عندما يعترف معارضو الحركة النسائية والمساواة بين الجنسين بوجود فجوة في الأجور بين الجنسين - بدلاً من رفضها كنظرية مؤامرة نسوية - فإنهم غالباً ما يقدمون قائمة طويلة من الأسباب لوجودها ولماذا هو خطأ المرأة. لكن دراسة حديثة قد دحضت واحدة أخرى من هذه "الأسباب" ، مما يثبت أن فجوة الأجور لا يرجع إلى النساء أقل خبرة من الرجال.
الدراسة ، التي خرجت من ISS Analytics ، حللت تاريخ عمل 105000 إدارة. قدمت النتائج دليلاً على أن أكثر من ثلاثة أرباع مديري الشركات الذكور المعينين حديثًا يعملون في مجلس إدارة الشركة لأول مرة ، مع 23 في المائة فقط ممن شملهم الاستطلاع أبلغوا عن خبرة سابقة.
في المقابل ، تميل المخرجات في الدراسة إلى الحصول على خبرة في مجالس إدارة الشركات قبل تولي منصب توجيهي ؛ تم العثور على 32 في المئة من أعضاء مجلس الإدارة الإناث بالفعل في واحدة أو أكثر من مجالس إدارة الشركات ، وفقا ل ISS تحليلات.
يمثل الاختلاف في النسبتين اللغزيتين لغزًا كلاسيكيًا للمديرين التنفيذيين: من أجل اكتساب الخبرة والتغلب على الرجال ، يجب أن تكون لديك خبرة بالفعل - حتى لو لم يكن الرجال الذين تتنافس معهم في الغالب.
كما أبرزت الدراسة جانبًا آخر غير مألوف في ترشيحات مجلس الإدارة. وفقًا لجون روي ، العضو المنتدب لـ ISS Analytics ، صرح غالبية أعضاء مجلس الإدارة بأنهم قد تم تعيينهم في مناصبهم من خلال توصيات المديرين الحاليين - وغالبيتهم من الرجال الذين يميلون إلى التواصل مع رجال آخرين مثلهم.
ما تظهره نتائج هذه الدراسة هو أن النساء يدخلن مناصب عليا ذات خبرة أكثر صلة من الرجال - وليس أقل. وهم يصلون إلى هذه المواقف من خلال لعب لعبة رجل ، معظم الوقت. قال معظم أعضاء مجلس الإدارة الذين أجابوا إنهم تم ترشيحهم لهذا المنصب من قبل رجال آخرين - وليس نساء أخريات.
وفقًا للدراسة ، تعمل النساء اللواتي يستطعن الوصول إلى منصب توجيهي في مجالس متعددة ، وأحيانًا أكثر من نصف دزينة منهن. قدمت بلومبرج قضية آن ماثر ، وهي مديرة تنفيذية سابقة في بيكسار ، ومديرة شركة Alphabet Inc. ، و Arista Networks ، و Netflix ، و MGM Holdings ، و Shutterfly ، وحفنة من الآخرين في وقت واحد.
قال رو بلومبرج:
في حين أن هذا يعني أن الشركة تحصل على مدير ذي خبرة ، فقد يعني أيضًا أن الشركة لا تحصل على المهارات المحددة التي تحتاجها لهذا المنصب. كنت تضع الغمامة في البحث عن المواهب.
والخبر السار هو أن فهمنا لفجوة الأجور آخذ في الازدياد ، في حين أن فجوة الأجور بين الجنسين نفسها تتقلص. وفقًا لمركز بيو للأبحاث ، فقد تم تضييقه ببطء ولكن بثبات منذ عام 1980 ، بين العمال الشباب على وجه الخصوص. مع إجراء المزيد من البحوث لاكتشاف العوامل التي تسهم في التباين في الأجور ، نأمل أن نقترب أكثر من المساواة في الأجور.
