بعد أن انضمت هدى قطب إلى سافانا غوثري لتحل محل مات لاور كمشارك مشارك في برنامج TODAY في ديسمبر ، ارتفعت التصنيفات للتغلب على منافستها ، Good Morning America - لكن بغض النظر عن نجاحها ، زعمت Kotb أنها تجني أموالًا أقل من Lauer ، The ذكرت هافينغتون بوست. الصحفي الذي يبلغ من العمر 53 عامًا كان جالسًا في سجن لاور ، الذي طُرد في نوفمبر / تشرين الثاني بسبب سوء سلوك جنسي مزعوم ، وفقًا لما ذكره بيبول ، وحل محله رسميًا في ديسمبر. (لم ترد لوير على طلب رومبير للتعليق). ستقود الساعتين الأوليين من البرنامج ، وتصنع التاريخ إلى جانب غوثري كأول مرة يستضيف فيه برنامجان للإناث. لكن صحيفة هافينغتون بوست تدعي أنها لا هي ولا غوثري ستجني الأموال التي فعلتها لاور ، وأنهن لسن النساء الوحيدات اللائي يكسبن أقل من زملائهن الذكور أو أسلافهن.
يخطط Kotb أيضًا للبقاء في دور المضيف الرابع للمعرض إلى جانب كاثي لي جيفورد. ومع ذلك ، أخبرت People أنها دائمًا ما تؤدي وظائف تحبها لأنها لم ترغب أبدًا في أن يكون يوم راتبه "يومًا سعيدًا".
"أردت أن أشعر أنني بحالة جيدة طوال الوقت" ، قالت للناس. "لذلك لا ، أنا لا أجني أموال مات لاور. ولا أغلق".
رغم أنها لم تخبر " بيبول" ما هو راتبها المتعاقد فعلاً ، أفادت Page 6 أنها وصاحبها المشارك ، غوثري ، يكسب كل منهما سبعة ملايين سنويًا ، بينما كانت لاور تكسب 25 مليون دولار سنويًا بعد 25 عامًا في الشبكة. لم ترد NBC على الفور على طلب رومبير للتعليق.
في ديسمبر ، تركت كات سادلر "وظيفة أحلامها" في E! الأخبار ، والتي "تتطلب الكثير من البحث عن النفس" بعد ورد علمت أنها اكتسبت أيضًا أقل من "شريكها في استضافة موقع مشابه" ، كتبت جيسون كينيدي على موقعها على الإنترنت. ادعت أنها علمت أن هناك تفاوتًا كبيرًا في الأجور ، وعندما طلبت الحصول على أجر متساو ، قالت إن هذا تم رفضه مرارًا وتكرارًا.
"عندما تواصلت E لتجديد وتمديد صفقتي ، علمت أنه لم يكن يصنع أكثر قليلاً مما كنت عليه" ، كتبت. "في الواقع ، كان يكاد يضاعف راتبي خلال السنوات القليلة الماضية."
إيم ستون ، بريانكا شوبرا ، جينيفر لورانس ، وأكثر من ذلك كانت صريحة أيضاً بشأن الفجوة في الأجور بين الجنسين في هوليوود ، طبقًا لما ذكرته بيبول.
كشفت سوني 2014 الاختراق أن لورنس ، من أجل واحد ، قد كسبت أموال أقل من كوستاريست هاستل الذكور الذكور ، ورد لورانس في وقت لاحق في رسالة لينا دونهام ليني رسالة حول لماذا لم تطلب المزيد من المال. وكتبت في الرسالة "سأكذب إذا لم أقل أن هناك عنصر الرغبة في أن يكون محبوبًا مما أثر على قراري بإغلاق الصفقة دون قتال حقيقي". "لم أكن أريد أن أبدو" صعبًا "أو" مدللًا "."
ثم رأت الأرقام على الإنترنت وأدركت أن كل رجل عملت معه على مر السنين "بالتأكيد لم يقلق من كونه صعبًا أو مدللًا".
