أن الأمهات العاملات يلبسن قبعاتهن الصلبة أو الرؤوس إلى حد كبير دائمًا أمر واضح. لكن بحثًا جديدًا أشار إلى أن الأمهات اللائي لديهن ترتيبات عمل مرنة يمكنهن كسب المزيد من المال لجهودهن. تعد هذه الدراسة ، التي نشرت مؤخرًا في مجلة العمل والمهن ، الأولى من نوعها التي تدرس كيف يمكن لساعات العمل المرنة أن تسد فعلاً الفجوة في الأجور بين الأمهات والنساء بدون أطفال ، وفقًا لريتشموند نيوز.
استخدم الباحثون بيانات 1999-2005 من مسح مكان العمل والموظفين في إحصائيات كندا ، ونظرت البيانات إلى 20879 امرأة ، 58 في المائة منهن أمهات ، تتراوح أعمارهن بين 24 و 44 عامًا. وفي النهاية ، قال الباحثون في جامعة كولومبيا البريطانية إن مع زيادة المرونة ، يمكن للأمهات العاملات كسب المزيد من المال لجهودهن وسد فجوة أجور الأمومة - بنسبة 68 في المائة عندما تتمتع المرأة بساعات عمل مرنة و 58 في المائة عندما يُسمح لهن بالعمل من المنزل ، وفقًا لما ذكرته صحيفة ساينس ديلي.
وقالت سيلفيا فولر ، مؤلفة الدراسة وأستاذة علم الاجتماع في جامعة كولومبيا البريطانية ، "قد لا تكون المرونة ممكنة بالنسبة لجميع الوظائف ، لكنها تحظى بالتقدير من قبل العمال بشكل عام وتجعل من الناحية التجارية أمرًا جيدًا فيما يتعلق بجذب الموظفين المؤهلين تأهيلا عاليا والاحتفاظ بهم". وأضافت أن المرونة على حد سواء تجعل من الأسهل على الأمهات القيام بعمل جيد في وظائفهن وتخفيف مخاوف صاحب العمل.
جميع الأمهات العاملات العمل … الكثير. أظهرت دراسة حديثة أجراها ويلش أنه عندما تتعامل مع الواجبات العائلية ، فإن الأمهات العاملات لا يتوقفن عن العمل بأي شكل من الأشكال ، وفقًا لما ذكرته الأم العاملة. إنهم يعملون بما يعادل وظيفتين بدوام كامل ، حيث يعملن في متوسط 98 ساعة في الأسبوع.
لكن الساعات المرنة كان لها في الواقع التأثير الأكبر على الأمهات العاملات الحاصلات على شهادات عليا ، وفقًا لصحيفة ساينس ديلي. كما درس الباحثون في الدراسة تأثير مستوى التعليم ، مثل ما إذا كانت الأمهات حاصلين على شهادة الثانوية العامة أو التعليم بعد الجامعي غير الجامعي أو درجة البكالوريوس أو درجة الدراسات العليا. العلم اليومية ذكرت:
بدون ساعات مرنة ، فإن الأمهات الحاصلات على شهادات عليا يحصلن على 7 في المائة أقل من النساء اللائي ليس لديهن أطفال. من بين أولئك الذين يعملون ساعات مرنة ، كسبت الأمهات 12 في المائة أكثر مقارنة بالنساء اللائي لم ينجبن ولديهن ساعات عمل مرنة.
وقال فولر إن النتائج تؤكد على ضرورة قيام أرباب العمل بتقييم ممارسات التوظيف لديهم ، وفقًا لشركة ريتشموند نيوز. من الأهمية بمكان أن يتأكدوا من عدم التمييز ضد الأمهات وأنهم يفكرون في أن يكونوا أكثر استعدادًا للتوازن بين العمل والحياة.
من الأهمية بمكان أن يتأكد أصحاب العمل من أنهم لا يميزون ضد الأمهات العاملات ، اللائي يتعرضن غالبًا لعقوبات لإنجاب أطفال. على سبيل المثال ، أجرى باحثو كورنيل دراسة أرسلوا فيها سيرة ذاتية مزيفة لمئات من أرباب العمل ، ووجدوا أن الأمهات كن أكثر عرضة لاستدعاء أصحاب العمل المحتملين. علاوة على ذلك ، وجدت دراسة حديثة أخرى أنه على الرغم من زيادة رواتب الرجال بأكثر من ستة في المائة عند إنجابهم ، فإن النساء انخفض بنسبة أربعة في المائة لكل طفل لديهم.
تقوم العديد من الأمهات بصياغة مساراتهن الوظيفية الخاصة حتى يكونوا أكثر قدرة على التحكم في مواردهم المالية وعقودهم المستقبلية ، وفقًا لمزيد من الأبحاث. اكتشفت دراسة أجرتها Vistaprint مؤخرًا على 500 من الأمهات الأمريكيات اللاتي يديرن أعمالهن الخاصة أن 62 بالمائة من الأمهات قالوا إن ساعات العمل المرنة كانت أحد الأسباب الرئيسية لبدء أعمالهم التجارية الخاصة.
وليست الأمهات العاملات فقط اللائي يتوقن إلى المرونة والعافية المالية التي يمكن أن تأتي منه. حتى عندما يبدأ الآباء في العمل بساعات مرنة ، فإن أجور زوجاتهم في الساعة تزيد بشكل كبير أيضًا 14.2 في المئة بعد أربع سنوات ، وفقا لدراسة نشرت في مجلة العمل والتوظيف والمجتمع.
في الواقع ، تعتبر الساعات المرنة ميزة كبيرة للجميع ، وتستفيد الشركات من المزايا التي تأتي مع جذب العمال المتوازنين والحفاظ عليهم أيضًا. قدم 40 في المائة من أرباب العمل في الولايات المتحدة خيارات مرنة في مكان العمل في عام 2017 مقارنة بعام 2010 ، وفقًا للتقرير. واحدة من الفوائد الرئيسية هي أن أولئك الذين يعملون من المنزل قد ذكروا أنهم أكثر إنتاجية دون إضاعة الوقت في التنقل أو الانحرافات في مكان العمل.
لذلك ، فلا عجب لماذا يضغط الكثير من العمال ، وخاصة الأمهات العاملات ، من أجل المرونة والعمل من المنزل في جزء من الوقت على الأقل. باختصار: الساعات المرنة هي طريق المستقبل النسوي.
