جدول المحتويات:
- تم استدعاء النساء الحوامل غير صالحة للعمل عبر التاريخ
- تواجه النساء الحوامل التمييز بالإضافة إلى التمييز على أساس الجنس أو العنصرية أو غيرها من الاعتداءات
هناك الكثير من الأسباب التي تجعل الشخص يختار إخفاء حمله. حكمة الانتظار حتى علامة 12 أسبوعًا في حالة الإجهاض هي أحد الأسباب الرئيسية التي قد لا يشارك الأزواج الأخبار على الفور. ولكن ماذا عن عندما تشعر المرأة وكأنها تخفي حملها؟ هل خبأت النساء الحمل في مكان العمل؟ على مر التاريخ ، لديهم - وما زالت ممارسة شائعة بشكل مدهش.
مكان العمل الأمريكي ليس بالضبط أكثر بيئة داعمة للمرأة الحامل. أفادت منظمة العمل الدولية التابعة للأمم المتحدة أن هناك دولتين فقط في العالم لا تقدمان على أمهات جديدة نوعًا من الأجر المحمي قانونًا بعد أن ينجبن طفلًا: الأول بابوا غينيا الجديدة والآخر هو الولايات المتحدة.
قامت بعض الشركات بفصل النساء الحوامل ، أو فشلن في ترقيتهن أو خفضت رتبتهن بنشاط ، أو حتى رفضت توظيفهن في المقام الأول بسبب وضعهن الإنجابي. ظل هذا التمييز في مكان العمل يمثل مشكلة للمرأة منذ عقود ، وفي عام 1978 صدر قانون التمييز على أساس الحمل لحظر التمييز على أساس الحمل ؛ ومع ذلك ، فإنه ينطبق فقط على أرباب العمل مع أكثر من 15 موظف.
في العام الماضي ، أصبح القانون موضع تساؤل في قضية أمام المحكمة العليا بين دائرة البريد الأمريكية وامرأة تدعى Peggy Young. كانت يونغ تعمل كعاملة بريدية ، ولكن خلال فترة الحمل أخبرها الطبيب بعدم رفع أكثر من 20 رطلاً ؛ كان 50 رطلاً خجولاً من 70 جنيهاً المطلوب من عمال البريد لرفعها. لذلك ، اعتبرت غير قادرة على أداء وظيفتها وأجبرت على البقاء في المنزل ، دون أجر - بما في ذلك فقدان التأمين الصحي - حتى أنجبت. رفعت دعوى على دائرة البريد الأمريكية ، مدعية أنها فشلت في استيعاب حملها بشكل معقول ، وفي الواقع ، تعرضت للتمييز ضدها بسبب كونها حامل.
تم إخلاء قضية يانج وإعادة النظر فيها من قبل المحكمة العليا ، مما يعني أنه تم إرسالها بشكل أساسي إلى المحاكم الأدنى لأنها لم تتوصل إلى قرار ، وهم يعتقدون أنه يجب بدء محاكمة جديدة تمامًا. يقع عبء الإثبات على التمييز في نهاية المطاف على يونغ - وفي كثير من الأحيان ، عندما تقدم النساء دعوى التمييز إلى لجنة تكافؤ فرص العمل ، إذا لم يستطعن إثبات أن التمييز قد حدث (في كثير من الأحيان من خلال الفيديو أو الصوت المسجل) ، يتم طرح القضية لعدم وجود أدلة. في عام 2010 ، تم رفع أكثر من 6000 حالة تمييز الحمل.
تم استدعاء النساء الحوامل غير صالحة للعمل عبر التاريخ
حتى قبل قانون التمييز على الحمل ، كان هناك قرار تاريخي بارز للمحكمة العليا مهد الطريق للأمهات العاملات في أمريكا: في عام 1908 ، قضت قضية تعرف باسم مولر ضد أوريغون بأن النساء لا يمكن أن يعملن إلا لمدة 10 ساعات ، لأنهن يتحملن يحضر إلى المنزل. في ولاية أوريغون ، تم تغريم رجل يدعى "كورت مولر" 10 دولارات لأنه جعل أحد أرباب عمله يعمل أكثر من 10 ساعات في اليوم. وقد تقدم بالطعن إلى المحكمة العليا في أوريغون أولاً ، ثم إلى المحكمة العليا الأمريكية التي أيدت الحكم. قد يبدو أن الحكم كان لصالح الموظفة ، التي كانت تُجبر على العمل لمدة أطول من اليوم القانوني ، لكن المنطق وراء الحكم يبرر في الواقع الجنسانية المنتشرة التي هيمنت على المجتمع:
إن التركيب البدني لتلك المرأة وأداء وظائف الأم تضعها في وضع غير مؤات في الكفاح من أجل الكفاف واضح. هذا صحيح بشكل خاص عندما تكون أعباء الأمومة عليها. حتى في حالة عدم وجودها ، فإن شهادة الوفرة على استمرارية الأخوة الطبية لفترة طويلة على قدميها في العمل ، وتكرار هذا من يوم لآخر يميل إلى آثار ضارة على الجسم ، وبما أن الأمهات الأصحاء ضروريات للنسل القوي ، الرفاه الجسدي للمرأة يصبح هدفا للمصلحة العامة والرعاية من أجل الحفاظ على قوة وحيوية السباق.
