بعد أن أعلن مارك زوكربيرج الأسبوع الماضي أنه سيحصل على إجازة أبوة لمدة شهرين ، مدد Facebook الإجازة الوالدية لجميع الموظفين. مع السياسة الجديدة ، يمكن لأي شخص أن يأخذ إجازة تصل إلى أربعة أشهر ويمكن أن يأخذها في أي وقت خلال عام من ولادة طفله.
قبل اليوم ، كانت الإجازة لمدة أربعة أشهر تُعرض فقط على الموظفين الأمريكيين. في بعض البلدان الأخرى التي يعمل فيها Facebook ، تم منح الآباء الجدد إجازة مدتها أربعة أسابيع فقط. ولكن هذا ليس كل شيء - تقدم الشركة أيضًا لجميع الآباء الجدد مكافأة قدرها 4000 دولار ، حتى في حالة التبني.
إنها صفقة جيدة حقًا وصديقة للعائلة. في منشور على Facebook (بالطبع) ، كتب مدير الموارد البشرية ، Lori Matloff Goler ، ما يلي:
تؤثر هذه الميزة الموسعة في المقام الأول على الآباء الجدد والأشخاص ذوي العلاقات المثلية خارج الولايات المتحدة. ولن تغير إجازة الأمومة الحالية المتاحة حاليًا لجميع الموظفين في جميع أنحاء العالم … نريد أن نكون هناك لموظفينا في جميع مراحل الحياة وفي خاصة أننا نسعى جاهدين لنكون مكانًا رائدًا للعمل من أجل العائلات. جزء مهم من هذا هو تقديم إجازة الوالدين أو "طفل" مدفوعة الأجر. في مراجعة سياسات الإجازة الوالدية لدينا ، قررنا إجراء هذا التغيير لأنه هو الشيء الصحيح الذي يجب القيام به من أجل شعبنا وعائلاتهم.
تحرّك فيسبوك عائقاً أمام جميع الشركات (وليس فقط الشركات في وادي السيليكون) لوضع موظفيها وعائلاتهم في المرتبة الأولى. تستشهد Goler في Pew Research في مقالها الذي يقول "ما يقرب من نصف الآباء يشعرون بالقلق من أنهم لا يقضون وقتًا كافيًا مع أطفالهم." إن القدرة على قضاء أربعة أشهر للترابط مع ابنك ستؤدي على الأرجح إلى تخفيف بعض هذا القلق.
قرار أخذ إجازة عندما يولد طفلك هو خيار شخصي. في بعض الأحيان لا يكون ذلك ممكنًا - مثل ، حتى زوكربيرج لا يمكنه سوى قضاء شهرين في إجازة من وظيفته اليومية. لكن وجود خيار (وخيار جيد في ذلك) لموازنة العمل والأسرة يجعل بيئة عمل أفضل بشكل عام. إليكم كل شركة تدون ذلك.
