قد تتدفق شركة TIDAL الموسيقية المتدفقة في بعض المياه الساخنة وفقًا لوثائق المحكمة المقدمة يوم الاثنين. موظف سابق يدعي أنها واجهت تمييز الحمل في تيدال بعد الولادة. تم رفع الدعوى المرفوعة ضد تيدال من قبل ليزيت بولسون ، مستشارة سابقة في علاقات العمل والفنان مع الشركة ، التي كانت تعمل في تيدال من مارس 2015 إلى سبتمبر 2015 ، وفقًا لملفها الشخصي على LinkedIn. تسمي دعوى بولسون أسماء TIDAL في COO Desiree Perez و CFO Joe Burrino والشركة نفسها. (لم تستجب تيدال على الفور لطلب رومبير للتعليق.)
في دعوى لها ، تدعي بولسون أنها أكدت مع بيريز أنها ستعود إلى العمل بعد ولادة طفلها في مايو 2015. في غضون أسبوع من عودتها إلى العمل في سبتمبر 2015 ، ذكرت بولسون ضد تيدال وآخرون أن الأم الجديدة التقت بيريز لمناقشة عدد من القضايا ، بما في ذلك الراتب ، وجدول عملها ، وإمكانية العمل من المنزل ، وحيث ستكون قادرة على ضخ حليب ثديها بشكل خاص ، لأنها كانت ترضع طفلها في ذلك الوقت.
حسب الدعوى ، اقترح بيريز أن يستخدم بولسون الحمام لضخ - لا سمح الله! - ثم طلب من بولسون تأكيد ما إذا كان يتعين على الشركة (تيدال) تزويدها بمثل هذه المساحة. في نهاية المطاف ، كما يزعم بولسون ، قالت بيريز إنها "تحتاج إلى التحدث إلى الموارد البشرية والكشف عنها". في اليوم التالي ، أطلق بولسون.
تسعى بولسون للحصول على مبلغ غير محدد في التعويضات التعويضية والعقابية ، يتم تحديدها من خلال محاكمة أمام هيئة محلفين - وكذلك ينبغي عليها. إذا ثبتت صحة ما تدعي بولسون في دعواها القضائية ، فإن تيدال لا يحتمل أن تكون موجودة في انتهاك لقوانين التمييز الجنسي القائمة على حمل بولسون ، ولكن أيضًا في انتهاك لقوانين العمل الفيدرالية. في عام 2010 ، تم إقرار قانون استراحة الأمهات المرضعات الفيدرالي لضمان السماح لجميع الأمهات المرضعات بمساحة خاصة - ليس حمامًا - لضخ لبن الأم أثناء وجودهن في مكان عملهن.
كأم جديدة ، من الصعب بما يكفي محاولة الموازنة بين كفاح العودة إلى العمل مع طفل لا يزال ضئيلاً للغاية. لا يزال Harder يحاول الرضاعة الطبيعية ، أقل بكثير من محاولة الموازنة بين العمل والضخ. لا ينبغي أن يكون السؤال كبيرًا عن أرباب العمل أنه بصفتك أمًا ترضع طفلًا ، يمكنك تحديد مصدر طفلك الوحيد في التغذية والتغذية في القطاع الخاص - ومع ذلك ، حتى بعد مرور ست سنوات على صدور قانون الأمهات المرضعات ، لا تزال الأمهات العاملات يواجهن هذا النوع من المتاعب. لكن بالطبع ، الأمر أكثر من مجرد مشاحنات - إنه مخالف للقانون.
