اكتشفت أنك حامل ، مليئة بالعواطف والاحتمالات التي قد تكون هائلة للغاية. إنه وقت فرح وعصبية وأسئلة كثيرة أكثر من الإجابات ، خاصة عندما يتعلق الأمر بمكان عملك وحالتك في الشركة أو الكيان الذي تعمل فيه. قد لا يكون هذا أمرًا كبيرًا إذا كنت صديقًا لرب عملك ، أو إذا كان من المعروف أن مكان عملك يعامل النساء الحوامل بشكل جيد ، ولكن قد تكون مترددًا إذا لم تكن متأكدًا. هل يجب أن تخبر الموارد البشرية أنك حامل؟
الحمل ليس شيئًا يسهل إخفاءه بعد نقطة ، ولكن وفقًا للخدمات القانونية FindLaw ، فأنت لست ملزمًا قانونًا بإخبار صاحب العمل بأنك حامل ما لم يكن عملك ينطوي على خطر على حياتك والآخرين ، مما يجعل الحمل مسؤولية محتملة في مكان عملك. على سبيل المثال ، إذا كنت ضابط شرطة أو EMT أو مسعفًا أو رجل إطفاء أو مهندسًا كهربائيًا أو ممرضًا أو أي شيء آخر على هذا المنوال ، فأنت بحاجة إلى إخبار صاحب العمل بمجرد أن تكتشف ذلك ، لأنه في مرحلة ما ، قد تحتاج إلى أن توضع في واجب تعديل وأنها سوف تحتاج إلى تغطية عملك.
هذا هو الحال أيضًا بالنسبة للطلاب الذين يعملون مع مواد خطرة أثناء تعليمهم. تنطبق قوانينك التعليمية والتمييزية ، في هذه الحالة ، قوانين الباب التاسع ، عليك كما يطبقها صاحب العمل / الموظف ، لذلك يجب إجراء ترتيبات معقولة ، وفقًا للمركز الوطني لقانون المرأة.
Giphyوبصفتي شخصًا حاملًا في مدرسة الدراسات العليا ، سأخبرك بأن إخبار كبار الطلاب لم يكن أسهل شيء قمت به على الإطلاق. كانت الطبقة العليا بأكملها من الأوساط الأكاديمية في وزارتي جميعها من الذكور ، الذين تجاوزوا الستين من العمر ، وكلهم كانوا غير مهتمين بمعجزة الحياة ، على الرغم من أنهم كانوا يدرسون في كل يوم حول عجائب الوراثة والتكاثر البشري - مفارقة حقًا ، أليس كذلك؟ عندما يتعلق الأمر بي ، كما تعلمون ، وهم يقومون بالتكاثر الفعلي ، كانوا أكثر قلقًا بشأن كيفية معاناة مشروعات المجموعة الخاصة بي. لأن الحمل من شأنه أن يزيل بوضوح قدرتي على التقاط كل الركود في مجموعتي وهو يعمل مع dudebros الحفلات التي قرنها لي مرارًا وتكرارًا.
في الثلث الثالث من الحمل ، كان عليّ أن أتوجه إلى مكتب العميد وعميد الكلية ، إلى جانب المستشار القانوني بالجامعة ليجادلوا بأن التسويات لم يتم الوفاء بها ، وقد وضعت في موقف تسوية.
أتمنى أن أقول إن هذا أمر غير مألوف ، لكن وفقًا للمحامي توم شبيغل ، مؤلف كتاب " أنت حامل: أنت مطلقة ، كل هذا شائع جدًا". في الواقع ، شهدت دعاوى التمييز المتعلقة بالحمل ارتفاعًا حديثًا ، مما يشير إلى أن هذه المشكلة لن تزول قريبًا.
ومع ذلك ، هل يجب أن تخبر الموارد البشرية أنك حامل على الفور إذا لم يكن هناك أحد في خطر مباشر؟ وفقًا لكتاب Spiggle ، لست مضطرًا لذلك ، لكن يجب عليك ذلك. الفكرة هي إخبارهم ، لكن ليس عليك إعطاءهم أكثر من ذلك حتى تحتاج - بمعنى إذا كنت بحاجة إلى الذهاب في إجازة لفترة من الوقت أثناء الحمل ، أو تحتاج إلى تغيير جدول عملك. أخبر Spiggle Fortune أن أفضل رهان لك هو أن تكون مستعدًا جيدًا وأن يكون منظمًا وفعالًا بدرجة عالية بحيث في حالة قيامك بالإجازات بشكل غير متوقع ، يمكن إكمال عملك بسلاسة من قبل شخص آخر غيرك. لا أحد يريد إجراء مكالمات في إجازة أمومة ، لكن هذا لا يعني أن ذلك لا يحدث.
في النهاية ، من الأفضل إعلامهم مبكرًا والاستعداد. لا يمكن التنبؤ بالحمل ، ولكنك ترغب في أن يكون عملك متوقعًا قدر الإمكان ، سواء بالنسبة لك ولزملائك في العمل وصاحب العمل.
اطلع على سلسلة مقاطع الفيديو الجديدة الخاصة بـ Romper ، يوميات Doula الخاصة بـ Romper :
شاهد الحلقات الكاملة من يوميات Doula Romper على Facebook Watch.
