من الصعب أن تكوني أمًا عاملة ، خاصة بالنسبة للأمهات المرضعات. إن محاولة القيام بالأشياء مع التأكد من تغذية الطفل ، أو أن لديك فرصة للضخ ، قد يكون أمرًا صعبًا ، خاصة في أماكن العمل الأقل تقدمًا. إنه يجبر بعض الأمهات على الاختيار بين العودة إلى العمل والبقاء في المنزل لفترة أطول ، إن لم يكن للأبد. تحصل بعض الأمهات المحظوظات على أطفالهن معهم للعمل ، أو يتم تزويدهم بمساحات ضخ. في حين أن هذا يمثل تحدياته الخاصة ، فإنه يزيل الكثير من التوتر. شاركت إيفا لونجوريا صورة للرضاعة الطبيعية أثناء التوجيه وتثبت أن الأمهات يمكنهن فعل أي شيء - حتى أثناء الرضاعة.
قامت لونجوريا ، التي أنجبت أول طفل لها في عام 2018 وفقًا لصحيفة " ويكلي ويكلي" ، بتغريد سلسلة من الصور التي تبين لها وهي تطعم ابنها ، سانتياغو ، أثناء عملها على مجموعة فندق إيه بي سي جراند. أشادت الممثلة البالغة من العمر 44 عامًا بالنساء اللائي "يتعددن المهام اليومية" ، مضيفة أنها تشعر بالامتنان لأن لديها "طاقم وطاقم عمل" داعمًا ، لم يخجلها أبدًا لأنها فعلت ما كانت عليه كأم أثناء العمل في البرنامج..
نشرت أربع صور منفصلة ، أظهرت جميعها رضاعة طبيعية في سيناريوهات مختلفة. ظهرت لونجوريا وراء الكاميرا وفي الاجتماعات ، وكلها مع ابنها رعى.
لا تعد Longoria أول أم شهيرة تجلب معها مجموعة من الأطفال. انفتحت ميندي كالينج ، التي أنجبت عام 2017 ، لفاريتي حول العودة إلى العمل بعد أسابيع من ولادة ابنتها. اعترفت أنه لم يكن من السهل إطلاق النار في وقت متأخر من الليل أثناء رضاعة تبلغ من العمر 12 أسبوعًا. في الحقيقة ، حذر كالينج الأمهات الأخريات من تجربته.
وقالت لـ " فاريتي ": "لا تفعليها. لا ترغبين في الإرضاع بين المشاهد".
من الصعب أم لا ، وكالينج ولونجوريا على حد سواء محظوظون لأن لديهم خيار لجعل أطفالهم للعمل معهم. العديد من الأمهات العاملات ليس لديهن الخيار ، لذلك يفضلن فصل أطفالهن مبكرًا ، وفقًا لمركز قانون العمل. وجدت المنظمة أنه في عام 2015 ، بدأت 4 من أصل 5 أمهات (83.2 في المائة) في إرضاع أطفالهن رضاعة طبيعية ، لكن 36 في المائة فقط استمروا في السنة الأولى الكاملة من حياة أطفالهم. هذا يرجع في الغالب إلى عدم وجود خيارات ، حسبما ذكر مركز قانون العمل. ذكرت العديد من الأمهات عدم وجود مساحة خاصة أو ضخ الوقت الكافي ، بالإضافة إلى التمييز العام تجاه الأمهات في مكان العمل ، مما يجعل من الصعب على الأمهات العاملات مواصلة الرضاعة الطبيعية بمجرد بدء العمل من جديد.
يفرض قانون معايير العمل العادل (FSLA) على أرباب العمل توفير وقت استراحة معقول للأمهات للتعبير عن الحليب لمدة تصل إلى سنة بعد الولادة ، بالإضافة إلى مساحة خاصة منفصلة عن الحمام وخالية من الاقتحام من العامة وزملاء العمل الآخرين تستخدم للضخ. على الرغم من هذا ، وحقيقة أن الأمهات الألفيات يشكلن أكثر من 80 في المائة من الولادات في الولايات المتحدة ، فإن العديد من أماكن العمل لا تتبع هذه الممارسات.
عندما يتعلق الأمر بالتوازن بين العمل والأمومة ، فإن بعض الأمهات يعانين من ذلك. من الواضح أن هذا هو الحال مع لونغوريا. لا يزال هناك الكثير من التقدم الذي يجب إحرازه عندما يتعلق الأمر بالترحيب بالنساء مرة أخرى في القوة العاملة بعد الولادة. نأمل أن تكون الرضاعة الطبيعية أو ضخها في مكان العمل أمرًا شائعًا. في الوقت الحالي ، سيتعين على الأمهات مواصلة الضغط لإحداث هذا التغيير.
