لا تُعرف صناعة الحديد تمامًا بجانبها الأنثوي ، لكن الإعلان الأخير الصادر عن إحدى النقابات الكبرى يدل على أن الصناعة تقدر بالتأكيد موظفاتها. وفقا لمصادر الصناعة ، ابتداء من هذا العام ، سيتم منح أعضاء نقابة عمال الحديد إجازة أمومة مدفوعة الأجر لمدة ستة أشهر. تُعد سياسة إجازة الأمومة المدفوعة الأجر لعاملات الحديد فوزًا هامًا للنساء في القوى العاملة ، لا سيما وأن هذا يحدث في صناعة يهيمن عليها الذكور.
توفر هذه السياسة ، التي تتزعمها نقابة عمال الحديد والحرف التعاونية لإدارة العمل الحديدي ، ستة أشهر إجازة مدفوعة الأجر قبل الولادة ، وإجازة من ستة إلى ثمانية أسابيع بعد الولادة. وفقًا لتقرير حول السياسة الجديدة في BuzzFeed News ، تأثر القرار بلجنة حديثة مؤلفة من جميع النساء من عمال الحديد ، وتحدثت عن الصعوبات التي تواجهها النساء في الصناعة. تحدثت إحدى النساء على وجه الخصوص عن تعرضهن للإجهاض بعد اختيار العمل أثناء الحمل للحفاظ على رواتبها وتأمينها الصحي.
وقال إريك دين ، رئيس عمال الحديد العام ، عن خطاب المرأة: "لقد كانت لحظة قلبية في الغرفة". "لقد سقطت معدة كل شخص ، مثلما قام شخص ما بتثبيتك لك". يعمل دين ، إلى جانب بيل براون ، الرئيس التنفيذي لشركة بن هور للإنشاءات ، كرئيسين مشاركين لمجموعة عمل إدارة عمال الحديد ، ويعملون معًا على حساب مزايا امتيازات الأمومة للنساء في الصناعة. وفقًا لمجلة Modern Steel Construction ، تم الإعلان عن السياسة الجديدة لأول مرة في مارس ، في مؤتمر عمال الحديد / IMPACT لعام 2017 في سان دييغو.
كشف كل من براون ودين في حديث مع BuzzFeed عن الحسابات التي اتخذت القرار. وفقًا لبراون ، فإن تدريب عامل حديدي جديد هو استثمار بقيمة 32000 دولار. عندما تفقد شركة موظفة أثناء الحمل أو بعده ، تكون هذه خسارة قدرها 64000 دولار - مع الأخذ في الاعتبار تدريب الموظف الخاص ، والتدريب الذي سيكون مطلوبًا لاستبدالها.
وقال براون "لحماية استثماراتنا ، إذا أردنا أن تبقى النساء في صناعتنا ، فعلينا القيام بشيء ما".
في السياق الأوسع لسياسة الإجازة الوالدية في الولايات المتحدة ، فإن سياسة إجازة الأمومة الخاصة بعمال الصلب الجديدة تقدمية للغاية ، وهذا يوضح مدى انخفاض العائد بشكل غير عادي. الولايات المتحدة هي واحدة من الدول الوحيدة في العالم التي لا تقدم شكلاً من أشكال الإجازة الوالدية مدفوعة الأجر. القانون الاتحادي الوحيد المعمول به هو قانون الإجازة الطبية للأسرة لعام 1993 ، والذي يتطلب من فئات معينة من صاحب العمل تقديم إجازة غير مدفوعة الأجر تصل إلى 12 أسبوعًا. لا يتأهل العديد من الموظفين للحصول على هذه الحماية الضئيلة لأنها تنطبق فقط على العمال الذين ظلوا مع الشركة لمدة عام على الأقل ، وفقط إذا كانت الشركة توظف 50 شخصًا على الأقل.
في غياب التوجيه الفيدرالي ، قررت بعض الشركات تقديم إجازة مدفوعة الأجر بمفردها. وفقًا لـ Forbes ، شملت الشركات التي تقدم مزايا إجازة الوالدية الجديدة في عامي 2015 و 2016 Netflix و Microsoft و Amazon و Twitter و IKEA و Chobani. في العام الماضي ، وسعت Etsy ، السوق عبر الإنترنت ومقره بروكلين ، واحدة من أكثر السياسات سخاء في البلاد ، وتقدم ستة أشهر من إجازة مدفوعة الأجر بغض النظر عن جنس الموظف.
على الرغم من هذه الخطوات إلى الأمام ، أظهرت أحدث الأرقام الصادرة عن مكتب إحصاءات العمل أن 13 في المائة فقط من موظفي القطاع الخاص يمكنهم الحصول على إجازة مدفوعة الأجر في عام 2016. وهذا يمثل نقطة مئوية واحدة فقط مقارنة بعام 2015.
تنطبق المنفعة الجديدة التي تقدمها نقابة عمال الحديد على 2100 عضوة في نقابة يبلغ قوامها 130 ألف عضو. وفقًا لمقال نشرته كايلا ديفون في مجلة Builder ، تمثل هذه السياسة أول إعانة إجازة مدفوعة الأجر في صناعة تجارة البناء. كتب ديفون أن السياسة الجديدة "ستفتح الباب لبناء مهن لتقديم برامج إجازة أمومة مدفوعة الأجر ستجذب المزيد من النساء للدخول والبقاء في هذا المجال.
على الرغم من أن التقدم قد يكون بطيئًا بشكل محبط في جبهة الإجازة الوالدية ، إلا أن هذا القرار الجديد الصادر عن نقابة عمال الحديد يعد بلا شك فوزًا مهمًا للنساء في مكان العمل.
