7 مرات صاحب عمل يقول إنهم يرضعون "الصديقة كذبة

يمكن أن تشعر أن تكوني أمًا عاملة وكأنها عملية موازنة تدرك في النهاية أنك لا تستطيع القيام بها جميعًا. يدعي الكثير من أرباب العمل أنهم "صديقون للأسرة" ، أو يعدون أنهم سوف يلبيون احتياجات الموظفين عندما يكون لديهم طفل ويعودون إلى العمل. ومع ذلك ، في الممارسة العملية يعني ذلك عادةً توفير الحد الأدنى "المطلوب بموجب القانون" ، وهناك أوقات يكون فيها القانون قصيرًا بشكل مرعب. لذلك عندما يكون لديك طفل وتقرر ضخ أو الرضاعة الطبيعية خلال يوم العمل ، فإنك تتعلم أن هناك أوقاتًا يقول فيها صاحب العمل إن الرضاعة الطبيعية "صديقة" ليست أكثر من كذبة كبيرة من الدهون.

شخصيا ، بدأ الحجاب في الرفع عندما لم أتمكن من أخذ إجازة والدية كافية واضطررت للعودة إلى العمل مبكرا. ظللت منتجة في العمل أثناء محاولتي الرضاعة أو الضخ في وقت واحد طوال اليوم. بالتأكيد ، كان صاحب العمل كبيرًا بما يكفي ليتم إعطائي إجازة والدية ، كما يحميها قانون الإجازة العائلية والطبية ، لكن عندما علمت أنه يتعين عليّ المشاركة في تلك الإجازة بدون أجر ، كان عليّ اتخاذ بعض الخيارات الصعبة. كان من المدهش أن يتم تقديم استراحات للضخ ، كما هو مطلوب بموجب قانون الرعاية الميسرة (شكرًا ، أوباما) ، لكنني لم أستطع دائمًا أخذ هذه الاستراحات ، لأن عبء العمل والجدول الزمني لدي كانا متطلبين للغاية.

ومما زاد الطين بلة ، في المكان الذي عملت فيه عندما ولد طفلي الثاني ، كانت غرفة الضخ المحددة في مبنى آخر مرعب. وبدلاً من المشي في الخارج وخمس دقائق لأضخه مرتين في اليوم ، اخترت أن أضع لافتة (مقدمة من الموارد البشرية) على منزلي. اتضح أن ليس كل من يفهم "لا" في "لا تزعج". كان لديّ زميل في العمل يمشي في وجهي ، وقد خرج العديد منهم مرارًا وتكرارًا في كل مرة أضخ فيها ، ثم لجأت أخيرًا إلى إغلاق الضوء حتى يظن الناس أنني بعيدًا عن المكتب. على محمل الجد. لا تفهموني خطأ. أنا أكثر من مدرك أنني كنت محظوظًا أكثر من العديد من الآباء العاملين الذين يرغبون في الرضاعة الطبيعية أو الضخ. إذا كنت محظوظاً ، فما الذي يجب أن يكون عليه الضخ في العمل بالنسبة لهم؟

قد يختلف عدد الأميال التي بحوزتك وقد يقول بعض أرباب العمل الحقيقة ، ولكن في تجربتي ، عندما يزعم أرباب العمل أنهم يرضعون رضاعة طبيعية "ودية" ، إنها مجرد كذبة. لا حقا ، كذبة كبيرة. إليك بعض تلك الأوقات:

عندما لا تحصل على إجازة والدية مدفوعة

بإذن من ستيف مونتغمري

كان اكتشاف الرضاعة الطبيعية صعباً بشكل لا يصدق ، خاصةً لأنني كنت أعاني من نقص التغذية. محاولة إطعام طفلي عندما اضطررت للعودة إلى العمل مبكراً من إجازة الأمومة جعل الأمر أكثر صعوبة. لم تستطع عائلتنا تحمل إجازة غير مدفوعة الأجر ، وشعرت أنني يجب أن أختار بين الترابط الحقيقي مع المولود الجديد ومعرفة الأمومة والوصول إلى مهنة. امتص حقا.

عندما لا يقدم أصحاب العمل إجازة والدية مدفوعة الأجر ، فهل يمكن حقًا أن يرضعوا "الودية؟" أنا بصراحة لا أعتقد ذلك.

