تأتي الأمومة مع العديد من التغييرات - من بينها زيادة الراتب في أي مكان. وفقا لدراسة نشرت في وقت سابق من هذا العام ، تتأثر الأمهات لأول مرة بفجوة الأجور بين الجنسين ، والتي تتسع للنساء بعد ولادة طفلهن الأول. هذا يعني أن لديك فمًا آخر لتطعمه ، ولكن نظرًا لأنه من غير المحتمل أن يتم إتمام عائلتك بشكل صحيح وقد تكافح.
وفقًا لورقة العمل التي وزعها المكتب الوطني للبحوث الاقتصادية ، فإن النساء والرجال يتطورون بشكل مشابه جدًا في تعويضهم حتى ولادة طفلهم الأول ، وبعد ذلك تتسع فجوة الأجور بين الجنسين بشكل كبير. في ما يسمى "عقوبة الأطفال" أو "عقوبة الأمومة" ، تتخلف الأمهات لأول مرة عن الرجال في التعويض ولا يلحقن بالركب ، وفقاً لورقة العمل. وبعبارة أخرى ، إنجاب طفل يوسع فجوة الأجور للنساء بشكل دائم.
وفقا للدراسة ، تبدأ النساء في التخلف عن رتبهن واحتمال الحصول على ترقية مباشرة بعد ولادة طفلهن الأول ثم الهضبة في أرباحهن تقل بنسبة 20 في المائة عن نظرائهن الذكور بعد عقد من الزمان.
تُظهر ورقة العمل أن عدم المساواة في الأجور بسبب عقوبات الأطفال قد تضاعف في العقود الأخيرة ، من 40 في المائة في عام 1980 إلى 80 في المائة في عام 2013.
وفقًا للأرقام الصادرة عن مركز بيو للأبحاث ، فإن الأمهات يعانين من انقطاع وظيفي أكثر من الآباء. قام عدد أكبر من الأمهات بتخفيض عدد ساعات العمل ، وأخذن وقتاً طويلاً من العمل ، ورفضن الترقيات ، وحتى أنهن تركن وظائف من أجل رعاية طفل أو أحد أفراد الأسرة.
أظهرت دراسة منفصلة أجرتها جمعية النقابات العمالية البريطانية TUC أن الرجال ليسوا فقط متأثرين إلى حد كبير بعقوبة الطفل ، لكنهم قد يتعرضون في الواقع لعثرة في راتبهم بعد ولادة طفل حديث الولادة. وفقا للدراسة ، فإن الآباء يكسبون نحو 20 في المئة أكثر من الرجال دون أطفال.
"عندما ينجب الرجال أطفالًا ، يُنظر إليهم على أنهم مسؤولون ومستقرون -" لديه عائلة لدعمها "، هكذا قال سالي كراوتشيك ، المؤسس المشارك والرئيس التنفيذي لشركة Ellevest ، المدير التنفيذي السابق في وول ستريت ، وأم لطفلين لـ CNBC.
لا تزال الفجوة في الأجور بين الجنسين قائمة على الرغم من أن الأمهات مؤهلات بشكل متزايد. أظهر استطلاع آخر أجراه مركز بيو للأبحاث أن عدداً أكبر من النساء المتعلمات تعليماً عالياً يحملن درجة الدكتوراه. أو شهادة مهنية ولدت في عام 2014 مما كانت عليه في عام 1994.
كما تقضي الأمهات وقتًا أطول في القوى العاملة أكثر من الماضي ، وفقًا لبيو. في عام 2016 ، قضت الأمهات حوالي 25 ساعة في الأسبوع في عمل مدفوع الأجر ، مقارنة بتسع ساعات فقط في عام 1965. في الواقع ، فإن الأمهات هن المعيلات الأساسيات في أربع من كل عشرة أسر أمريكية.
الأمهات العاملات أكثر ميلاً من الآباء إلى القول إن الموازنة بين الحياة العائلية والحياة العملية أمر صعب ، وتشعر النساء أيضًا بمزيد من الضغط للمشاركة كآباء. وفقًا لاستطلاع عام 2017 ، قال 77 في المائة من المجيبين إن النساء يواجهن الكثير من الضغوط للمشاركة كأمهات ، مقابل 49 في المائة ممن قالوا إن الرجال يواجهون الكثير من الضغط.
توضح الأرقام: على الرغم من مواجهة المزيد من الضغوط لأداء أفضل في المنزل وفي مكان العمل ، فإن النساء ما زلن يتقاضين رواتب منخفضة مقارنة بالنظيرات الذكور.