إن الحصول على أقل من أقرانهم وأسلافهم يمثل مشكلة مستمرة تواجهها العديد من النساء في جميع الصناعات. أفادت وزارة العمل أنه من بين جميع العاملين بدوام كامل في الولايات المتحدة ، كسبت النساء حوالي 82 سنتًا مقابل كل دولار صنعه الرجال في عام 2016 ، مع نساء ذوات البشرة الملونة يكسبن أقل بكثير من ذلك.
تضمنت قائمة "فورتشن 500" عددًا كبيرًا من الرؤساء التنفيذيين في عام 2017 ، حيث ارتفع عددهم من 21 إلى 32 ، لكنهم لا يزالون يشكلون 6.4 في المائة فقط من القائمة ، وفقًا لتقرير فورتشن. اعتبارا من هذا الشهر ، تضمنت قائمة الرؤساء التنفيذيين في S&P 500 29 امرأة (5.8 في المائة) و 471 رجلاً ، كما ذكرت كاتاليست - وبين الرؤساء التنفيذيين الأعلى أجراً في العام الماضي ، كانت هناك ثلاث نساء فقط مقارنة بسبعة رجال ، وفقًا لجلامور.
في المجال الطبي ، على سبيل المثال ، تكسب النساء أقل بكثير من نظرائهن الذكور. أما بالنسبة للطبيبات ، فإنهن يكسبن في المتوسط 74 سنتًا مقابل كل دولار يصنعه الرجل ، مما يعني أنهن يحصلن على ما يقدر بنحو 91000 دولار في السنة ، وفقًا لشبكة CNN.
في قطاع التكنولوجيا ، تكسب النساء أيضًا أقل من الرجال. تضيق الفجوة بين النساء الأصغر سنا ، وفقا لبحث عام 2016 الذي وجد أن النساء دون سن 25 سنة يكسبن في المتوسط أقل بنسبة 29 في المائة من الرجال في سنهن ؛ تنخفض الفجوة إلى 5 بالمائة للعمال الذين تزيد أعمارهم عن 50 عامًا ، لكنها لا تزال موجودة.
انظر إلى النساء في الفن أيضًا ، وستجد أن عملهن مقيم بأقل من قيمته. وجد تحليل حديث لبيانات المزاد من 1.5 مليون صفقة في مزاد علني في 45 دولة بين عامي 1970 و 2013 ، يمثل أعمالا لـ 62665 فنانا ، أن إدراك جنس الفنانين يؤثر على قيمة فنهم. تبيع Art of women حوالي 25262 دولارًا في المتوسط ، وهو ما يمثل 47.6 في المائة فقط من السعر الذي يبيعه الفنانون الذكور عادةً في المزادات ، التي تبلغ حوالي 48212 دولارًا ، وفقًا لصحيفة Art Artspaper.
غالبًا ما يُطلب من النساء في جميع هذه الصناعات أن "يتكئن" و "يتكلمن" ، لكن الأبحاث تشير إلى أن التحيز (وليس بالضرورة الأداء) هو الذي يعوقهن في مكان العمل. في الآونة الأخيرة ، تتبع الباحثون في جامعة هارفارد عادات العمل الفردية لـ 100 رجل وامرأة لتحديد ما إذا كانت النساء تصرفن بطريقة مختلفة أو تحدثن إلى أشخاص مختلفين أو أمضوا وقتًا أطول في أداء مهام مختلفة. في النهاية ، لم يجد الباحثون أي دليل ملموس على اقتراح النساء بأن يتصرفن بطريقة مختلفة عن نظرائهن الذكور ، وهذا ينطبق على النساء في كل مستوى من الأقدمية ، وفقًا للدراسة.
ربما سيكون عام 2018 هو العام الذي نتخلى فيه عن تحيزاتنا وتبدأ النساء في كسب الأجر المتساوي الذي يستحقونه.
اطلع على سلسلة مقاطع الفيديو الجديدة الخاصة بـ Romper ، يوميات Doula الخاصة بـ Romper:
شاهد الحلقات الكاملة من يوميات Doula Romper على Facebook Watch.