من المهم أيضًا ملاحظة أن هذا القانون لا ينطبق إلا على النساء البيض. النساء اللائي يعملن في الزراعة أو النساء المتعلمات تم استبعادهن من قانون العمل لمدة 10 ساعات. اعتقد نشطاء حقوق المساواة في الحقبة أن الحكم أيد سابقة خطيرة وهي أن أولوية المرأة يجب أن تكون دائمًا الأسرة ، بغض النظر عن قدرتها أو رغبتها في العمل.
في الواقع ، ربما تكون قد ساهمت في استمرار التمييز في مكان العمل بالنسبة للنساء ، والذي ربما لم يكن أكثر صراحةً في الأربعينيات عندما لم تُمنح المعلمات أي سياسة لإجازة الأمومة على الإطلاق أو ، في كثير من الأحيان ، إجازة أمومة إلزامية يمكن أن تبدأ في وقت مبكر كما الشهر الرابع من الحمل. السبب؟ كان المسؤولون خائفون من أن المرأة الحامل الواضحة ستصرف انتباه الطلاب ، وأن المرأة الحامل لن تكون قادرة على التفكير بوضوح (وبالتالي ، تؤدي وظيفتها أيضًا) كامرأة غير حامل. هذا التمييز الصارخ لم يتم الطعن فيه مباشرة حتى السبعينيات من القرن الماضي ، بدعم من قانون التمييز على الحمل.
تواجه النساء الحوامل التمييز بالإضافة إلى التمييز على أساس الجنس أو العنصرية أو غيرها من الاعتداءات
قد تخشى بعض النساء من أن حملهن سيجعلهن عرضة لخفض رتبته ، أو أنه قد يجعل رئيسهن يظن أنهن أقل تكريسًا لعملهن من زميل بلا أطفال. في مقال عن المحيط الأطلسي ، روى الكاتب دارلينا كونها قصة كيف ، عندما ذهبت في إجازة أمومة ، عادت إلى العمل لتجد أنها قد خُفضت رتبتها: "ببساطة: الرجل الذي وضعوه في موقفي أثناء عملي" "كانت الإجازة مناسبة بشكل أفضل مما كنت عليه" ، كما كتبت ، واستمرت في النظر في السبب في أن الأمهات يخضعن لفحص أكبر في مكان العمل من زملائهن من الذكور أو الإناث بدون أطفال.
هل هناك أي صناعات أو مجالات عمل أكثر تسامحا للنساء اللائي يصبحن أمهات؟ قد يغري المرء أن يجادل بأن التدريس ، وهي مهنة ذات "ساعات عائلية" ، لها فترات راحة طويلة على مدار العام ، وستكون المنافع وظيفة رائعة للأمهات: لكنها كانت النساء في مهنة التدريس في السنوات التالية الحرب العالمية الثانية الذين تعرضوا للتمييز بشكل صارخ لكونهم حاملين ، إلى الحد الذي كانوا يظهرون فيه بوضوح ، قيل لهم إنه لم يعد بإمكانهم العمل.
قام موقع Monster.com بتقييم المهن التي تتسم بالود تجاه الأمهات العاملات ووجد أن التوازن بين العمل والحياة كان الأفضل في وظائف مثل صحة الأسنان ، وتطوير الشبكة ، وفوق كل شيء - التصوير بالموجات فوق الصوتية (مصطلح مألوف لدى الكثير من النساء الحوامل اللاتي لا يستطعن الانتظار حتى سماع نبضات قلب طفلها لأول مرة). لكن هل النساء في هذه المهن أقل عرضة للتمييز في مكان العمل؟ هل من المحتمل أن يكونوا مؤهلين للترقيات مثل زملائهم الذكور أو الأطفال الذين ليس لديهم أطفال؟ هل ينطبق هذا "الصداقة اللطيفة على الأم فقط" على النساء اللاتي لديهن أطفال بالفعل - أم أنه يشمل النساء اللواتي يرغبن في إنجاب أطفال في المستقبل ، وبالتالي سيكونون حاملات في العمل؟
تظل هذه الأسئلة بدون إجابة وتعقيدًا بسبب القضايا الاجتماعية الأكبر ، مثل نقص الدعم الأحادي للأسر العاملة ، بما في ذلك إجازة الأمومة و / أو الأبوة المدفوعة الأجر في العديد من الصناعات ، والتفاوت في الحصول على الرعاية الصحية ، والمناقشة المستمرة حول التوازن بين العمل والحياة من أجل نساء.
