهية للنساء ، ملفتة للنظر في المؤسسات التعليمية ".
جادل الفريق بأن الهدف النهائي هو استخدام الزخم الذي تم تأسيسه بالفعل في مسيرة المرأة لدعم ليس فقط احتياجات بعض الناس. النساء ، ولكن تلك لجميع النساء:
تتمثل الفكرة في تعبئة النساء ، بما في ذلك النساء غير المتحولات ، وجميع من يدعمهن في يوم عالمي من الكفاح … تهدف هذه الإجراءات إلى توضيح احتياجات وتطلعات أولئك الذين تتجاهلهم النزعة النسائية: النساء في العمل الرسمي السوق ، والنساء العاملات في مجال الإنجاب والرعاية الاجتماعية ، والنساء العاملات العاطلات عن العمل وغير المستقرة.
هذه الرسالة مهمة - ووقعها منظمو مسيرة المرأة منذ ذلك الحين لدعمها. في أحد منشورات Instagram الثلاثاء ، أعلنوا عن إضراب الثامن من مارس ، وكتبوا: "لقد رأينا ما حدث عندما وقف الملايين منا في يناير ، والآن نعرف أن جيشنا المحب يتجاوز عدد جيش الخوف والجشع والكراهية."
بالفعل ، أيد الكثيرون الخطة ، ويبدو أن الأمثلة الناجحة العديدة للإضرابات النسائية العامة في بلدان أخرى تغذي ، على الأقل جزئيًا ، بعض التفاؤل المحيط بها. على سبيل المثال ، أسفر إضراب النساء لعام 1975 في أيسلندا عن 90 في المائة من النساء في البلاد يهربن من عملهن بأجر وبدون أجر لمدة يوم واحد ، وفقًا لمجلة Vogue ، ونجاح الإضراب هو أحد أسباب اعتبار أيسلندا أن تكون واحدة من أكثر دول العالم نسوية. في الآونة الأخيرة ، أدلت النساء في بولندا ببيان سياسي كبير عندما أضرب أكثر من 100000 منهن في 3 أكتوبر 2016 للاحتجاج على الحظر الوطني المقترح للإجهاض ، وبعد شهر في الأرجنتين ، خرجت آلاف النساء إلى الشوارع للاحتجاج على قتل الإناث - وهو الأمر الذي أدى في النهاية إلى قانون جديد يهدف إلى زيادة حماية النساء من العنف.
ومع ذلك ، فإن المشكلة هي أن الابتعاد عن وظيفتك ليوم واحد يمكن أن يكون له عواقب ، خاصة بالنسبة لأولئك الذين يعيشون في ظروف عمل محفوفة بالمخاطر ، وأولئك الذين يكافحون بالفعل لتوفير المال لهم أو لأحبائهم. على الرغم من أن قانون علاقات العمل الوطني يحمي حق العمال الأميركيين في الإضراب ، إلا أن هناك استثناءات لهذه الحماية ، وما لم يكن الإضراب النسائي المقترح مستوفياً لمعايير الإضراب القانوني ، فقد لا يكون هناك أي طريقة لضمان مشاركة من يشاركون في الإضراب. لن يتم إطلاق إضراب 8 مارس للقيام بذلك.
وفقًا للمجلس الوطني لعلاقات العمل ، يعتبر الإضراب عمومًا بموجب القانون قانونيًا إذا كانوا يحتجون لأسباب اقتصادية - مثل الأجور أو ساعات العمل أو ظروف العمل - أو إذا كانوا يحتجون على ممارسات العمل غير العادلة. في كلتا الحالتين ، يتمتع الموظفون بالحماية من التسريح من الخدمة ، لكن الإضرابات العامة أو الجماعية (مثل إضراب النساء) التي لا ترتبط بقضايا توظيف محددة تبدو مسألة مختلفة ، لا سيما في الولايات المتحدة.
ذلك لأنه ، وفقًا للمؤتمر الوطني للمجالس التشريعية في الولايات ، تُعتبر علاقات العمل في جميع الولايات باستثناء ولاية مونتانا "عند الإرادة". هذا يعني أنه في حين يتمتع العمال بحرية قانونية في ترك وظائفهم لأي سبب في أي وقت ، يُسمح لأصحاب العمل أيضًا بإنهاء خدمة العمال دون سبب ، طالما أنهم فعلوا ذلك قانونيًا. وبما أن المشاركة في إضراب النساء يمكن أن ينظر إليها من قبل أرباب العمل كمثال على العمال حرفيًا فقط لا يحضرون إلى العمل ، فمن الممكن تمامًا أنه يمكن استخدامه كسبب للفصل.
ربما من غير المفاجئ إذن ، أن العديد من وسائل الإعلام الاجتماعية قد ذهبوا إلى القول بأن إضراب النساء لن يكون على الأرجح ناجحًا بشكل خاص ، لا سيما إذا كانت النقطة برمتها هي تشجيع دعم النساء المحرومات في القوى العاملة ، وأولئك الذين يؤدون عملاً غير مدفوع الأجر في المنزل ، مثل الأمهات ومقدمي الرعاية.
هذا لا يعني أنه لا يوجد أمل في الإضراب. إذا كان بإمكان المنظمين أن يقدموا حجة ناجحة لصالح شرعية الحدث ، على سبيل المثال ، من المحتمل أن يتم تقليل التهديد الذي يتعرض له العمال. ثم هناك حقيقة مفادها أن وجود إضراب على الإطلاق - حتى لو كان فقط أولئك الذين لديهم المرونة أو القدرة المالية على الابتعاد فعليًا عن عملهم لهذا اليوم - سيظل لديهم القدرة على إرسال رسالة حول العدالة والمساواة. بعد كل شيء ، ماذا يقول عن ممارسات العمل في البلاد ، خاصة فيما يتعلق بالنساء ، إذا لم يكن من الممكن قانونًا الاحتجاج ضدهن دون التهديد بعواقب وخيمة؟
في النهاية ، سيتعين على المعنيين بالمشاركة التأكد من أنهم لا يخاطرون بعملهم دون أن يدركوا ذلك. ولكن إذا كان نجاح مارس / آذار في واشنطن هو أي مؤشر - ومن المحتمل أن يكون ذلك - فلا يبدو أن أي شخص يجب أن يحسب تلقائيًا إضراب النساء حتى الآن.