عندما لا يوجد مكان للضخ

كان عليّ أن أكون مبدعًا حقًا من خلال إيجاد أماكن ووقت للضخ. لقد ضخت حرفيًا أثناء إجراء مكالمات جماعية ، في سيارتي أثناء القيادة بين الاجتماعات (أصبح ذلك ممكنًا بواسطة حمالة ضخ خالية من اليدين) ، وفي الحمام المميت عندما نقلت عملي من مكتبي (كما فعلت كثيرًا). كان هذا عندما عملت لدى صاحب عمل كان من المفترض أن يرضع "صديقًا".

عندما تكون غرفة الضخ مكتبك

Giphy

عندما عدت من إجازة الأمومة بعد ولادة طفلي الثاني ، كان أحد الأشياء الأولى التي سألتها صاحب العمل هو المكان الذي يمكنني ضخه. أُبلغت أن أقرب "منطقة ضخ مخصصة" كانت في مبنى غريب آخر ، لكن يمكنني اختيار الضخ في مكتبي إذا أردت ذلك. ليس حقًا ، لكنه أفضل من قضاء بعض الوقت في المشي في مكان ما ، والاضطرار إلى الخروج ، ثم عدم توفره إذا احتاج شخص ما إلي.

عندما يشتكي طاقمك عندما تضع لافتة "لا تزعج" فتحت باب منزلك

Giphy

لم يفهم موظفو مكتب الاستقبال سبب اختيارك للضخ ، وقاطعوني باستمرار نتيجة لذلك. في الواقع ، اشتكى زميل في العمل لرئيسي من أنه يتعذر الوصول إليّ ، وأن علامة "عدم الإزعاج" على بابي جعلتني أبدو "باردًا وأغلق" من فريقي.

ماذا يريدون مني أن أفعل بدلاً من ذلك؟ لا ضخ؟ في الواقع ، لا تجيب على ذلك.

عندما يتوقع منك حضور اجتماعات لمدة يوم بدون توقف

Giphy

يعد توفير الوقت والمساحة للضخ أمرًا رائعًا ، ولكنه لا يجعل بالضرورة قيام صاحب العمل بالرضاعة الطبيعية "ودودًا" إذا كنت لا تستطيع حرفيًا أخذ تلك الاستراحات أو استخدام تلك المساحة ولا تزال تقوم بمهمة اللعنة. إنه أمر محبط للغاية أن تشعر بالاضطرار إلى الاختيار بين حياتك المهنية والرضاعة الطبيعية ، ولكن هذا حقيقة لكثير من الآباء ، بمن فيهم أنا.

عندما تحصل في ورطة لأخذ الكثير من الاستراحات

لقد تم استدعائي إلى الموارد البشرية وكتبت لأخذ الكثير من فترات الاستراحة وعدم كوني "لاعبة فريق". الموظف الذي أبلغني لم يكن أحد الوالدين ، وكان يعتقد أن الرضاعة الطبيعية كانت غريبة ، ومن المفارقات أنها زودتني بالعلامة المعتمدة من الموارد البشرية لباب مكتبي لاستخدامه أثناء الضخ. أنا قد أقسمت خلال هذا الاجتماع. من المفترض أن تكون قد رأيت مظهر وجه رجل الموارد البشرية عندما أخبرته لماذا أخذت تلك الاستراحات. كان تقريبا يستحق كل هذا العناء. تقريبيا.

بينما حصلت على اعتذار من HR المتأنق ورئيسه ، قررت البحث عن وظيفة مختلفة في ذلك اليوم.

عندما يتفاعل رئيسك الذكر مع ترك العمل لإرضاع طفلك أثناء استراحة طفلك

Giphy

في أحد الأيام ، ذكرت لرئيسي في العمل أنني ذهبت إلى الرعاية النهارية لابني لإرضاعه أثناء استراحة الغداء ، وفكه مفتوح فعليًا. قال ، "على محمل الجد؟ لا يمكن أن تطعمه فقط بالنسبة لك؟" التي أجبتها ، "لماذا تهتم بما أقوم به في ساعة الغداء؟" أقصد أنه هو والعديد من زملائي الذكور يقضون فترات ما بعد الظهيرة في ملعب الجولف ، لكنه كان يعطيني الجانب الجانبي لإطعام طفلي اللعينة؟ هذا هو بعض كره النساء الكبير ، وهناك طريقة أخرى تعلمت أنني ربما لم أستطع الحصول عليها ، لكن ليس بسبب عدم وجود محاولة. إذا كانت لدي مشكلة في إيجاد توازن بين العمل والوالدية ، فذلك لأن صاحب العمل كان يكذب بشأن دعمي في إطعام طفلي.