وبقدر ما يكون وضع إجازة الأمومة في الولايات المتحدة ، فإن إجازة الأبوة أسوأ - وهذا يعني أنها غير موجودة تقريبًا. بالتأكيد ، هناك FMLA. لكن الآباء الجدد من كلا الجنسين لا يزالون غير مضمونين بأي إجازة مدفوعة الأجر بعد ولادة أو تبني طفل. الأمر الذي أفسدته كثيرًا ، مع الأخذ في الاعتبار أننا حرفياً الأمة الصناعية الأخرى الوحيدة التي لا تفعل ذلك. في إسبانيا ، على سبيل المثال ، بدأ الآباء الحصول على إجازة أبوة مدفوعة الأجر منذ 12 عامًا. وكما اتضح ، يريد الآباء عددًا أقل من الأطفال بعد الحصول على إجازة أبوة مدفوعة الأجر.
كما ذكرت كوارتز ، أدخلت إسبانيا إجازة الأبوة مدفوعة الأجر في عام 2007. على الرغم من أن هذا بدأ لمدة أسبوعين من الإجازة المدفوعة بالكامل ، فقد مُنح الآباء الجدد إجازة مدفوعة الأجر مدتها خمسة أسابيع في عام 2018. ويتبع الاقتصاديون آثار سياسة إجازة الأبوة المدفوعة منذ ذلك الحين. إنشائها. ما وجدوه تحولاً غير متوقع: كانت الأسر التي كانت مؤهلة للحصول على إجازة أبوة أقل عرضة لإنجاب أطفال في المستقبل. السؤال ، رغم ذلك ، هو السبب.
دراسة جديدة نشرت في مجلة الاقتصاد العام من قبل خبراء الاقتصاد من جامعة برشلونة وجامعة بومبو فابرا اكتشف هذا الاتجاه. ووجدوا أنه بعد عامين ، كان الآباء الذين كانوا مؤهلين لبرنامج إجازة الأبوة أقل بنسبة 7-15 في المئة لديهم طفل آخر من الآباء الذين فقدوا لتوه الأهلية. على الرغم من أن الفارق لم يكن كبيرًا مع مرور الوقت ، حتى بعد مرور ست سنوات ، فإن الآباء الذين كانوا مؤهلين للحصول على الإجازة لا يزالون أقل احتمالًا لإنجاب طفل مرة أخرى.
كانت إحدى الوجبات الإيجابية من سياسة إجازة الأبوة في إسبانيا هي أن الآباء لعبوا دورًا أكثر نشاطًا في رعاية الأطفال. وهذا بدوره أدى إلى زيادة ارتباط القوى العاملة بين الأمهات. (أيهما نتيجة جيدة ، إذا سألتني.) ولكن على ما يبدو ، أدت السياسة الجديدة أيضًا إلى زيادة الوعي لدى الآباء بتكاليف تربية الأطفال - بالإضافة إلى "تحول في التفضيلات من كمية الأطفال إلى الجودة" ، وفقًا لما قالته. إلى الاقتصاديين.
لذلك ، كانت تلك الأسابيع القليلة من إجازة الأبوة كافية لفتح أعين الآباء لحقيقة أن تربية الأطفال هي ، أ) لا تمشي في الحديقة ، و (ب) باهظة الثمن. على الرغم من أنه من المستحيل تحديد التفكير الفردي لكل الأب في رغبته في عدد أقل من الأطفال ، إلا أن هذه الاستنتاجات تجعلني أشعر بالكثير من المعنى. تجدر الإشارة أيضًا إلى أن الأزمة المالية العالمية أثرت على إسبانيا تقريبًا بعد عام واحد في برنامج إجازة الأبوة الجديد ، وفقًا لكوارتز. التي يمكن أن تلعب دورا جيدا في اختيار الأسرة لإضافة المزيد من الأطفال أم لا.
بالطبع ، هذه هي إسبانيا التي نتحدث عنها - وكانت البلاد تعاني بالفعل من بعض الظروف الفريدة قبل بدء إجازة الأبوة. وقال ديفيد إيفانز ، الخبير الاقتصادي في مركز التنمية العالمية ، لـ الكوارتز: "هناك بعض الأسباب التي تجعلني أتردد في الاعتقاد بأن هذه التأثيرات نفسها ستنطبق في أماكن أخرى". في إسبانيا ، لم يكن أي رجل تقريبًا يأخذ إجازة أبوة قبل هذه السياسة ، وقد قفز هذا العدد إلى أكثر من نصف الرجال بعد الإصلاح. في الوقت نفسه ، أراد الرجال في إسبانيا أطفالًا أكثر من النساء. لم يكن هذا هو الحال في عدد من الدول الأوروبية الأخرى."
وفي الوقت نفسه ، لا يوجد حتى الآن ضمان لإجازة الأمومة أو الأبوة المدفوعة الأجر هنا في الولايات المتحدة. لا شيء على الرغم من أن قانون الإجازة العائلية والطبية لعام 1993 (FMLA) يوفر إجازة غير مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى 12 أسبوعًا لبعض الموظفين في ظل ظروف معينة ، سواء دفع صاحب العمل أو لم يدفع الآباء الجدد ، فإن الأمر يرجع إلى الشركة بالكامل. مما يعني أن الأمهات الجدد غالباً ما يعودن إلى العمل قبل أن تتاح لأجسادهن فرصة للشفاء أو لديهم فرصة للترابط مع أطفالهن - بدافع الضرورة القصوى.
لدي شعور بأن إجازة الأبوة مدفوعة الأجر في الولايات المتحدة ربما لن يكون لها نفس التأثير كما كان الحال في إسبانيا عندما يتعلق الأمر بعدد الأطفال الذين يريدهم الأب. ولكن من يدري حقًا ما لم نجربها؟ دعونا الحصول على بعض التشريعات المتداول ، والناس!
